МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
В соответствии с учебным планом по дисциплине «Экономика труда» студентами заочной формы обучения специальностей «Экономика предприятия» и «Учет и аудит» предусмотрено выполнение контрольной работы.
Выполнение контрольной работы предполагает рассмотрение студентами трех вопросов, которые предполагают раскрытие сущности теоретических аспектов экономики и социологии труда. В этой связи для раскрытия теоретических аспектов студенту рекомендуется использовать материалы учебников и учебных пособий, представленных в списке рекомендуемой литературы, а также нормативно законодательные акты. При написании контрольной работы следует использовать источники периодической печати, отражающие практические положения особенности их реализации на современном этапе экономического развития, а также мировой опыт их применения (журналы Экономика России, Финансы России, СОЦИС, Бизнес, Экономист, РЭЖ, МЭиМО и др.) Кроме того, студентам необходим выполнить практическую часть работы, связанную с решением задачи. При выполнении данной части работы студентам следует дать подробное описание используемых формул, представить необходимые по ходу решения пояснения.
Все изложенные в контрольной работе положения должны основываться на конкретном статистическом аналитическом материале, действующих нормативно-законодательной базе.
Излагать материал необходимо грамотно, лаконично с соблюдением логической последовательности. В контрольной работе должны быть ссылки на используемые источники список использованных источников, который необходим представить в конце контрольной работы.
Оформлять контрольную работу следует в печатном варианте на листах формата А4 с одной стороны. Шрифт - Times New Roman, Размер 12, интервал одинарный. Общий объем работы не более 12 листов, включая титульный лист список использованных источников. В конце работы должна быть дата написания личная подпись студента.
Выбор нужного варианта контрольной работы осуществляется по двум последним цифрам номера зачетной книжки, согласно приведенной ниже таблице вариантов.
Защита контрольной работы проводится преподавателем в форме личного собеседования по содержанию контрольной работы. На защите студент должен четко и полно излагать положения работы, а также приводить примеры по практической реализации изложенных теоретических положений.
Студенту следует помнить, что контрольная работа должна быть выполнена и зарегистрирована в установленном порядке на позднее 10 дней до начала экзаменационной сессии. Контрольные работы, зарегистрированные позднее указанного срока, рассматриваются после окончания экзаменационной сессии.
Контрольная работа должна быть прорецензирована преподавателем и защищена студентом, что является допуском к сдаче зачета по дисциплине.
Варианты контрольной работы
| Последние две цифры номера зачетной книжки | Номер вопросов из списка | Номер практического задания |
| 01,21,41,61,81 | 1,21,41 | |
| 02,22,42,62,82 | 2,22,42 | |
| 03,23,43,63,83 | 3,23,43 | |
| 04,24,44,64,84 | 04,24,44 | |
| 05,25,45,65,85 | 05,25,45 | |
| 06,26,46,66,86 | 06,26,46 | |
| 07,27,47,67,87 | 07,27,47 | |
| 08,28,48,68,88 | 08,28,48 | |
| 09,29,49,69,89 | 09,29,49 | |
| 10,30,50,70,90 | 10,30,50 | |
| 11,31,51,71,91 | 11,31,51 | |
| 12,32,52,72,92 | 12,32,52 | |
| 13,33,53,73,93 | 13,33,53 | |
| 14,34,54,74,94 | 14,34,54 | |
| 15,35,55,75,95 | 15,35,55 | |
| 16,36,56,76,96 | 16,36,56 | |
| 17,37,57,77,97 | 17,37,57 | |
| 18,38,58,78,98 | 18,38,58 | |
| 19,39,59,79,99 | 19,39,59 | |
| 20,40,60,80,00 | 20,40,60 |
Список вопросов для выполнения контрольной работы
1. Роль и место рынка труда в экономической системе
2. Функции рыночного соотношения совокупного спроса и предложения на рынке труда.
3. Заработная плата как цена равновесия на рынке труда
4. Эффект замещения и эффект дохода
5. Государственное регулирование рынка труда
6. Население как субъект производительных сил и экономических отношений
7. Дифференциация групп населения по природным, возрастным экономическим признакам
8. Демографическая политика: сущность, содержание, подходы к разработке
9. Миграция населения: виды, факторы её определяющие
10. Трудовые ресурсы, их количественная и качественная характеристика
11. Необходимость в прогнозировании и планировании потребности в трудовых ресурсах различных категорий
12. Тенденции развития качественного состава трудовых ресурсов
13. Естественный фактор воспроизводства трудовых ресурсов
14. Особенности и система воспроизводства качественных трудовых ресурсов
15. Повышение роли интеллектуализации труда в производственной функции создания материальных благ.
