Статистика экономически – активного населения.




СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

 

План:

1. Содержание и задачи статистики рынка труда.

2. Статистика экономически – активного населения.

3. Трудовые ресурсы, баланс трудовых ресурсов.

4. Статистика использования рабочего времени.

5. Статистика трудовых конфликтов.

6. Статистика о благах труда.

7. Статистика производительности труда.

 

Содержание и задачи статистики рынка труда.

Статистика рынка труда изучает:

1. статистику экономически – активного населения;

2. статистику занятости и безработицы;

3. статистику рабочего времени;

4. статистику трудовых конфликтов.

В соответствии с конвенцией по статистике труда от 1994 года, Россия взяла на себя обязательство, среди которого разработка и представление данных между народной организацией по вопросам занятости, безработицы, зарплаты и другим разделом трудовой статистики.

Перед статистикой труда стоят следующие задачи:

1. ведение международных статистических норм, которым адаптированы к условиям рыночной экономики;

2. измерение трудовых ресурсов в условиях макроэкономического анализа и планирование, и развитие;

3. исследование проблем занятости и безработицы;

4. исследование спроса и предложения на рынке труда.

Для этих целей привлекаются различные источники информации такие как:

а) статистическая отчетность служб занятости;

б) выборочное обследование населения по проблемам занятости;

в) данные органов миграционной службы;

г) перепись населения.

 

Статистика экономически – активного населения.

Под экономически активным населением, согласно международной организации труда, понимается та часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически – активное население состоит из:

1. занятых экономической деятельностью;

2. безработных.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

1) выполняли работу по найму, за вознаграждение (хотя бы 1 раз в неделю);

2) осуществляли приносящую доход деятельность не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников;

3) временно отсутствующие на работе в исследуемом периоде по уважительной причине (по болезни, в отпусках, по уходу за больным).

Занятое население группируется по видам деятельности (отраслям народного хозяйства, формам собственности). В практику отечественной статистики введена группировка занятых по статусу занятости, которая предполагает деление занятого населения на следующие категории:

1. наемные работники;

2. работодатели;

3. самостоятельно занятые (это те работники, которые самостоятельно с 1-м или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящие доход без привлечения наемных работников на постоянной основе);

4. члены производственных кооперативов;

5. неоплачиваемые работники семейных предприятий.

К безработным относятся лица в возрасте от 15 лет и старше, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно 3 критерия:

1. они не имели работы, т.е. деятельности, приносящей доход;

2. занимались поиском работы;

3. были готовы незамедлительно приступить к работе.

От продолжительности безработицы понимается длительность периода, в течении которого безработный ищет себе работу, т.е. с момента поиска до момента трудоустройства, для её анализа используется 2 основных показателя:

1) средняя продолжительность безработицы;

2) медианная продолжительность безработицы.

К экономически неактивному населению относятся лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработные в течение рассматриваемого периода (домохозяйки, инвалиды, студенты о/ф обучения).

Для характеристики состояния рынка рабочей силы используется следующие относительные показатели:

1) коэффициент экономически – активного населения:

 

 

2) коэффициент занятости:

 

 

3) коэффициент безработных:

 

 

Данные коэффициента рассчитываются на определенную дату и являются моментными показателями.

 

 

Трудовые ресурсы, баланс трудовых ресурсов.нятыми экономической деятельностью или безработные в течение рассматриваемого периода(итаются ет себе работу, т.е. в производс

Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с трудовым законодательством трудоспособным в РФ считается возраст мужчин с 16-59, женщин с 16-54. В трудоспособном возрасте население состоит из трудоспособных и не трудоспособных по состоянию здоровья.

К трудовым ресурсам относится часть населения страны, которая фактически занята в экономике или не занята, но способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. Состав трудовых ресурсов включает:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2. фактически работающие подростки моложе 16 лет;

3. фактически работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом: из общей численности лиц трудоспособного возраста, исключая численность не работающих инвалидов, вычитают численность пенсионеров трудоспособного возраста и прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются абсолютные и относительные показатели.

Изменение численности трудовых ресурсов не связанные с миграцией населения называется естественным движением трудовых ресурсов. Она характеризуется следующими абсолютными показателями:

1. абсолютный естественный прирост трудовых ресурсов;

2. пополнение трудовых ресурсов;

3. выбытие трудовых ресурсов.

Естественное положение трудовых ресурсов (ПТР) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, привлечение пенсионеров и лиц моложе 16 лет. Выбытие трудовых ресурсов (ВТР) происходит за счет смертности, выхода на пенсию, инвалидности.

Абсолютный естественный прирост:

 

 

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов используется относительные показатели:

1. коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

 

 

2. коэффициент естественного выбытия ресурсов:

 

3. коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

 

 

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов статистики труда, но и других отраслевых показателей, отражающих численность и состояние трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям безработных, экономически активного и неактивного населения. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в целом по стране и отдельным регионам. Баланс состоит из 2-х разделов:

В первом отражаются источники формирования трудовых ресурсов;

Во втором - распределение трудовых ресурсов.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: