Отзыв руководителя практики

РАБОЧИЙ ДНЕВНИК

ПО ПРАКТИКЕ

Обучающийся ФИО

Курс, группа 3збУП

Факультет Заочный

Направление подготовки/специальность 38.03.03 «Управление персоналом»

Направленность (профиль) «Управление персоналом организации»

МОСКВА

 

Обучающийся _____________________________________________

(Ф.И.О.)

группы 3збУП направление подготовки/специальность

38.03.03 Управление персоналом организации

 

направляется на учебную практику по получению первичных профессиональных умений и навыков

место практики

ФГБОУ ВО «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)»__________________________________________________

(наименование объекта практики, адрес)

 

Начало практики: 3 июля 2017 г.

Окончание практики: 16 июля 2017 г.

 

Руководитель практики от МАДИ

//

(подпись с расшифровкой фамилии)

 

Прибыл: 3 июля 2017 г.

Убыл: 16 июля 2017 г.

 

Руководитель практики от организации

//

(подпись с расшифровкой фамилии)

 

 

М.П.

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

Наименование объекта практики: ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)»

Цель практики: получение первичных профессиональных умений и навыков

Задачи практики:

1. Описать производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

2. Определить миссию и системы целей предприятия;

3. Рассмотреть организационную структуру предприятия и ее особенности;

4. Определить место службы управления персоналом предприятия;

5. Описать цели, задачи, функции практической деятельности службы управления персоналом предприятия;

6. Выявить организационно-управленческие и иные проблемы в функциональной сфере производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

7. Внести предложения и рекомендации по решению выявленных организационно-управленческих проблем;

8. Собрать статистические и аналитические материалы для дальнейшего их применения при написании ВКР.

Кроме того, с целью получения получение первичных профессиональных умений и навыков выполнить необходимые задачи в выбранной организации, поставленные руководством, руководствуясь должностными обязанностями менеджера по персоналу.

 

Руководитель практики от МАДИ

//

(подпись с расшифровкой фамилии)

 

Руководитель практики от организации

//

(подпись с расшифровкой фамилии)

ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЗАПИСИ

Дата	Содержание	Отметка руководителя практики от организации
3.07.2017	Знакомство с организацией и ее основными подразделениями, в частности со службой управления персоналом. Ознакомление с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. Описание миссии и системы целей предприятия.
	Описание организационной структуры предприятия и ее особенностей, построение схемы подчинения между различными подразделениями, выявление взаимодействующих со службой управления персоналом подразделений. Определение места службы управления персоналом в организационной структуре предприятия.
	Ознакомление с функционалом сотрудников кадровой службы, должностными инструкциями, положениями.
	Ознакомление с локальными нормативными актами предприятия.
	Описание цели, задач, функций практической деятельности службы управления персоналом предприятия.
	Анализ действующей системы управления персоналом организации.
	Выявление организационно-управленческих и иных проблем в функциональной сфере производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Разработка рациональных предложений по решению выявленных проблем.
	Участие в совещании, презентация по рационализации работы предприятия, в частности эффективности работы системы управления персоналом, представление рекомендаций по решению выявленных проблем.
	Анализ статистических, инструктивных и отчетных материалов организации, источников на электронных носителях локального доступа, источников на электронных носителях удаленного доступа (т.е. интернет - источников).
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования.
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования.
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Составление вакансии и ее размещение.
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Составление вакансии и ее размещение.
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Проведение очных собеседований; 4. Анализ структуры компенсационного пакета компании.
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Переговоры с работодателями; 4. Проведение очных собеседований; 5. Участие в разработке новой программы обучения сотрудников.
	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности путем выполнения должностных обязанностей менеджера по персоналу: 1. Поиск и подбор кандидатов; 2. Проведение первичного телефонного собеседования; 3. Переговоры с работодателями; 4. Проведение очных собеседований; 5. Участие в разработке новой программы обучения сотрудников.
	Сбор необходимой для исследования в ВКР информации на основе анализа функциональных обязанностей менеджера по персоналу. Составление перечня ключевых компетенций для должности «менеджер по персоналу» с использованием метода интервью по получению поведенческих примеров.

 

 

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ

ОТ ОРГАНИЗАЦИИ

За время прохождения учебной практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (ФИО) проявил(а) высокий уровень теоретических знаний, полученных при обучении по своей специальности, и в процессе прохождения практики были приобретены первичные профессиональные умения и навыки. Во время учебной практики студент(ка) самостоятельно выполнил(а) конспектирование лекций специалистов в области управления персоналом и с помощью полученных навыков был осуществлен поиск и подбор литературы для написания аналитического отчета, составленного по результатам учебной практики. Успешно и полностью выполнена программа учебной практики по овладению первичными профессиональными умениями и навыками и в дальнейшем применения их на практике.

Профессиональная подготовка достаточно высокая, коммуникации на отличном уровне.

//

(подпись с расшифровкой фамилии)

 

Обучающийся ___________________________ сдал зачет по практике

с оценкой

 

Руководитель практики от МАДИ

//

(подпись с расшифровкой фамилии)