16. Понятие человеческого капитала. Затраты, связанные с его формированием
17. Безработица и ее виды. Естественный уровень безработицы
18. Виды вынужденной безработицы
19. Показатели измерения безработицы
20. Государственное регулирование занятости населения. Государственная служба занятости
21. Понятие производительности труда и методы ее расчета
22. Трудоемкость продукции и ее виды
23. Анализ динамики производительности труда
24. Факторы влияющие на уровень производительности труда
25. Методика расчета резервов роста производительности труда
26. Индивидуальные и общественно-необходимые затраты на изготовление продукции.
27. Факторы влияющие на величину стоимости рабочей силы. Структура стоимости рабочей силы
28. Стоимость медицинского и социального обслуживания. Социальное страхование
29. Затраты на профессиональную подготовку, повышение квалификации профессиональную ориентацию
30. Налогообложение дохода населения и заработной платы
31. Социально-экономическая сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата, и ее регулирование
32. Формы оплаты труда и их системы. Аккордная и коллективная форма оплаты труда
33. Макроэкономический механизм регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата и ее регулирование
34. Тарифно-договорное регулирование заработной платы и ее регулирование
35. Правовые и организационные принципы социального партнерства
36. Роль государства как арбитра и работодателя на рынке труда
37. Коллективные договоры, их содержание, демократизация и роль в правлении предприятием
38. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений, повышении занятости и обеспечении социальной защиты рабочих
39. Промышленно-производственный персонал предприятия (организации), его структура
40. Планирование потребности в ППП
41. Понятие управления трудовым коллективом и основные принципы управления
42. Методы и структура управления производственным персоналом
43. Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха
44. Структура рабочего времени
45. Сущность гибких форм занятости
46. Планирование рабочего времени
47. Значение разделения и кооперирования труда, их взаимосвязь и взаимообусловленность
48. Формы общественной организации труда: концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование
49. Основные виды норм
50. Организация труда менеджеров, специалистов. технических исполнителей
51. Методы технического нормирования и резервы их совершенствования. Фотография рабочего дня
52. Паспортизация и аттестация рабочих мест
53. Структура механизма социальной защиты населения
54. Социальная защита безработных
55. Совершенствование социальной политики в России
56. Методы расчета показателя производительности труда
57. Методы расчета трудоемкости продукции. услуг
58. Основные критерии измерения уровня организации труда
59. Принципы научной организации труда
60. Обоснование влияния уровня организации труда на повышение производительности труда
Задача 1.
На основании представленных данных рассчитайте показатели движения рабочей силы на предприятиях, сделайте выводы:
| Показатели | Предприятие | |||
| Принято на работу | ||||
| Уволено с работы в связи с | ||||
| -переходом на учебу | ||||
| -призывом в армию | ||||
| -уходом на пенсию | ||||
| -окончанием срока договора | ||||
| -нарушение трудовой дисциплины | ||||
| -по собственному желанию | ||||
| Численность персонала на начало года |
Задача 2.
Исходя из следующих данных рассчитайте показатели воспроизводства населения (рождаемости, смертности, фертильности), средний возраст мужского, женского населения, среднюю продолжительность жизни в целом. Определи численность трудовых ресурсов, коэффициент демографической нагрузки.
| Возраст, лет | Численность, чел | Структура населения, % | |
| мужчины | женщины | ||
| 0-1 | |||
| 1-16 | |||
| 16-29 | |||
| 29-49 | 50,5 | 49,5 | |
| 49-55 | 49,5 | 50,5 | |
| 55-60 | |||
| 60-75 | |||
| Более 75 |
За анализируемый период умерло 1000 мужчин и 950 женщин.
Задача 3.
Оцените уровень миграции и сделайте выводы о изменении структуры населения на основании следующих данных.
Численность населения на 01.01.05г. 156 000 чел. Соотношение мужского и женского населения относится как 49/51. Лица в возрасте до 16 лет составляют 15 %, общей численности населения. За отчетный период в другие области государств выехало 3 500 чел., в т.ч. в возрасте 0-16 лет — 45 чел., в возрасте 16-45 лет — 87,5 % мигрантов, из которых 54 % мужчины. За пределы государства выехало 5600 чел., которых лица в возрасте до 16 лет — 5 %, возрасте 16-50 лет — 82%, женщины в возрасте 16-50 лет составили 52 % мигрантов. За этот же период в страну въехало 4050 чел., из которых лица в возрасте 16-50 лет — 76%, при этом мужского населения на 16% больше, чем женского.
Задача 4.
Дайте оценку уровня безработица и спрогнозируйте возможный уровень ВВП в следствии роста безработицы на основании следующих данных.
