ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОМИССИИ.




ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ И ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПРЕМИРОВАНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1 СЕЛА АКЪЯР МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАЙБУЛЛИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(МАОУ СОШ № 1 с. АКЪЯР)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации Российского образования, усиления материальной заинтересованности работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №1 села Акъяр муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, конечных результатов работы, в развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение должностных обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

1.2. Положение является локальным нормативным актом образовательной организации, регулирующим порядок и условия распределения единовременных и иных стимулирующих выплат работникам образовательной организации, и установления им персональных повышающих коэффициентов.

1.3. Положение распространяется на учителей и других педагогических работников, админи стративно–управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал образовате льной, а также (на других штатных работников и внешних совместителей при выполнении ими неотложных поручений и дополнительной работы, не входящей в должностные обязан ности работников).

1.4. Источником установления единовременных и иных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов являются:

- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности (далее–ФХД) образовательной организации;

- экономия по фонду оплаты труда образовательной организации;

-внебюджетные средства;

-средства, полученные от приносящей доход деятельности (если таковые имеются).

1.5. Настоящее Положение рассматривается и принимается на общем собрании трудового коллектива.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОМИССИИ.

2.1. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются за определенный отчетный период в зависимости от наличия средств в фонде оплаты труда (месяц, квартал, полугодие, год), персональный повышающий коэффициент–на определенный срок в зависимости от наличия средств в фонде оплаты труда (месяц, квартал, полугодие, год).

2.2. Единовременные и иные стимулирующие выплаты устанавливаются к ставкам (должностным окладам) работников в абсолютном денежном выражении.

2.3. Совокупный размер единовременных и иных стимулирующих выплат, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.4. Работники образовательной организации, представляют руководителям структурных подразделений самоанализ деятельности за отчетный период в соответствии с установленными данным положением критериями мониторинга результативности и качества деятельности.

2.5. Руководители структурных подразделений (руководители предметных методических объединений, заместители директора), являющиеся членами комиссии, готовят по итогам работы за определенный период времени аналитическую информацию о показателях деятельности работников, представляют на рассмотрение комиссии служебную записку, являющуюся основанием для их стимулирования.

2.6. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации, устанавливаются на основании служебной записки руководителя структурного подразделения за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями мониторинга результативности и качества деятельности, решения комиссии при наличии средств в стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – ФОТ).

2.7. Стимулирующие выплаты заместителям директора устанавливаются на основании представленного самоанализа деятельности за отчетный период директору школы в соответствии с утвержденными критериями мониторинга результативности и качества деятельности заместителей директора. Решение о стимулировании административно-управленческого персонала принимает директор школы в соответствии с критериями, установленными данным положением, при наличии средств в стимулирующей части ФОТ для административно – управляющего персонала.

2.8. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

2.9. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.10. Директор школы оставляет за собой право по согласованию с профсоюзным комитетом не производить выплату стимулирующего характера:

-при нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

-при нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», в том числе и в части всеобуча, Устава школы;

-при необеспечении учителями и другими педагогическими работниками условий безопасности образовательного процесса: за невыполнение инструкций по охране труда и технике безопасности по обеспечению безопасности детей, при оставлении детей без присмотра во время проведения учебных занятий;

-при обоснованных жалобах родителей (законных представителей) и сотрудников на конкретного работника образовательной организации;

-при невыполнении программного материала по образовательным программам без уважительной причины;

-при несвоевременной подготовке документов, отчетов, информации, справок;

-при невыполнении своих обязанностей согласно должностных инструкций учителя и (или) классного руководителя;

-если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное взыскание;

-в случае отсутствия работника на рабочем месте в отчетный период (нахождение на дородовом и послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года, в отпуске без сохранения заработной платы на основании заявления работника, на больничном.

2.11. Комиссия имеет право перераспределить денежные средства работника, которому не были произведены выплаты стимулирующего характера.

2.12. Директор школы оставляет за собой право без согласования с профсоюзным комитетом не производить выплату стимулирующего характера при отсутствии средств в стимулирующей части ФОТ.

2.13. В случае отсутствия средств в стимулирующей части ФОТ к моменту окончания отчетного периода начисленные баллы учитываются к дате первой выплаты из средств стимулирующей части ФОТ.

2.14. Стимулирующие выплаты к должностному окладу директору школы устанавливаются приказом начальника Управления образованием на основании нормативно-правовых документов учредителя.

2.15. Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы, установления стимулирующих выплат приказом директора назначается комиссия по материальному стимулированию (далее – Комиссия), в которую обязательно входит председатель профсоюзного комитета, руководители методических объединений, представители административно-управленческого персонала образовательной организации.

2.16. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.17. К компетенции Комиссии относится:

-проведение мониторинга профессиональной деятельности сотрудников образовательной организации;

-заполнение таблицы личных достижений сотрудников по определенным критериям;

-расчет размера выплат стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период;

-оформление протокола заседания комиссии.

2.18. Произведенный Комиссией расчет оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.

2.19. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа директора школы.

2.19. Критерии оценки качества и результативности труда работников школы разрабатываются образовательной организацией самостоятельно отдельно для следующих категорий работников:

-для административно-управленческого персонала;

-для учителей и других педагогических работников;

-для учебно-вспомогательного персонала;

- обслуживающего персонала.

2.20. Информация о результатах работы комиссии носит открытый характер, представляется на стенде в учительской.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-04-14 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: