1. Ознакомиться с основными требованиями работодателей к специалисту претендующему на должность «Архитектор».
2. Составить перечень своих профессиональных знаний и умений которыми обладает студент по его мнению.
3. Составить перечень профессиональных знаний и умений которыми студент не обладает по его мнению и которые ему ещё необходимо приобрести.
Задача № 2
«Определение перечня потенциальных работодателей»
Цель: определить потенциальных работодателей для устройства на работу по окончании обучения.
Общие положения.
Профессиональная деятельность многих людей строится на основе трудовых отношений, которые возникают между работниками и их работодателями.
Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Работодатель, если не углубляться в юридические детали, это человек, который обеспечивает других людей работой. Дословно: лицо, дающее работу.
Работодателем сегодня может быть как юридическое лицо (фирма, компания, организация), так и индивидуальный предприниматель, а также просто физическое лицо, которое использует наемный труд на договорной основе.
Работодатель имеет право заключать трудовой договор с неограниченным кругом лиц, то есть с любым человеком. При этом работодатель вправе предъявлять особые требования к кандидатуре будущего работника и брать на работу с испытательным сроком.
Изменять существенные условия заключенного с работником договора работодатель может только с согласия работника, иначе договор расторгается.
А самовольно расторгнуть договор с работником работодатель может только по предусмотренным законом обстоятельствам, в частности при грубом нарушении работником трудовой дисциплины, совершении должностного преступления и т.д.
Работодатель обязан соблюдать действующие нормы трудового законодательства, обеспечивать работникам нормальные условия для работы, уведомлять работника обо всех издающихся корпоративных актах, не нарушать права и интересы работников, своевременно оплачивать труд работников и т.д.
Кроме того, на работодателя возлагается обязанность быть налоговым агентом своих работников, то есть уплачивать за них подоходный налог, полагающийся сбору с физических лиц.
Также работодатель обязан осуществлять обязательное медицинское страхование работников и подавать своевременные сведения в Пенсионный Фонд.
Работодатель несет материальную ответственность, за причиненный вред здоровью или имуществу работника и может привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за нарушение прав (интересов) работников, включая возмещение работнику морального вреда.
Работодатель является важным звеном экономических отношений, так как он трудоустраивает людей, обеспечивает их профессиональную занятость.
Примерный перечень профессий для тех, кто получил квалификацию «Архитектор».
Архитектор.
Дизайнер интерьера.
Промышленный дизайнером.
Дизайнер тканей, обоев, плитки и пр. строительных материалов.
Графический дизайнер.
Макетчик.
Иллюстратор.
Декоратор (праздников, витрин, магазинов и т.п.).
Флорист.
Визуализатор.
Моушн-дизайнер.
Чертежник.
Конструктор мебели.
Оформитель.
Художник и т.д.
Порядок выполнения работы.
1. Ознакомиться с примерным перечнем профессий для тех кто получил квалификацию «Архитектор».
2. Опираясь на перечень собственных умений перечисленных в практичекой работе № 1 составить перечень профессий и работодателей для своей будущей профессиональной деятельности.
Задача № 3
«Подготовка необходимых документов при трудоустройстве»
Цель работы: знать какие документы необходимы при устройстве на работу
Общие положения.
Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.
Докуме́нт – материальный объект, содержащий информацию в зафиксированном виде. В узком смысле докуме́нт – облечённый в письменную форму носитель информации, удостоверяющий наличие фактов определённого значения.