Изменение и прекращение трудового договора
I. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
| № Задачи | ФИО |
| Аббасова Айтадж Сеймур кызы | |
| Аббасова Арифа Эльмановна | |
| Бычкова Наталья Александровна | |
| Ворожцов Василий Юрьевич | |
| Гизатуллина Алина Ришатовна | |
| Грицюк Алиса Владимировна | |
| Гузанова Валерия Вячеславовна | |
| Денисов Евгений Александрович | |
| Колосов Иван Владимирович | |
| Комендантов Степан Николаевич | |
| Кондраков Георгий Артурович | |
| Лущикова Диана Денисовна | |
| Майсак Сергей Денисович | |
| Михайлова Мария Андреевна | |
| Овчинников Дмитрий Алексеевич | |
| Пелюшенко Анна Михайловна | |
| Пичхадзе Бениамин Михайлович | |
| Попова Полина Дмитриевна | |
| Прилепский Сергей Алексеевич | |
| Прохоров Владимир Андреевич | |
| Растегари Сайедамирьяхья | |
| Рудаков Павел Сергеевич | |
| Фасхутдинова Карина Фардисовна | |
| Халил Эйад | |
| Харламова Екатерина Геннадьевна | |
| Цибульский Даниил Владимирович | |
| Цзяо Ян | |
| Цао Цзяин | |
| Челядина Мария Сергеевна | |
| Шабанова Ксения Артемовна | |
| Яценко Александр Александрович | |
| ? | |
| ? | |
| ? |
II. Для решения задач используйте ТК РФ в редакции от 09.11.2020 г.
Задача 1. В конце рабочего дня в адрес магазина прибыл контейнер с товаром. Поскольку грузчика и подсобного рабочего директор уже отпустил, он обязал продавцов Саркисова и Бахарева, а также бухгалтера Воронину разгрузить контейнер. Воронина отказалась выполнить распоряжение, за что была подвергнута дисциплинарному взысканию.
Правомерны ли действия директора магазина?
Каковы основания и порядок временного перевода работников на другую работу?
Задача 2. В связи с необходимостью срочной реализации поступившей в адрес торгового предприятия клубники директор предприятия организовал уличную торговлю и поручил подсобному рабочему Мохову и уборщице Маховиковой торговать клубникой.
Маховикова отказалась приступить к работе, сославшись на то, что она никогда не работала продавцом, не знает правил торговли, правил взвешивания товаров и не хочет принимать на себя ответственность за материальные ценности.
Правомерны ли действия директора?
Оцените сложившуюся ситуацию с правовой точки зрения.
Задача 3. Для замещения ушедшего в отпуск заведующего товарным складом продавец Куприков был переведен заведующим товарным складом сроком на один месяц. Куприков не согласился с переводом и к работе не приступил, объяснив свой отказ незнанием складской работы. Директор магазина наложил на Куприкова дисциплинарное взыскание, считая, что перевод вполне законен в соответствии с частью III статьи 72.2 ТК.
Прав ли директор магазина?
Задача 4. Сомова работала экономистом в центральном универмаге АО «Гостиный двор». По приказу директора она была переведена на ту же должность в филиал универмага, находящийся в другом районе города. Сомова от перевода отказалась, ссылаясь на то, что филиал находится на окраине города далеко от ее места жительства и придется тратить на дорогу более двух часов в день. Директор, ссылаясь на ст. 72¹ ТК, настаивал на переводе, предупредив Сомову, что в случае невыхода на новое место работы 15 ноября, она будет уволена за прогул.
Кто прав в данной ситуации?
Задача 5. Лидина, администратор ресторана, по приказу директора была переведена на ту же должность в другой зал ресторана. Лидина возражала против перевода, ссылаясь на то, что существенно меняются условия ее труда – зал, в который ее переводят, обслуживает иностранных туристов и работает круглосуточно. Директор пообещал увеличить Лидиной заработную плату за работу в ночное время, но она на перевод не согласилась.
Вправе ли директор перевести Лидину без ее согласия?
Сформулируйте ответ юриста.
Задача 6. Механики АО «Витязь» приказом директора были направлены на разгрузку вагона с деталями, так как трое грузчиков из-за болезни не вышли на работу. Механики отказались выполнить приказ, вследствие чего произошел простой вагонов, причинивший ущерб АО «Витязь».
