Тосненский городской суд Ленинградской области
Истец:
Шандурская Валентина Николаевна
Ответчик:
Садоводческое некоммерческое товарищество «ОЗОН» массив «Форносово»
Ленинградская область, Тосненский район, массив «Форносово»
Председателю правления
Семенец Павел Александрович
190000, Самнкт-Петербург, ул.Обручевых, д.8, кв.149
моб.тел. 89118372424
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда
С 01 июля 2014 года Шандурская В.Н. в соответствии с Трудовым кодексом РФ принята на работу на должность бухгалтера в СНТ «ОЗОН», приказ № 2 от 01.07.2014 г. с окладом 12450,00 (двенадцать тысяч четыреста пятьдесят) руб.
Копия приказа о приеме на работу прилагается.
27 августа 2016 г. приказом № 8 от 27 августа 2016г. Шандурская В.Н. была уволена на основании ст.81 п.5, п.7 ТК РФ за - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по п.7 за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающих денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Шандурской В.Н. не выплачена ответчиком заработная плата за июль 2016г. в размере 12450,00 руб., и за август 2016г. в размере 10826,00 руб.
Шандурской В.Н. не выплачена компенсация за положенный отпуск за 2014/2015г. и за 2015/2016 г. в сумме 36402,00 руб.
Шандурская В.Н. считает увольнение незаконным, необоснованным, нарушающим ее права и законные интересы и подлежащем отмене.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение по указанному основанию в силу ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.
При этом, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Объяснений с Шандурской В.Н. не требовали, актов об отказе от дачи объяснений не составлялись.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Указанные выше действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 100000,00 (сто тысяч) рублей.
По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, т.е. адресом, указанным в учредительных документах юридического лица.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 234, 237, 392, 394
Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить Шандурскую Валентину Николаевну на работе в садоводческом некоммерческом товариществе «ОЗОН» массив «Форносово» в должности бухгалтера.
2. Признать незаконными приказ № 8 от 27.08.2016г. о применении дисциплинарного взыскания об увольнении.
3. Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «ОЗОН» массив «Форносово» в пользу Шандурской Валентины Николаевны средний заработок за время вынужденного прогула с "29"августа 2016г. по "15"сентября 2016г. в сумме 7849,00 руб.
4. Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «ОЗОН» массив «Форносово» в пользу Шандурской Валентины Николаевны сумму не выплаченной заработной платы за июль и август 2016г. в размере 23276,00руб.
5. Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «ОЗОН» массив «Форносово» в пользу Шандурской Валентины Николаевны компенсацию за положенный отпуск 2014/2015г. и 2015/2016 г. в сумме 36402,00 руб.
6. Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «ОЗОН» массив «Форносово» в пользу Шандурской Валентины Николаевны возмещение морального вреда с размере 100000 (сто тысяч) рублей.
Приложения:
1. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для
ответчика.
2. Копия приказа о приеме истца на работу.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия трудовой книжки истца.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с 29 августа 2016г. по 15 сентября 2016г.
6. Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск 2014/2015г. и 2015/2016г.
7. Копия паспорта истца.
«__» сентября 2016г. ______________________ Шандурская В.Н.