Оплата труда - это регулярное вознаграждение, оно включает в себя оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не отработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.
Фонд оплаты труда включает в себя:
1. фонд заработной платы;
2. выплаты социального характера.
Фонд заработной платы представляет собой:
1. начисление предприятием, учреждением или организацией сумм оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время;
2. стимулирующие надбавки доплаты;
3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
4. премии и поощрительные выплаты.
Для более глубокого анализа денежной оплаты труда, фонд заработной платы трудящихся подразделяется на следующие фонды: часовой, дневной, полный.
Фонд часовой заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы.
Фонд дневной заработной платы – это заработная плата, начисленная за отработанное время, учтенным человеко – дням, также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.
Полный фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за месяц, квартал или год.
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих обязанностей.
Основными формами оплаты труда являются:
1. сдельная;
2. повременная.
Сдельная з/п рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных произведенной продукцией или выполнением определенного количества операций.
При повременной форме оплаты труда, заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.
Для аналитически уместной м/б вычисляется средний уровень оплаты труда (ОТ) – среднечасовая, среднедневная и среднемесячная.
Среднечасовая з/п 1-го работника определяется делением часового фонда з/п на число отработанных человеко-часов.
Среднедневная з/п 1-го работника определяется делением дневного фонда з/п на число отработанных человеко-дней.
Среднемесячная з/п 1-го работника определяется делением месячного фонда з/п на среднесписочное число работников и за месяц.
Зависимость между з/п 
, среднесписочная численность работников 
и фондом з/п (Ф) можно представить в виде формулы:
Динамика з/п изучается с помощью индексов з/п, при этом анализируется динамика номинальной и реальной з/п.
Номинальная з/п характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу и определяет исходя из начисленного фонда з/п из соответствующего числа работы.
Реальная з/п отражает покупательную способность, номинальная з/п и рассчитывается как номинальная за вычетом суммы налогов и обязательных платежей. Для изучения динамики среднего уровня з/п используется сумма индексов переменного состава, постоянного состава структурных сдвигов.
Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней з/п в отчетном и базисном периоде:
Из данного соотношения можно сделать вывод о том, что изменение среднего уровня з/п происходит под влиянием 2-х факторов:
1) за счет изменения з/п отдельной категории работников;
2) за счет структурных сдвигов в составе работ, т.е. изменения удельных весов отдельных категорий работников с заданным уровнем средней з/п.
влияние каждого из этих факторов на динамику среднего уровня з/п отражает индексы постоянного состава и структурных сдвигов:
7) Статистика производительности труда.
Под производительностью труда понимают степень эффективности труда, его фактическую способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции. Производительность труда изменяется несколькими взаимосвязанными показателями, а именно в виде прямых и обратных соотношений показателей произведенной продукции (q), затрат времени (t) и среднесписочной численности работников 
, эти соотношения имеют следующий вид:
1) производительность труда может быть выражена как выработка продукции в единице времени:
2) производительность труда представлена как выработка продукции на 1-го работника
3) может представляться как показатель трудоемкости, рассчитываемый как отношение времени, затраченного на единицу продукции:
Из первой q, поскольку q=wt, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции, а изменение массы затраченного рабочего времени, является экстенсивным фактором, то динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда:
; 
В соответствии с принятием метода или определенного объема производительности продукции, следуют методы измерения производительности труда:
1. натуральный, динамика производительности труда. По этому методу определяют индекс, имеющий следующий вид:
где w – производительность труда;
w0 и w1 - выработка продукции в единицу времени соответствующих баз к отчетному периоду.
2. трудовой и его разновидности рассчитываются на основе нормированного времени, т.е. соответственной затраты времени (человеко-часы, человеко-дни), относящейся к выпуску продукции в натуральном или условно натуральном выражении.
3. стоимостной и его разновидности рассчитываются на основе показателя объема продукции:
где Q0 и Q1 – фактический объем продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.
Т0 и Т1 – среднесписочная численность работников соответственно в базисном и отчетном периодах.