Численность населения в возрасте до 16 лет —147 чел., от 16 до 50 лет - 3550 чел., 50-55 лет — 3010 чел., из них женщин 55%,55-60 лет — 2000 чел., из них 48 % мужчины. Лица, обучающиеся в ВУЗах 15 чел, лица, находящиеся на службе в армии, - 250 чел., лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми — 25 чел. Лица, состоящие на учете в службе занятости 1250 чел., лица занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. а также находящиеся в отпуске без сохранения содержания по инициативе администрации предприятий — 465 чел.
При уровне безработицы равном 2 % показатель ВВП составляет 7895645 тыс. руб
Задача 5.
На основании следующих данных проанализируйте использование фонда рабочего времени по предприятию за отчетный год (в чел.-дн.).
| Отработано рабочими Неявки на работу: | 521 100 |
| Очередные отпуска | 98 000 |
| Отпуска по беременности и родам | 1 500 |
| Отпуска по учебе | 15 400 |
| Неявки по болезни | 18 000 |
| В связи с выполнением гособязанностей | 3 900 |
| С разрешения администрации | 8 200 |
| Прогулы | 1 600 |
| Праздничные и выходные | 244 800 |
Задача 6.
Определите экономический ущерб в связи с потерями рабочего времени:
| Показатели | Предприятие | ||
| Неявки на работу в связи с прогулами, простоями, с разрешения администрации, чел.-дн. | 46 000 | 15 500 | 30 000 |
| Среднее число рабочих дней в году, дн. | |||
| Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб. | 18 872 | 11 923 | 12 000 |
Задача 7.
Определите численность рабочих предприятия на основании следующих данных: Годовая производственная трудоемкость, нормо-часов:
| Операция А | |
| Операция Б | |
| Операция В | |
| Операция Г |
Плановый коэффициент выполнения норм
| Операция А | 1,1 |
| Операция Б | 1,15 |
| Операция В | 1,025 |
| Операция Г | 0,95 |
Годовой эффективной фонд рабочего времени рабочего 1850 час.
Норма обслуживания на 1 станок, чел:
-наладчиков — 2 чел.,
Количество станков — 25 шт.
Количество станков автоматов - 28 шт.
Норма обслуживания 1 рабочим - 4 шт.
Количество смен работы цеха - 2.
Количество ремонтных единиц оборудования - 5650. Норма обслуживания рабочего-ремонтника - 850 ед.
Номинальный фонд рабочего времени - 265 дн., эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего - 230 дн.
Задача 8.
На основании данных задачи 7 рассчитайте, как изменится численность рабочих если в результате внедрения новой техники:
1. Трудоемкость- изменится
| Операция А | Увеличиться на 25% |
| Операция Б | Уменьшиться на 15% |
| Операция В | Увеличиться на 8 % |
| Операция Г | Уменьшиться на 16 % |
2. Коэффициент выполнения норм составит в среднем по всем операциям 1.15
3. Количество станком автоматов составит 40 шт., а норма обслуживания автоматов увеличиться на 24 %
4. Количество ремонтных единиц оборудования уменьшиться на 4%
Задача 9.
Определить число работников предприятия, структуру ППП, если соотношение руководители- специалисты- служащие составляет 2-5-3, а персонал не основной деятельности составляет 3 % от численности ППП.
Базовая технологическая трудоемкость продукции основных цехов - 5200 тыс. нормо-час.
Эффективный фонд рабочего времени при 8 часовом рабочем дне составляет 225 дней.
Средний коэффициент выполнения норм -1,095
Один вспомогательный рабочий в основном цехе обслуживает 14 основных рабочих.
Во вспомогательных цехах занято 35 % числа работников основных цехов.
В целом по предприятию рабочие составляют 83 % численности всего промышленно-производственного персонала.
Задача 10.
В отчетном периоде завод отработал 25 дней. За этот же период было зарегистрировано 150 чел.-дней целодневных простоев, 11230 чел.—дней невыходов на работу по различным причинам (включая выходные и очередные отпуска). Среднее явочное число рабочих составило 1820 чел.
В этот же период было принято 270 чел., уволено-300 чел., в т.ч. по собственному желанию 90, за нарушение трудовой дисциплины -15. Определить показатели среднеучетной, среднефактической численности, показатели оборота персонала.
Задача 11.
В базисном периоде на предприятии максимально возможный фонд рабочеговремени составил146 500 чел.-дней, в т.ч. было отработано 141 000 тыс. чел.-дней. Неявки в праздничные дни составили 28500 чел.-дней, в связи с отпусками — 7000 чел. - дней, по болезни 2000 чел.-дней, по другим причинам - 500 чел.- дней
В отчетном периоде число отработанных чел.-дней составило 148500, целодневные простои - 250 чел.-дней, неявки по различным причинам — 40950 чел.-дней.
