В функционировании рынка труда можно выделить ряд особенностей:
1) неотъемлемое право собственности на продукт от его обладателя;
2) продолжительный контакт продавца и покупателя;
3) действие нефинансовых факторов сделки;
4) большая численность институциональных таких структур как: государственные программы в области труда и занятости, система трудового законодательства и другие;
5) высокая степень индивидуализации сделок.[11]
Основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг является свобода найма и увольнения работников. Организация не сможет эффективно влиять на кадровую политику, если законодательство ограничит данную свободу. В таких условиях у работников нет мотивации к производительному труду и повышению квалификационного уровня.
Самым важным условием рынка труда считается наличие большого количества работодателей, которые могут предложить рабочие места.
Экономический интерес работодателя по отношению к работнику очень противоречив. Наемный работник, прежде всего, является главным источником получения прибыли для работодателя, а также выступает в качестве важнейшего фактора производства. Именно труд приводит в действие все остальные факторы производства – землю, капитал.
Создание новой стоимости, выраженной в товарах и услугах, обеспечивает взаимодействие всех факторов производства. Именно поэтому у предпринимателя повышенный интерес к наемному работнику как к средству получения прибыли.
Однако необходимость несения определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя к наращиванию спроса на труд.
В случае жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя появляются трудности, которые связаны с внутрифакторной оптимизацией их структуры.
Применительно к наемному труду рассредотачивание общих потерь на персонал исполняется по направлению расходования средств, в структуре которых можно выделить:
1) затраты, которые связаны с оплатой определенных результатов труда и необходимостью уплаты надлежащих налогов на фонд заработной платы;
2) расходы, которые связаны с развитием персонала.
Сокращение численности работающих по найму происходит за счет занятых на условиях постоянного договора.
Конкурентный рынок труда можно характеризовать следующими признаками:
● большое число фирм, которые конкурируют друг с другом за наем определенного вида труда на одни и те же рабочие места;
● большое число работников, которые имеют одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагают трудовые услуги;
● рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;
● совершенная информация;
● совершенная мобильность труда.
На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень заработной платы. При изменении спроса на труд или предложения труда происходит подстройка рынка, то есть нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для того, чтобы установить новый уровень равновесия необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:
• работники уведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;
• ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников появляется желание уволиться;
• нет препятствий для мобильности работников;
• не существует контактов между работодателями и работниками.
Подстройка на рынке труда возникает из-за избытка или нехватки труда. Нехватку можно рассматривать как ситуацию, в которой спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, а заработная плата имеет тенденцию к повышению. Выделяют следующие модели конкуренции на рынке рабочей силы:
• предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;
• группы работодателей и рабочих определяют заработную плату путем переговоров под руководством государственных органов;
• распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.[13]
Свободные цены служат стимулом к применению экономичных методов производства. В сою очередь, они устанавливают правила распределения доходов.Распределение доходов в экономике имеет ряд особенностей. В различных секторах экономики устанавливаются свои способы распределения доходов. Выделяют несколько таких секторов.
1) Государственный сектор, в котором находятся государственные хозяйственные расчетные предприятия, бюджетные учреждения и организации.Государственные предприятия участвуют в рассредотачивании как обладатели средств производства, присваивают предпринимательский заработок, как и иные субъекты рыночной экономики. Они находятся в неравных условиях с другими секторами экономики - ограниченность самостоятельности, остаточный принцип финансирования, жесткое регулирование заработной платы. Вследствие применения единой тарифной сетки, которая ограничивает рост заработной платы, постоянное отставание ее индексации от уровня инфляции привело к существенному уходу квалифицированной рабочей силы из данного экономического сектора.
2) Корпоративный сектор - однин из ведущих секторов экономики, который включает в себя крупные предприятия, которые, в свою очередь, базируются на частной собственности, а в отдельных случаях - на смешанной. В данном секторе уровень доходов значительно выше доходов в государственном секторе.
3) В частном секторе предприниматели получают заработок от собственности и предпринимательский доход. К данному сектору относятся большое количество мелких и средних предприятий, способствующих эффективному рассредотачиванию общественного продукта. В соответствии с ценой, сложившейся на рынке труда осуществляется распределение доходов для наемных работников.
Специалисты выделяют несколько групп отраслей, в которых сложились условия спроса и предложения рабочей силы и разные уровни заработной платы. Дифференциацию отраслей условно можно провести по признакам наличия спроса на продукцию на внутреннем и внешнем рынках, конкурентоспособности выпускаемой продукции и ее соответствия платежеспособному спросу, наличия достаточного ресурсного потенциала. Можно выделить следующие группы:
• экспортно-ориентированные отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов;
• отрасли, ориентированные на удовлетворение внутреннего спроса, — отрасли естественных монополий, подотрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями, приборостроение, автомобильная и медицинская промышленность, отрасли легкой и пищевой промышленности.
Уровень заработной платы в данных отраслях сильно опережает заработную плату работников образования, здравоохранения, культуры и искусства.
На региональном уровне неравенство доходов и заработной платы тесно связано с социально-экономическим положением субъектов Федерации. Такое положение регионов объясняется различным стартовым уровнем вхождения в рынок, прекращением хозяйственных связей, неблагоприятной обстановкой по конвертированию отраслей оборонного комплекса, низкими темпами аграрной реформы и др.
Неравенство в оплате труда появилось на начальном этапе рыночных реформ, которые привели к глубочайшему социальному расслоению общества. На одной стороне оказались низкооплачиваемые сотрудники с уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума. На другой - высокооплачиваемые работники с уровнем оплаты труда свыше 2-ух прожиточных минимумов. Высокие доходы создают наиболее высокий стандарт потребления и дают возможность индивидууму в полной мере удовлетворять основные потребности общества.