СЗФО занял шестое место в региональном рейтинге зарплат
Россия, 10 июля 2019 года. Аналитики проекта компании HeadHunter – «Банк данных заработных плат» – подготовили обзор зарплат в России и Северо-Западном федеральном округе в первом полугодии 2019 года и выяснили, специалисты из каких профобластей могут рассчитывать на больший уровень совокупного дохода, насколько изменились зарплаты работников разных уровней, а также дали свои прогнозы на ближайшую перспективу.
Динамика совокупного дохода в региональном разрезе
Сравнение результатов первого полугодия 2019 года с аналогичным периодом прошлого года показало равномерную положительную динамику уровня заработных плат. Прирост наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов.
Северо-Западный федеральный округ занял шестое место в региональном рейтинге заработных плат после Москвы и Московской области, Петербурга и Ленинградской области, Дальневосточного федерального округа, Уральского федерального округа, Центрального федерального округа. Если в столице совокупный доход работников уровней «специалист» и «ведущий специалист» в первом полугодии в среднем составлял 85 494 руб. (gross), то в регионах Северо-Запада (без Петербурга и области) финансовое вознаграждение с учетом бонусов и премий оказалось равно 51 230 руб. (gross). При этом зарплаты в СЗФО за прошедший год подросли на 6,84%, таким образом, округ лидирует по темпам прироста, выше показатель только в ЮФО – +7,96% к первому полугодию 2018 года. Однако, уровень совокупного дохода в регионах далек от столичных показателей.
Зарплатный рейтинг по профобластям
Бесспорным лидером рейтинга заработных плат по профобластям являются разработчики ПО, этот тренд распространяется как на столичные города, так и на регионы. Совокупный доход работников этой специализации до вычета налога в первом полугодии в регионах (без Москвы и Петербурга) равнялся в среднем 85 997 руб. Также высокие позиции занимают специалисты по продажам лекарственных препаратов (82 452 руб., gross) и по эксплуатации информационных систем (60 946 руб., gross). Чуть ниже уровень финансового вознаграждения с учетом бонусов и премий у работников уровней «специалист», «ведущий специалист» из профобластей юридической поддержки (60 314 руб., gross), продаж (60 013 руб.) и проектирования (59 186 руб.).
|
|
Зарплатный рейтинг профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):
| Профобласть | Руб. |
| Разработка ПО | 85 997 |
| Продажи лекарственных препаратов | 82 452 |
| Эксплуатация информационных систем | 60 946 |
| Юридическая поддержка | 60 314 |
| Продажи | 60 013 |
| Проектирование | 59 186 |
| Логистика, закупки, ВЭД | 52 783 |
| Промышленная безопасность, охрана труда | 52 176 |
| Транспортная логистика | 52 149 |
| Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа | 51 350 |
С другой стороны, аутсайдерами рейтинга заработных плат в регионах стали представители сферы обслуживания клиентов (37 112 руб., gross), производственные специалисты, включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены (38 521 руб., gross), персонал розничной точки (40 098 руб., gross).
Зарплатный «антирейтинг» профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):
|
|
| Профобласть | Руб. |
| Маркетинг, связи с общественностью, реклама | 46 320 |
| Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа | 45 085 |
| Бухгалтерский и налоговый учет | 43 868 |
| Административная поддержка | 43 668 |
| Обеспечение качества | 42 516 |
| Управление транспортными средствами, техникой и машинами | 42 357 |
| Склад, хранение, перевалка | 40 470 |
| Персонал розничной точки | 40 098 |
| Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) | 38 521 |
| Обслуживание клиентов | 37 112 |
Зарплатный рейтинг по отраслям (Россия)
Аналитики «Банка данных заработных плат» также составили российский рейтинг отраслей в зависимости от фактического совокупного дохода работников в первом полугодии 2019 года. Анализ проводился по уровням «ведущий специалист» и «специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникации и связи (0,3%), строительства, эксплуатирования и проектирования (1%) и химпроизводства (1,3%).
Наибольший прирост зарплат был отмечен в логистике (13,8%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля (8,7%), автомобильный бизнес (5,5%) и электроника (4,9%).
| Название отрасли | динамика | |
| Информационные технологии, системная интеграция, интернет | 91 812 | 4,3% |
| Телекоммуникации, связь | 84 397 | 0,3% |
| Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование | 81 139 | 1,0% |
| Перевозки, логистика, склад, ВЭД | 80 750 | 13,8% |
| Автомобильный бизнес | 69 948 | 5,5% |
| Розничная торговля | 65 687 | 8,7% |
| Химическое производство, удобрения | 64 404 | 1,3% |
| Товары народного потребления (непищевые) | 62 631 | 2,4% |
| Услуги для бизнеса | 60 967 | 2,9% |
| Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника | 60 478 | 4,9% |
| Финансовый сектор | 58 458 | 4,6% |
| Продукты питания | 56 103 | 2,0% |
| Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие | 48 992 | 1,5% |
| Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг | 43 925 | 1,7% |
| Металлургия, металлообработка | 40 523 | 3,6% |
|
|
Комментарии экспертов рынка труда:
Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Наталья Данина: «Один из ключевых трендов первой половины 2019 года на рынке труда – сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. Скорее всего, мы наблюдаем коррекцию ФОТ иностранных компаний под реалии российского рынка, при этом стоит обратить внимание на тот факт, что переменная часть зарплаты в иностранных компаниях выросла меньше (а иногда даже и вовсе показала отрицательную динамику), чем у российских. Это говорит о том, что российский бизнес, вероятно, лучше работает со сложившейся конъюнктурой рынка и поэтому все активнее включается в конкуренцию за персонал, все чаще использует переменную часть как гибкий инструмент влияния на результат бизнеса через зарплату сотрудника. У иностранных компаний, где такая связь и настройка (финрезультаты компании прямо влияют на доход сотрудника) исторически налажены уже давно, возможно, результаты не оправдали надежд и планы оказались не полностью реализованными».
Эксперт проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Ольга Дмитриева: «В первом полугодии текущего года сохраняются общие тенденции прошлого года: зарплаты показывают умеренный рост во всех профобластях, в среднем он составляет порядка 2%. При этом разница в зарплатах между российскими и иностранными компаниями снизилась в среднем на 2%, а с точки зрения динамики зарплат российские компании показали значительное повышение переменной части».
В рамках обзора аналитики проекта проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 40 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 639 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.