К основным характеристикам человеческих ресурсов страны относят: численность, а так же ее изменение, то есть миграция, естественное движение населения, половозрастной, социальный и национальный состав, особенности расселения и размещения, структуру и уровень занятости.
Как главная производительная сила человек изучается экономической географией хозяйства. Но жизнедеятельность людей не сводится только к материальному производству. Процессы воспроизводства развития населения, территориальной общности людей, а так же их социальные контакты изучают социология и демография, а территориальные системы расселения и поселения людей – геоэкистика или география поселений.
В наше время численность населения мира составляет более 5,7 млрд. человек, к 2012 г. численность населения мира будет более 6,1 млрд. человек, а к 2030 г. — 10 млрд. человек.[5]
Государство, а так же работники и работодатели, как самые заинтересованные посредники, устанавливающее основные правила игры, вступают в опосредованные и непосредственные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства.
Совокупность отношений между ними носит название рынок труда. В понятии рынок труда существует еще и понятие рынок рабочей силы.
Для того чтобы отличить первое от второго, к рынку труда относят отношения занятого населения и работодателей, а к рынку рабочей силы всего экономически активного населения страны.
Можно расширить понятие рынок рабочей силы. Например к безработным и занятым гражданам можно добавить учащихся (вузов, техникумов, ПТУ и т.п.), так как они не принимают непосредственного участия в общественном труде.
Экономически активным населением страны является население обоих полов, обеспечивающие предложение рабочей силы для производства услуг и товаров.
Все население страны в трудоспособном возрасте можно назвать трудовыми ресурсами, за исключением инвалидов, пенсионеров, подростков в нетрудоспособном возрасте.
Совокупность отношений, которую активизируют все вышеназванные категории населения можно назвать рынком трудовых ресурсов.
Все участники рынков сталкиваются с демографическим ростом.
По данным мировой статистики ожидается рост населения до 10 млрд. человек к 2050 году.
В связи с этим нас ожидают серьезные проблемы, связанные с демографическим ростом.
Для периода экстенсивного роста экономики закономерен рост населения на Земле.
Так же при условии введения ресурсосберегающих технологий, увеличит антропогенное давление на планету.
В нашем веке просматривается сильное возрастание антропогенного воздействия на биосферу.
В анализах рассказывается, что главной угрозой стабильности биосферы является не рост народонаселения в развивающихся странах, потому что 4/5 населения, это являются развивающиеся страны, которые потребляют меньше 20% всех ресурсов и меньше загрязняют окружающую среду, чем другие, развитые страны.
Бедность и отсталость характерны в современном мире для развивающихся стран, где проживает почти 2/3 населения Земли.
Из-за обострения проблемы отсталости увеличение социальной напряженности подталкивает разные группы населения и правящие круги развивающихся стран к поиску внутренних и внешних виновников данной бедственной ситуации, такая ситуация проявляется в ускорении числа и глубины конфликтов в развивающемся мире, в том числе этнических, территориальных, религиозных.[6]
Данную глобальную проблему называют проблемой преодоления отсталости развивающихся стран.
Большие возможности для преодоления отсталости обеспечивают привлекаемые иностранные частные инвестиции - прямые и портфельные, а также банковские займы. Многие развивающиеся страны (особенно наименее развитые) не могут полностью изменить свое положение без международного содействия решению проблемы отсталости.
Чистый приток всех финансовых ресурсов по данным МВФ в 90-е гг., в развивающихся странах составляет ежегодно от 114 до 229 млрд. долларов.
Приток таких финансовых ресурсов растет очень быстро в развивающихся странах и является в данный момент основой внешнего финансирования стран третьего мира.
Эффективность всех финансовых потоков часто сводится на нет простым воровством и коррумпированностью, достаточно широко распространенными в развивающихся странах, а также неэффективностью использования получаемых средств.
Перемещение рабочей силы с одной страны в другую называется международной трудовой миграцией. Возможность рабочей силы в международной миграции определяется из появления национальных различий в размерах заработной платы. Так из традиционных соображений принято рассматривать экономическую сущность переселенческих движений.