Определить показатели динамики численности рабочих и показатели использования рабочего времени.
Задача 12.
Обработайте данные фотографии рабочего времени, проанализируйте показатели рабочего времени. 
Составе нормативный баланс рабочего времени, если по установленным нормативам 
подготовительно-заключительное время составляет 15 мин. На 8-ми часовую смену, время обслуживания - 5 % от оперативного времени, время на отдых и личные надобности — 7 % от оперативного времени. Сравните фактический и нормативный балансы рабочего времени.
| Вид работы | Текущее время |
| Начало работы | 16.00 |
| Подготовка к работе инструмента | 16.06 |
| Посторонний разговор, не связанный с работой | 16.10 |
| Установка резца | 16.14 |
| Установка приспособлений | 16.22 |
| Обработка деталей | 17.03 |
| Замена резца | 17.06 |
| Обработка деталей | 17.55 |
| Получение инструмента | 18.03 |
| Установка резца | 18.06 |
| Обработка 0деталей | 18.31 |
| Поломка станка. Ожидание слесаря-ремонтника | 18.40 |
| Мелкий ремонт станка | 18.50 |
| Обработка деталей | 18.55 |
| Сдача готовых изделий | 18.58 |
| Получение нового задания | 19.00 |
| Обеденный перерыв | 20.00 |
| Переналадка оборудования | 20.14 |
| Посторонний разговор, не связанный с работой | 20.21 |
| Обработка деталей | 21.14 |
| Перерыв на естественные надобности | 21.21 |
| Обработка деталей | 22.37 |
| Простои из-за отсутствия тока | 22.48 |
| Опробование оборудования | 22.51 |
| Обработка деталей | 23.28 |
| Снятие инструмента, уборка оборудования | 23.46 |
| Окончание работы | 24.00 |
Задача 13.
Определите норму выработки за смену и коэффициент выполнения норм на участке, где работают 15 человек, если норма времени на выполнение операции составляет 0,25 часа, продолжительность смены 6 часов. Научно обоснованная норма выработки составляет для одного рабочего 19 изделий.
Задача 14.
На предприятии 2630 рабочих-сдельщиков. Часть устаревших норм заменена научно обоснованными. Выполнение норм выработки до пересмотра 157 %. Нормативная трудоемкость производственной программы в связи с внедрением новой техники и технологии снижена на 780 тыс. нормо-часов. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год 1914 часов.
Определить на сколько процентов снизилась нормативная трудоемкость, на сколько повысилась норма выработки, на сколько процентов будут перевыполняться нормы после их 
пересмотра в связи со снижением трудоемкости.
Задача 15.
В результате проведения мероприятий по совершенствованию методов и приемов труда трудоемкость годового выпуска изделий снизится на 880 тыс.нормо-ч. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1800 ч, выполнение норм – 120%.
Определить возможную экономию численности основных рабочих.
Задача 16.
По плану численность работающих на заводе – 7 500 чел., в том числе 6 100 рабочих. Фактически рабочих оказалось 6 500 чел., а всего работающих – 7 670 чел. Определить относительный излишек или- недостаток «Численности рабочих и всех работающих с учетом того, что план по выпуску продукции выполнен на 110%.
Задача 17.
Потери рабочего времени в базисном периоде составляли 14 %, а в плановом намечено их сократить до 6 %. Численность рабочих, по отношению к которым запланированы мероприятия по улучшению использования- рабочего времени, - 1200 чел.
Определить экономию рабочей силы.
Задача 18.
При анализе отчетных данных установлено, что выработка продукции увеличилась на 20 %, численность рабочих - на 10 %. Всего работаете на оборудовании данного типа 150 чел.
Определить рост производительности труда данной группы рабочих и условную экономию их численности.
Задача 19.
Проанализировать нормативную и фактическую трудоемкость продукции, её влияние на изменение показателя производительности труда. Рассчитать условную экономию рабочей силы в результате снижения нормативной трудоемкости продукции, если в отчетном году один рабочий отработал в среднем 1803 часов.
| Показатели | План | Факт |
| Объем производства продукции, тыс. руб. | ||
| Производственная трудоемкость, тыс. нормо-часов | 4064,1 | 4106,2 |
| Число отработанных рабочим, тыс. человеко-часов | 3259,1 | 3234,6 |
Задача 20.
Определить уровень использования сменного режима и равномерность распределения рабочих по сменам, если в первую смену отработано 18,2 тыс. человеко-дней, во вторую смену — 4,8 тыс. человеко-дней, в третью смену — 2,8 тыс. человеко-дней.
Сделайте вывод.