Трудовое право
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ОБЩАЯ ЧАСТЬ. 5
Принципы трудового права. 5
Источники трудового права. 7
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. 9
Трудовой договор. 9
Рабочее время. 13
Время отдыха. 15
Заработная плата. 16
Гарантии и компенсации. 19
Дисциплина труда. 20
Материальная ответственность сторон трудового договора. 22
Охрана труда. 24
Расследование несчастных случаев. 27
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 31
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 32
ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ.. 34
ВВЕДЕНИЕ
Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно лишь благодаря целенаправленной созидательной деятельности людей. В процессе труда человек при помощи средств труда вызывает заранее намеченные изменения в предмете труда. Только в процессе трудовой деятельности природные и материальные ресурсы преобразуются в материальные ценности.
Совершенствование производства также происходит в значительной мере благодаря труду, повышению его производительности, усложнению его содержания. Труд оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности организаций, в том числе на уровень прибыли. В конечном счете, благосостояние работодателя, экономики, общества в целом зависит от эффективности труда.
Труд, формируя общественное богатство, лежит в основе всего общественного развития. В результате трудовой деятельности происходит, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, на которые уже сложилась определенная потребность, с другой — прогресс науки, техники, производства приводит к появлению новых потребностей и их последующему удовлетворению. Кроме того,
научно-технический прогресс обеспечивает рост производительности и эффективности труда.
Значение труда не исчерпывается его ролью в общественном производстве. В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества. В конечном счете, именно благодаря разделению труда формируются социальные слои общества и основы их взаимодействия.
Именно в силу своей значимости к вопросам правого регулирования трудовых отношений всегда было приковано внимание законодателей. Древнейший сборник правовых норм нашей страны «Русская Правда», относящийся к XI веку, уже содержал ряд положений, регламентирующих использование наемного труда. И в настоящее время Конституция Российской Федерации, основной закон страны, не обходит вниманием вопросы трудовых отношений. Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. При этом гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Также законодательством Российской Федерации устанавливается право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Провозглашенные Конституцией Российской Федерации права носят общий характер, в связи с чем основным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 г. Положения именно этого нормативного документа составляют основу для регулирования и защиты трудовых прав. В рамках темы «Основные положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» будут рассмотрены, в первую очередь, именно положения действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Материал состоит из введения, основной части и заключения. В основной части можно выделить общую часть, в которой будут рассмотрены основные принципы правого регулирования трудовых отношений, источники норм трудового права. В особенной части внимание сосредоточено на отдельных положениях трудового законодательства, регламентирующих оформление и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, вопросы оплаты труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности работников и работодателей, вопросы охраны труда. При раскрытии каждого из перечисленных вопросов будет обращено внимание на те аспекты, которые чаще всего встречаются на практике и где чаще всего допускаются нарушения. Также имеются списки использованной и рекомендованной литературы, тестовые задания для самоконтроля.
Ввиду особой экономической и социальной значимости вопросы правого регулирования труда и трудовых отношений находятся в центре внимания государства и являются актуальными. Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как: В.В. Глазырин,
К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова,
Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева,
А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Прежде чем переходить к рассмотрению отдельных вопросов трудового законодательства, необходимо определить круг источников трудового права, а также указать на основополагающие начала трудового законодательства. Изучение принципов правового регулирования трудовых отношений будет способствовать пониманию и усвоению основных положений законодательства, а акцентирование внимания на источниках трудового права позволит лучше ориентироваться в указанном вопросе, что немаловажно в практической деятельности.
Принципы трудового права
Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления, исходное, отправное положение. Это руководящая идея, в соответствии с которой формируется массив правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения. Принципы трудового права – это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность его развития. Они нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Их содержание определяется и в результате анализа правовых норм.
Принципы определяют и выражают сущность трудового, основной целью которой является социальная защита человека труда. Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание норм трудового права, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.
Принципы оказывают влияние и на право применение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, право реализации и правопорядка в целом. Они «помогают глубже уяснить смысл конкретных норм законодательства», служат ориентиром при их толковании в ходе право применения. В некоторых случаях могут выступать и в качестве специфического регулятора общественных отношений в случае отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор. В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов.
Можно выделить следующие важнейшие принципы трудового права.
Свобода труда. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Конституцией Российской Федерации не предусмотрена обязанность трудиться. Гражданин может свободно выбрать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере труда, свободе трудового договора.
Работник обладает свободой расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время. Единственное требование, которое необходимо выполнить, — это письменно предупредить работодателя за 2 недели.
Запрещение принудительного труда. Статья 4 ТК РФ дает полное определение принудительного труда и исключений, которые не могут рассматриваться как принудительный труд. В частности, принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В то же время принудительный труд не включает в себя, например, работу, выполняемую в связи со вступившим в законную силу приговором суда.
Равенство прав и возможностей. Сущность этого принципа состоит в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд равной ценности и трудиться в условиях, установленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника, без дифференциации по признаку пола, возраста, расы, принадлежности к политическим партиям, общественным организациям и т.п.
Запрещение дискриминации в сфере труда тесно связано с принципом равенства. Это принцип направлен на реальное обеспечение равных возможностей для реализации трудовых прав.
Обеспечение справедливых условий труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, также признается принципом правового регулирования трудовых отношений. Этот принцип предполагает развитие трудового законодательства в направлении углубления социальной защиты человека труда, усиления гарантий охраны здоровья и благополучия работника в процессе осуществления трудовой деятельности.
Социальное партнерство при установлении условий труда охватывает весь механизм правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Сотрудничество, взаимодействие работников и работодателей в лице их представительных организаций осуществляется при разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов и принятии соответствующих актов, при установлении условий труда в процессе коллективно-договорного и локального регулирования, при принятии управленческих решений в организации, в ходе осуществления правоприменительной деятельности, при формировании органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Государственная защита трудовых прав и свобод проявляется,
во-первых, в закреплении права на индивидуальные трудовые споры. По существу это право работников на защиту своих прав в установленном федеральным законодательством порядке. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры и жалобы на действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающих права и свободы человека в сфере труда. Во-вторых, защита трудовых прав работника осуществляется путем организации государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда. В-третьих, государственная защита жизни и здоровья работника, его трудовых прав находит отражение в закреплении права работника на самозащиту в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработной платы. В этих ситуациях работник может отказаться от выполнения работы.