Тема 5. рынок труда
Тема урока: Рынок труда
1) Продавцы и покупатели на рынке труда
Рынок труда – совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих обменять способность людей к труду на заработную плату и иные выгоды, которые фирмы готовы им предоставить в обмен на их труд.
Объект рынка труда – трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.
Рынок труда объединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и фирмы, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.
Субъекты рынка труда – физические лица, желающие продать свои трудовые услуги (наёмные работники), и физические либо юридические лица, желающие купить трудовые услуги (работодатели, или наниматели).
Физические лица, желающие обменять свои трудовые услуги на заработную плату или иные выгоды, являются продавцами на рынке труда и обеспечивают предложение на данном рынке. Продавцами на рынке труда выступают наёмные работники различных профессий, независимо от сферы деятельности и должности, на которую они претендуют.
Покупателями на рынке труда являются различные фирмы (предприятия, организации, индивидуальные предприниматели и т.п.), которые желают купить трудовые услуги наёмных работников с целью выполнения последними определённых работ по созданию экономических благ. Они формируют спрос на рынке труда.
2) Рабочая сила
Рабочая сила – умственные и физические способности человека к труду. Именно рабочая сила выступает в роли специфического товара, торгуемого на рынке труда.
Характерными особенностями, обусловливающими специфичность рабочей силы как товара, являются:
|
|
- универсальность, связанная с тем, что человек способен овладевать различными профессиями и переквалифицироваться в течение всей жизни;
- мобильность, проявляющаяся в том, что специалисты одной профессии могут работать в разных фирмах и регионах одной страны, а также за рубежом;
- рациональность, определяемая тем, что носителем товара является каждый человек, который в соответствии с собственными представлениями о выгоде продает свою способность выполнять определенные производственные операции;
- зависимость и неотделимость от продавца, поскольку рабочая сила существует только вместе с человеком, ею обладающим;
- разнообразность, объясняемая наличием множества различных профессий, уровней квалификации и т.п.
Указанные особенности рабочей силы как товара обусловили следующие свойства рынка труда:
- неоднородность (рынок труда преподавателей английского языка в Москве и рынок труда водителей грузовых автомобилей в Харцызске совершенно различны);
- длительность взаимоотношений продавцов и покупателей (покупка рабочей силы – наём работников – обычно осуществляется на длительный срок);
- острая конкуренция как среди продавцов (множество людей обладают одной и той же профессией и схожими навыками), так и среди покупателей (множество фирм заняты производством одних и тех же экономических благ, а следовательно, нуждаются у услугах наёмных работников одних и тех же профессий и уровня квалификации);
- мобильность продавцов и покупателей (наёмные работники могут менять профессии, повышать квалификацию, менять место жительства, а фирмы – наниматели могут менять ассортимент производимых экономических благ, в связи с чем изменяется их спрос на рабочую силу с определенными характеристиками – профессией, уровнем квалификации, производственными навыками ит.д.)
|
|
3) Спрос на рынке труда
Спрос на рынке труда представляет собой объем услуг труда, который работодатели готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производный характер, поскольку он зависит от спроса на товар, производимый данным работником. Так, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей. Если снижается спрос на отечественные автомобили, то, соответственно, снижается и спрос на труд автомобилестроителей.
Спрос на рынке труда определяют работодатели, которые рассчитывают, какое количество наёмных работников им необходимо и какую цену за их труд они готовы заплатить с тем, чтобы производство этими наёмными работниками определённых экономических благ оставалось экономически выгодным.
Спрос на рынке труда зависит от следующих факторов:
- заработная плата, которую работодатель готов платить наёмному работнику, т.е. цена услуг труда. При прочих равных условиях между заработной платой и величиной спроса на услуги труда существует обратная зависимость;
- спрос на конечную продукцию, т.е. на экономические блага, производимые с использованием рабочей силы наёмных работников;
- взаимозаменяемость факторов производства (если цена на труд высока, то его можно заменить более дешевыми факторами производства, например, приобрести автоматизированную производственную линию);
|
|
- уровень квалификации работников (чем выше уровень квалификации работника, тем выше его производительность труда, а следовательно, тем выше спрос на его услуги труда).
4) Заработная плата
Предложение на рынке труда – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.
Ценой труда является ставка заработной платы, т.е. заработная плата работника за 1 час отработанного времени или за единицу произведенной продукции.