Директор АО наложил на механиков дисциплинарные взыскания и обязал возместить причиненный предприятию материальный ущерб. Механики обжаловали действия директора.
Обоснованна ли жалоба механиков?
Задача 7. В связи с катастрофой природного характера директор предприятия приказом перевел главного бухгалтера, экономиста и всех работников финансового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Работники не согласились на перевод, поскольку предложенная работа не была предусмотрена их трудовыми договорами.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 8. Приказом директора организации экономист Кравцов был переведен из планового в финансовый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Кравцов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в новом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Кравцову было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Кравцов обратился с иском в суд, указав в исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты новые работники, а оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью – нет.
Оцените позиции и действия сторон с юридической точки зрения.
Задача 9. Бухгалтер организации Рябова приказом директора 12 октября была переведена на должность заболевшего кассира Ляховой сроком на два месяца, необходимых для плановой операции и последующей реабилитации кассира. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к прежней работе ее не допустили, хотя она регулярно являлась на работу в бухгалтерию.
15 октября приказом директора Рябова была уволена за прогул в течение трех рабочих дней. Рябова обратилась с иском в суд.
Правомерны ли действия директора организации?
Какое решение вынесет суд?
Задача 10. Инженер-технолог ресторана Саркисян 5 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако, 13 мая Саркисян обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать его заявление об увольнении по собственному желанию, так как у него изменились обстоятельства, и он решил продолжить работу в ресторане. Однако, директор ресторана уволил Саркисяна по п. 3 Ч. I ст. 77 ТК, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.
Законны ли действия директора ресторана?
Задача 11. В трудовом договоре главного бухгалтера ООО «Диета» Листьевой содержалось условие о том, что работодатель может не производить увольнение работника до окончания отчетного периода, если Листьева подаст заявление об увольнении по собственному желанию в период представления налоговой отчетности.
Насколько правомерно такое условие?
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Задача 12. По решению районной администрации муниципальный продовольственный магазин был переведен с односменного на полуторасменный режим работы для улучшения обслуживания покупателей. Это привело к изменению режима труда продавцов (к введению суммированного учета рабочего времени с работой через день по 12 часов). Продавцы возражали против изменения режима труда, считая, что работодатель не вправе менять условия их труда без согласия работников.
Справедливы ли возражения продавцов?
Как должна поступить администрация магазина в данном случае?
Задача 13. Продавец Петрова получила медицинское заключение о необходимости временного перевода на работу, не связанную с постоянной нагрузкой на ноги, на срок – 3 месяца. Директор магазина, в котором работала Петрова, издал приказ о переводе ее на должность специалиста отдела кадров. Поскольку Петрова отказалась от перевода, директор уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Законны ли действия директора?
Каким было бы решение задачи, если бы Петрова работала главным бухгалтером, а срок перевода по медицинским показаниям составлял 1 год?
Задача 14. Климова работала экономистом в ООО «Лечебное питание». В связи с сокращением одной штатной единицы экономиста ей предложили перевод на работу экономистом в филиал ООО. Климова отказалась от перевода, ссылаясь на то, что работа экономистом в ООО «Лечебное питание» и в его филиале отличается степенью сложности, а также поездка на работу в филиал и обратно займет около 4-х часов, а поскольку у Климовой двое малолетних детей, это будет весьма затруднительно, так как Климова должна отводить детей в детский сад и школу и забирать их домой до 17 часов ежедневно.
Директор ООО обратился в выборный профсоюзный орган с просьбой высказать мотивированное мнение по поводу увольнения Климовой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
Составьте мотивированное мнение профсоюза по поводу увольнения Климовой.
Задача 15. В ООО «Пламя» поступила копия приговора суда, которым бухгалтер Хомченко была осуждена на 1 год лишения свободы условно и в качестве дополнительной меры наказания лишена права занимать должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, сроком на пять лет. Генеральный директор уволил Хомченко, согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК.
Хомченко обжаловала увольнение в суде, требуя восстановления на работе.
Какое решение вынесет суд?
