Групповая работа как форма психологической поддержки человека в ситуации безработицы.
Как свидетельствует опыт практической деятельности, без решения личностных проблем безработных граждан часто бывает трудно решить и проблему их трудоустройства. Реализация воздействия на психику групповой работой может быть осуществлена на нескольких уровнях:
-мотивационном как повышение активности человека, актуализация потребности в работе, в самопознании и саморазвитии;
-когнитивном как повышение самооценки, коррекция представлений человека о самом себе;
-эмоциональном как коррекция текущего состояния клиента и формирование умений саморегуляции;
-поведенческом как формирование эффективных умений и навыков.
В соответствии с таким подходом основными задачами психологической поддержки в службе занятости являются:
- коррекция психического состояния безработных - снятие эмоционального напряжения для обеспечения эффективности профконсультации;
- социально-психологическая адаптация граждан (переоценка жизненной ситуации и формирование у клиентов позитивной жизненной перспективы);
- обучение умениям и навыкам эффективного поведения на рынке труда.
Главными задачами клубов являются обеспечение безработных информацией о рынке труда, обучение навыкам поиска работы и оказание помощи в практическом применении полученных навыков в целях минимизации сроков поиска подходящей работы.Клубная форма позволяет осуществлять комплексную психологическую поддержку безработных, основанную на:
-коррекции нервнопсихического состояния клиентов;
-развитии и формировании у безработных качеств, способствующих успешному преодолению ситуации безработицы и обеспечению занятости.
Ярмарки вакансий для безработных.
ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ — форма подбора работников, способ трудоустройства; проводится в виде встречи, собрания; представляет собой организованную возможность непосредственного контакта работодателей с потенциальными работниками, в ходе которого представители предприятия информируют об имеющихся у них вакансиях и тут же оформляют на работу или назначают время и место для дальнейших переговоров в целях проверки профессиональной пригодности претендентов.. Это мероприятие организуется государственной службой занятости в сотрудничестве с работодателями, учебными центрами и негосударственными биржами труда. Посетители ярмарки могут без посредников встретиться с представителями кадровых служб и подобрать себе подходящую работу или учебное место.
Методика обучения безработных технологиям поиска работы.
Специалисту по социальной работе по роду своей профессиональной деятельности зачастую приходится объяснять клиентам, оставшимся без работы, что и им самим необходимо делать определенные шаги в поисках рабочего места. Сначала необходимо четко сформулировать требования к своей будущей работе. Далее из ряда способов поиска работы(с помощью гос.службы по трудоустройству, с помощью СМИ, путем непосредственного обращения к работодателю и т.п) выбрать наиболее оптимальные и подходящие варианты. Заключительная фаза поиска и устройства на работу-получение приглашения от работодателя.
Методики анализа профессиональных склонностей и способностей безработных.
Обучение безработных навыкам самопрезентации.
Самой важной частью самопрезентации при приеме на работу является резюме. Резюме — это краткое описание вашей трудовой жизни. Именно краткое и информативное. Работодателя не будет интересовать ваша личная биография. Его интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Учитывая это, вы и должны строить свое резюме.
Оно должно быть не более двух страниц отпечатанного текста и отвечать основным требованиям:
-краткость
-конкретность
-точность и ясность в изложении мысли;
-избирательность
-честность
-грамотность
Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе, а на всех листах, кроме первого, сверху печатается номер листа и указывается фамилия.
Резюме должно включать: личные данные — фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, телефон, семейное положение, наличие детей, гражданство, почтовый адрес, знак зодиака (некоторых работодателей этот вопрос интересует). Резюме также может включать:
сведения об общественной деятельности и членстве в профессиональных объединениях;
сообщения о воинской службе;
указание готовности к разъездам и смене места жительства;
указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем.
В рекомендации сообщаются только факты: что именно выполнял, основные достижения, как вы проявили себя. Рекомендации подписываются человеком, возглавляющим организацию. Выпускник вуза может взять рекомендацию от декана факультета или от научного руководителя.
Сотрудничество службы занятости с органами местного самоуправления, общественными организациями, трудовыми коллективами в вопросах занятости и защите от безработицы.
Служба занятости совершенствует формы и методы взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований, Осуществляя в союзе с ними правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. В сотрудничестве со службами занятости, общественные организации организуют различные программы подготовки населения, квалификации и переквалификации. В результате сотрудничества с органами местного самоуправления служба занятости организовываает взаимодействие в осуществлении направленных на поддержание стабильной ситуации на рынке труда мер, финансируемых за счет средств бюджета.
35. Организация системы страхования от безработицы. Фонд занятости.
Страховая система помощи безработным исходит из того, что ограниченность сроков выплаты пособия стимулирует безработных к активному поиску работы. Пособие по безработице составляет значительную долю заработка, а ограниченность срока выплат не позволяет затягивать время поиска работы. Право на основное пособие в рамках социального страхования по безработице возникает при ряде условий. Прежде всего безработица не должна быть вызвана увольнением по собственному желанию. Кроме того, для получения пособия безработному следует зарегистрироваться на бирже труда, где он подписывает "план содействия для возврата к занятости", в котором определяются как права и обязанности самого безработного, так и обязанности службы занятости. Обязательным документом служит также специальный проект персональных действий, в котором определяется, что делает безработный для обретения работы. Второй вид пособий по безработице - пособие солидарности - предоставляется в качестве социальной помощи безработным, потерявшим право на получение основного пособия или не имевшим такого права ранее. Если материальная поддержка безработных строится на страховых принципах и источником ее финансирования является специальный страховой фонд, то система социального вспомоществования финансируется из государственного бюджета.
Фонд занятости - государственный фонд занятости населения РФ является внебюджетным фондом РФ и федеральной государственной собственностью и предназначен для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости населения. Средства фонда занятости формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работающих. денежные средства фонда занятости обычно направляяют на трудоустройство безработных.