РАБОЧИЙ ДНЕВНИК
ПО ПРАКТИКЕ
Обучающийся ФИО
Курс, группа 3збУП
Факультет Заочный
Направление подготовки/специальность 38.03.03 «Управление персоналом»
Направленность (профиль) «Управление персоналом организации»
МОСКВА
Обучающийся _____________________________________________
(Ф.И.О.)
группы 3збУП направление подготовки/специальность
38.03.03 Управление персоналом организации
направляется на учебную практику по получению первичных профессиональных умений и навыков
место практики
ФГБОУ ВО «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)»__________________________________________________
(наименование объекта практики, адрес)
Начало практики: 3 июля 2017 г.
Окончание практики: 16 июля 2017 г.
Руководитель практики от МАДИ
//
(подпись с расшифровкой фамилии)
Прибыл: 3 июля 2017 г.
Убыл: 16 июля 2017 г.
Руководитель практики от организации
//
(подпись с расшифровкой фамилии)
М.П.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Наименование объекта практики: ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)»
Цель практики: получение первичных профессиональных умений и навыков
Задачи практики:
1. Описать производственно-хозяйственную деятельность предприятия;
2. Определить миссию и системы целей предприятия;
3. Рассмотреть организационную структуру предприятия и ее особенности;
4. Определить место службы управления персоналом предприятия;
5. Описать цели, задачи, функции практической деятельности службы управления персоналом предприятия;
6. Выявить организационно-управленческие и иные проблемы в функциональной сфере производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
7. Внести предложения и рекомендации по решению выявленных организационно-управленческих проблем;
8. Собрать статистические и аналитические материалы для дальнейшего их применения при написании ВКР.
Кроме того, с целью получения получение первичных профессиональных умений и навыков выполнить необходимые задачи в выбранной организации, поставленные руководством, руководствуясь должностными обязанностями менеджера по персоналу.
Руководитель практики от МАДИ
//
(подпись с расшифровкой фамилии)
Руководитель практики от организации
//
(подпись с расшифровкой фамилии)
ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЗАПИСИ
| Дата | Содержание | Отметка руководителя практики от организации |
| 3.07.2017 | Знакомство с организацией и ее основными подразделениями, в частности со службой управления персоналом. Ознакомление с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. Описание миссии и системы целей предприятия. | |
| Описание организационной структуры предприятия и ее особенностей, построение схемы подчинения между различными подразделениями, выявление взаимодействующих со службой управления персоналом подразделений. Определение места службы управления персоналом в организационной структуре предприятия. | ||
| Ознакомление с функционалом сотрудников кадровой службы, должностными инструкциями, положениями. | ||
| Ознакомление с локальными нормативными актами предприятия. | ||
| Описание цели, задач, функций практической деятельности службы управления персоналом предприятия. | ||
| Анализ действующей системы управления персоналом организации. | ||
| Выявление организационно-управленческих и иных проблем в функциональной сфере производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Разработка рациональных предложений по решению выявленных проблем. | ||
| Участие в совещании, презентация по рационализации работы предприятия, в частности эффективности работы системы управления персоналом, представление рекомендаций по решению выявленных проблем. | ||
| Анализ статистических, инструктивных и отчетных материалов организации, источников на электронных носителях локального доступа, источников на электронных носителях удаленного доступа (т.е. интернет - источников). | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования. | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования. | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Составление вакансии и ее размещение. | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Составление вакансии и ее размещение. | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Проведение очных собеседований; 4. Анализ структуры компенсационного пакета компании. | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Переговоры с работодателями; 4. Проведение очных собеседований; 5. Участие в разработке новой программы обучения сотрудников. | ||
| Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Переговоры с работодателями; 4. Проведение очных собеседований; 5. Участие в разработке новой программы обучения сотрудников. | ||
| Сбор необходимой для исследования в ВКР информации на основе анализа функциональных обязанностей менеджера по персоналу. Составление перечня ключевых компетенций для должности «менеджер по персоналу» с использованием метода интервью по получению поведенческих примеров. |
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ
ОТ ОРГАНИЗАЦИИ
За время прохождения учебной практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (ФИО) проявил(а) высокий уровень теоретических знаний, полученных при обучении по своей специальности, и в процессе прохождения практики были приобретены первичные профессиональные умения и навыки. Во время учебной практики студент(ка) самостоятельно выполнил(а) конспектирование лекций специалистов в области управления персоналом и с помощью полученных навыков был осуществлен поиск и подбор литературы для написания аналитического отчета, составленного по результатам учебной практики. Успешно и полностью выполнена программа учебной практики по овладению первичными профессиональными умениями и навыками и в дальнейшем применения их на практике.
Профессиональная подготовка достаточно высокая, коммуникации на отличном уровне.
//
(подпись с расшифровкой фамилии)
Обучающийся ___________________________ сдал зачет по практике
с оценкой
Руководитель практики от МАДИ
//
(подпись с расшифровкой фамилии)