Задача 16. Директор ООО «Бриллиант» обратился в профсоюзную организацию ООО с просьбой дать мотивированное заключение по поводу увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК бухгалтера Абрамидзе. При рассмотрении вопроса выяснилось, что должность Абрамидзе не сокращается, а администрация решила ее уволить, чтобы перевести на ее должность более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Абрамидзе возражала против увольнения, ссылаясь на то, что она одна воспитывает четырехлетнюю дочь и на ее иждивении находятся пожилые родители. От перевода на другую должность Абрамидзе отказалась.
Какое мотивированное мнение должен дать выборный орган первичной профсоюзной организации?
Задача 17. Лопухов продал ресторан (ООО) гражданину Маркину. Маркин обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
● Имеет ли он право, как новый собственник, уволить работников, работавших при прежнем собственнике?
● Вправе ли работники уволиться по собственной инициативе в связи со сменой собственника?
Ответьте на поставленные вопросы.
Задача 18. После приватизации муниципального унитарного предприятия новый собственник Ларичев через 2 месяца издал приказ об увольнении работников по п. 6 ст. 77 ТК РФ, занимавших следующие должности при прежнем собственнике:
- директора;
- руководителей филиалов;
- заместителей директора;
- главного бухгалтера;
- старших бухгалтеров;
- главного инженера;
- заместителя главного инженера.
При увольнении им было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Увольнение было произведено после того, как все перечисленные работники отказались перейти на другие должности, которые им были предложены.
Законны ли действия нового собственника?
Задача 19. Селин, работавший бухгалтером, несмотря на старательность, систематически не справлялся с выполнением трудовых обязанностей и часто допускал ошибки в работе. Руководитель организации издал приказ об увольнении Селина с формулировкой «незнание основ бухгалтерского учета».
Правомерно ли поступил руководитель организации?
По какому основанию и в каком порядке мог быть уволен Селин?
Задача 20. Работая водителем директора Бакланов использовал закрепленную за ним машину в личных целях – возил за плату пассажиров. Директор предприятия обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
● Какие меры могут быть применены к Бакланову?
● Можно ли уволить Бакланова за утрату доверия?
Сформулируйте ответы юриста.
Задача 21. В бригаде материально-ответственных лиц была выявлена недостача на сумму 25 тысяч рублей. Члены бригады обязались погасить недостачу в течение недели. Тем не менее, директор уволил за утрату доверия бригадира Сорокину. В приказе об увольнении было указано, что в бригаде низкая трудовая дисциплина, частые недостачи и отсутствует должный порядок хранения ценностей.
Сорокина обжаловала увольнение в суде.
Каким будет решение суда?
Задача 22. Кондуктор-контролер Левина была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Основанием для увольнения послужило медицинское заключение, в соответствии с которым Левиной, страдающей заболеванием ног, была запрещена работа на ногах. Левина возражала против увольнения, считая, что она может продолжать работу. Она много лет работала, имела многочисленные поощрения, не хотела расставаться с коллективом.
Законно ли увольнение Левиной?
По какому основанию и в каком порядке Левина может быть уволена?
Задача 23. Инженер Коленчук приказом директора предприятия был уволен с работы 5 мая 2013 г. по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 18 марта 2013 г., выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.
При рассмотрении в суде иска Коленчука о восстановлении на работе выяснилось, что 10 сентября 2011 г. за грубость по отношению к начальнику цеха он был лишен премии за сентябрь; 12 мая 2010 г. за ошибки в технической документации ему был объявлен выговор с предупреждением.
Каковы основания и порядок увольнения работников по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК?
Законно ли увольнение Коленчука?
Какое решение вынесет суд?
Задача 24. 20 ноября против бригадира ремонтной бригады было возбуждено уголовное дело. 21 ноября директор предприятия своим приказом отстранил его от работы, а приказом от 5 декабря уволил по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК. 15 декабря уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.
Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Правильны ли действия директора предприятия?
Какое решение вынесет суд?
Задача 25. Кондитер Белоногова была задержана на проходной кондитерской фабрики, где у нее были обнаружены масло, сахар, мука и другие продукты на сумму 1200 руб. Белоногова раньше не привлекалась к ответственности за хищение, дисциплинарных взысканий не имела. Дознание и следствие органы полиции по факту хищения не проводили.
Через две недели за данный проступок Белоногова была уволена по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен был поступить работодатель в данном случае?