Заработная плата – это вознаграждение, которое получает собственник рабочей силы (наёмный работник) в соответствии количеством и качеством затраченного им труда на производство экономических благ.
Существует две формы заработной платы:
1) сдельная заработная плата, величина которой зависит от объемов произведенной продукции. В этом случае заработная плата определяется как произведение расценки за производство единицы экономического блага и количества произведенных экономических благ;
2) повременная заработная плата, начисляемая наёмному работнику в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. При этом величина заработной платы рассчитывается как произведение повременной ставки (ставки за единицу отработанного времени) и количества отработанного времени.
А) Факторы, определяющие ставку заработной платы
Уровень заработной платы определяют следующие факторы:
1) уровень образования;
2) квалификация;
3) природные способности;
4) опыт работы;
5) состояние здоровья;
6) условия труда (сложность труда, тяжесть труда, степень риска, связанная с осуществлением трудовой деятельности);
7) особенности отрасли экономики, в которой наёмный работник производит экономические блага;
8) особенности региона, в котором функционирует данный рынок труда;
9) социальная политика государства (государственная поддержка отраслей экономики, уровень минимальной заработной платы).
Б) Ставка заработной платы как равновесная цена труда
Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на рынке труда равна величине предложения труда (рис. 1).
Количество труда на рисунке отображается по оси L (Labour, труд). Соответствующая цена труда – заработная плата – по оси W (Wage – заработная плата).
Предложение на рынке труда обозначено на рисунке как SL. Спрос на рынке труда обозначен как DL.
Равновесие на рынке труда достигается в точке E, которой соответствует равновесная заработная плата W0.
Рисунок 1 – Равновесие на рынке труда
Механизм функционирования рынка труда (смещение кривых спроса и предложения под влиянием различных факторов и соответствующее смещение точки равновесия) аналогичен механизму функционирования рынка товаров и услуг (см. Тема 3).
5) Социальные проблемы на рынке труда
Социальный характер взаимоотношений на рынке труда отличает данный рынок от рынка товаров и услуг, на котором преобладает действие экономических факторов.
Функционирование рынка труда сопряжено с необходимостью решения ряда социальных проблем, к которым следует отнести:
1) установление заработной платы ниже уровня прожиточного минимума, обеспечивающего возможность приобретения минимального набора товаров и услуг, необходимых для нормальной жизнедеятельности человека;
2) противоречие между интересами наёмного работника и работодателя в отношении размера заработной платы;
3) жёсткая конкуренция между продавцами рабочей силы (наёмными работниками), особенно в условиях высокого уровня безработицы.
Решение социальных проблем рынка труда возможно путём принятия следующих мер:
1) установление минимального уровня заработной платы не ниже прожиточного минимума;
2) необходимость юридического закрепления в виде трудового контракта (договора) и коллективных договоров сделки по купле-продаже услуг труда (найма работника работодателем) с целью защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей как покупателем (работодателем), так и продавцом (наёмным работником);
3) функционирование системы социальной защиты наёмных работников (предоставление (выплата премий, надбавок, компенсаций; предоставление дополнительного отпуска; обязательное социальное страхование и т.п.) и социального обеспечения безработных (выплата пособия по безработице, бесплатное повышение квалификации либо переквалификация работника) и лиц, утративших трудоспособность (выплата пенсий, пособий по инвалидности, по возрасту, по временной утрате трудоспособности и т.п.)
На решение социальных проблем рынка труда направлена деятельность профессиональных союзов (профсоюзов) – объединений наёмных работников, представляющих их общие интересы во взаимоотношениях с работодателем.
Вопросы для самоконтроля:
1. Что такое рынок труда? Каковы его субъекты и объект?
2. Кто является продавцами и покупателями на рынке труда?
3. Что такое рабочая сила и каковы ее особенности как товара?
4. Назовите свойства рынка труда, отличающие его от рынка товаров и услуг.
5. Что такое заработная плата и ставка заработной платы?
6. Какие формы заработной платы существуют?
7. Назовите факторы, определяющие ставку заработной платы.
8. Охарактеризуйте ставку заработной платы как равновесную цену труда.
9. Назовите социальные проблемы рынка труда и пути их решения.
Ситуационное задание 14.1
Изобразите графически и проанализируйте ситуацию на рынке труда при установлении минимальной заработной платы выше равновесной цены. Каковы в данном случае будут действия работодателей и наёмных работников? Что произойдёт с уровнем безработицы?