Инструкция. Краткий ликбез, и юридическое обоснование. Ресурс: https://drive.google.com/file/d/10rLOWKRz-WRnTmb2ltXBaLpUi_5Tgo0G/edit
Кратко план действий для регионов, где постановления главного санитарного врача
региона об обязательной вакцинации по эпид.показаниям есть:
1. Работодатель должен издать Приказ о вакцинации работников (см. прилагаемый
образец: https://drive.google.com/file/d/1euNKwVQWZgPXf5CC6pOjjZ5sYXFLYMwd/edit) от новой коронавирусной инфекции. В приказе должен быть указан
период прохождения профилактической прививки, как в постановлении (например для
Москвы: первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок с
01.07.2021 г. до 15.07.2021 г., а в срок до 15.08.2021 г. вторым компонентом).
Указать в приказе, что работники освобождаются от работы с сохранением
заработной платы на день вакцинации с предоставлением подтверждающих
документов (справки и/или сертификата о вакцинации). Вакцинацию работники
могут пройти по месту жительства в поликлинике или ином другом месте. Так же
можно зафиксировать необходимость проведения профилактических бесед о
вакцинации и собрать подписи о том, что работники на них были.
2. Взять расписку с работников об ознакомлении с приказом и постановлением
главного государственного санитарного врача региона и указом мэра
(губернатора).
3. С работников, кто не хочет прививаться взять отказ, с работников, кто не хочет, чтобы их
персональные данные о паспорте, мобильном телефоне и т.д., были переданы третьим лицам взять
заявление о запрете на предоставление этих данных третьим лицам. В целом, эти данные
составляют врачебную тайну, и вы не вправе требовать их предоставления у
своих работников. Поэтому, если работник отказывается сообщать вам эту
информацию - это тоже нормально, возьмите заявление об этом (образцы
прилагаем: https://drive.google.com/file/d/1P2eijF5zMkl11XTnAtBk1kCNE5eJ3m3K/edit).
4. Если работники попадают в перечень декретированных категорий по ПП 825
к сожалению, закон предписывает их временно отстранить в случае
отказа, однако, не прописан механизм этого отстранения. Многие юристы считают,
что на этот счет должно быть отдельное предписание санврача (практика разная).
Мы рекомендуем решать этот вопрос путем официального письменного запроса в
Роспотребнадзор на тему, как именно вы должны это сделать, по каким основаниям
и что будет, в случае, если вы не отстраните сотрудников. Мы рекомендуем делать
такой запрос сразу на федеральный уровень Роспотребнадзора, а заодно в
Министерство Труда и Правительство региона / губернатору. Образец: https://drive.google.com/file/d/1siGNWvlPGbnRYB2VfpdxOS74gZ1gXQ5W/edit
Могут быть и дополнительные варианты. Например, работники могут взять медотвод.
Кроме того, мы рекомендуем работникам писать отказ от участия
в медицинских экспериментах, хотя это и не гарантирует, что не отстранят (образец отказа: https://drive.google.com/file/d/1p7NzjMevGlXroOJQ3WmdUQvQyOXtpCF-/edit)
5. Соответственно отчетность сдаем в том виде, в котором имеем: издали то-то,
провели это, запрет работника не передачу персональных данных, отказ работника
предоставлять данные и т.д.*
Что делаем параллельно и это важно:
1. От организации и сами граждане от себя лично - задаем вопросы Роспотребнадзору
(можно как на региональный, так и на федеральный уровень), местной
Администрации, главе региона, в Министерство Труда и т.д.. Требуем
разъяснений:
1) что должен сделать работодатель для обеспечения вакцинации (заключить
договор с больницей, нанять фельдшеров, дать сотруднику оплачиваемый
выходной)?
2) в какой форме нужно проинформировать работников?
3) что делать с несогласными на вакцинацию работниками (отстранять? Если они
не входят в ПП825 - на основании каких статей и законодательных норм)?
4) что делать, если есть отказ работника на передачу персональных данных 3м
Лицам?*
Кратко:
Чтобы выполнить постановление и не попасть на штраф, работодатель должен иметь
доказательства того, что он:
- организовал сотрудникам возможность вакцинации;
- потребовал от работников соблюдения требований постановления санврача;
- сообщил о последствиях отстранения тем, кто выполняет работы из перечня;
- получил от работников, ответы с любым содержанием о вакцинации;
- сделал запрос разъяснений в Роспотребнадзор и Минтруд - каким образом он должен
поступать с работниками из перечня по ПП825, на каких основаниях, что будет, если этот
не произошло. Возможно, придется отстранить работников из ПП 825 не прошедших
вакцинацию, от работ ((
Все действия по исполнению постановлений губернаторов и санврачей при этом с точки
зрения закона полностью соблюдены. Штраф в этом случае выписывать не за что, так как
ни одно лицо (работодатель) не может быть привлечено к ответственности за действия
или бездействия других лиц (работников). Вы должны сделать все возможное в рамках
своей компетенции: подписать бумаги, получить отказы\согласия. Если ваши сотрудники
отказываются в передачи персональных данных третьим лицам, вы ничего с этим сделать
не можете – они имеют это право по закону. Вы же за закон и порядок, не так ли?
Подробнее можно ознакомиться по этой ссылке: https://drive.google.com/file/d/10rLOWKRz-WRnTmb2ltXBaLpUi_5Tgo0G/edit