Задача 26. Линькова поступила на работу товароведом на период отпуска по беременности и родам Харченко, но через некоторое время сама ушла в отпуск по беременности и родам. За это время должность, на которой работала Линькова, сократили. Когда ребенку исполнился один год, Линькова пожелала приступить к работе. Однако ей была предложена другая работа, от которой она отказалась.
Какие нарушения законодательства были допущены работодателем?
Задача 27. Сивцов был уволен с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение незаконным, Сивцов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении он указал, что его не имели права увольнять, поскольку он имеет ребенка четырех лет, которого воспитывает один. Кроме того, увольнение его не было согласовано с выборным профсоюзным органом предприятия.
Какое решение вынесет суд?
Задача 28. Инспектора отдела кадров ООО Беркову подвергли дисциплинарному взысканию за разглашение персональных данных работников ООО, известных ей как работнику отдела кадров. Через год она вновь допустила аналогичное нарушение, за что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Беркова обжаловала увольнение в суде, указав в заявлении, что трудовой дисциплины она не нарушала и не допускала невыполнения или ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. Увольнение, кроме того, произведено без учета мнения профсоюзного органа.
Какое решение вынесет суд?
По какому основанию и в каком порядке могла быть уволена Беркова?
Задача 29. Заведующая складом Матвеева 7 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы. Матвеева попросила главного бухгалтера создать комиссию по передаче материальных ценностей и приступить к передаче. В течение двух недель Матвеева неоднократно просила об этом.
22 июня Матвеева пришла в отдел кадров за трудовой книжкой. Начальник отдела кадров объяснил ей, что приказа об увольнении нет, так как некому передать материальные ценности. Главный бухгалтер заявила, что Матвеева должна была найти себе подходящую замену.
Кто прав в данной ситуации?
Каков порядок увольнения по собственному желанию материально-ответственных лиц?
Как следует поступить Матвеевой в данном случае?
Задача 30. 12 июля Артамонов подал заявление об увольнении по собственному желанию. 15 июля он совершил прогул, за который был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Артамонов обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию», мотивируя свое требование тем, что он не прогуливал, а искал работу, для чего, по его мнению, и существует срок предупреждения об увольнении. Подлежит ли удовлетворению иск Артамонова?
Задача 31. Евграфова 30 августа подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с поступлением на дневное отделение технологического университета растительных полимеров и попросила уволить ее с 31 августа. Директор издал приказ об увольнении Евграфовой с 13 сентября, объяснив это тем, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, и изменение этих сроков возможно только по соглашению сторон.
Законны ли действия директора?
Задача 32. Скобелев, подсобный рабочий АО, был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК. Основанием для увольнения послужило совершение им кражи в супермаркете, в котором Скобелев делал покупки. Кража была совершена 5 мая 2012 г. и подтверждена постановлением о наложении на него административного взыскания в виде штрафа. Когда директору АО стало известно об этом факте, приказом от 19 сентября 2012 г. Скобелев был уволен по указанному основанию.
Скобелев с увольнением не согласился, сославшись на то, что хищение не было связано с работой и, к тому же, нарушен срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
17 декабря 2012 г. Скобелев обратился с иском в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 33. 3 октября Глазунов подал заявление работодателю – индивидуальному предпринимателю Васнецову об увольнении по собственному желанию.
Васнецов обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
● С какого числа трудовой договор с Глазуновым должен быть расторгнут?
● Как правильно оформить увольнение?
● Какой день считается днем прекращения трудового договора?
● Когда нужно выдать Глазунову трудовую книжку и произвести с ним расчет?
● В каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?
Сформулируйте ответы юриста.
Задача 34. Крестина, работающая доцентом университета по совместительству, была предупреждена заведующим кафедры об увольнении ее в связи с приемом на работу преподавателя, для которого эта работа будет являться основной. За 5 дней до предстоящего увольнения Крестина представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности – 5 месяцев.
Можно ли уволить Крестину? Каковы гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора?
III. Составить каждому студенту по две задачи, используя материалы судебной практики (1 задача – на изменение трудового договора, 2 задача – на прекращение трудового договора).
В конце каждой задачи давать ссылки на источник (судебная практика).