В XXI веке такие перемещения станут, одним из крупнейших явлений.
Это лишь один сущностный, аспект данной проблемы.
Реальный аспект, определяется в существовании органической безработицы в некоторых странах, так же и в развивающихся.
Существует два вида миграции внешняя и внутренняя. Внешняя миграция, затрагивает несколько стран. А внутренняя миграция рабочей силы, происходит между регионами одного государства.
Миграцией рабочей силы является переселение трудоспособного населения из одного государства в другое, срок такого переселения более года, которое вызвано причинами экономического и другого характера.
Постоянная (долгосрочная) миграция характеризует численность прибывших, а так же выбывших на постоянное место жительства.
Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами.
Если исходить от времени пребывания на территории другого региона одной или другой страны выделяют маятниковую миграцию, постоянную и временную.
Маятниковая миграция это особый вид миграции, который представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.
Краткосрочная, то есть временная миграция это выезд и въезд, связанный с определенными потребностями на данный момент без смены постоянного места жительства, а так же гражданства.
По территориальному признаку миграцию делят на:
- внешнюю - перемещение за пределы страны;
- внутреннюю – то есть перемещение в пределах страны, например, между её регионами, из села в город.
По правовому статусу миграцию классифицируют на регистрируемую и нерегистрируемую.[7]
Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он переклассифицируется в резиденты.
Международная миграция тесно связана с региональной экономической интеграцией государств.
Различают: иммиграцию - (от латинского immigrans - вселяющийся), въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов. эмиграцию - (от латинского emigro - выселять), выезд граждан из своей страны в другую на постоянное жительство или на более или менее длительный срок.
Как и в других случаях, нерезидентом считается частное лицо, находящееся в стране менее года.
По мотивам выделяют добровольную и вынужденную миграцию.
Наиболее приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе.
Заключение
В современном обществе существует такая часть населения, которая проявляет большое желание работать и работодатели, которые нанимают работников на работу для производства каких-либо услуг и товаров. Совокупность людей, которые принимают участие в экономической деятельности нашего мира, составляет человеческие ресурсы мирового хозяйства. В данной контрольной работе были рассмотрены аспекты человеческих ресурсов- демографический рост, также затронули важную тему, которая связанна с международной миграцией кадров, так как в нашем мире стираются границы между местом проживания и местом работы.
В мире главное значение имеет развитие международного производственного и научно-технического сотрудничества. Данное сотрудничество складывается в основном в материальном производстве.
Международное научно-техническое и производственное сотрудничество, стало важной формой внешнеэкономической деятельности фирм, функционирующих на мировом рынке.
Список используемой литературы
1. Буглай В.Б. Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения. — М.: Финансы и статистика, 2007. – 314с.
2. Ломакин В.К. Мировая экономика. М., 2006. – 217с.
3. Максимова Л.М., Поскова И.Я. Международные экономические отношения. —М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2005. – 276с.
4. Международные экономические отношения / Под общ. ред. В.Е. Рыбалкина. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. – 219с.
5. Международные экономические отношения: В 2 т/ Под ред. Р.И. Хасбулатова. — М.: Новости, 2007. – 314с.
6. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред А.И.Евдокимова.- М.: Проспект, 2006. – 124с.
7. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. — М.: Дело и Сервис,2008. – 195с.
8. Спиридонов И.А. Мировая экономика.- М., 2006. – 283с.
[1] Спиридонов И.А. Мировая экономика.- М., 2006. – 283с.
[2] Ломакин В.К. Мировая экономика. М., 2006. – 217с.
[3] Международные экономические отношения: Учебник / Под ред А.И.Евдокимова.- М.: Проспект, 2006. – 124с.
[4] Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. — М.: Дело и Сервис,2008. – 195с.
[5] Международные экономические отношения: В 2 т/ Под ред. Р.И. Хасбулатова. — М.: Новости, 2007. – 314с.
[6] Международные экономические отношения / Под общ. ред. В.Е. Рыбалкина. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. – 219с.
[7] Максимова Л.М., Поскова И.Я. Международные экономические отношения. —М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2005. – 276с.