ПОРЯДОК
Формирования резерва управленческих кадров
Администрации муниципального района
«Сут-Хольский кожуун Республики Тыва»
I. Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» (далее – Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» (далее – муниципальный резерв управленческих кадров), порядок формирования, подготовки муниципального резерва управленческих кадров и работы с ним.
1.2. Принципами формирования, подготовки муниципального резерва управленческих кадров и работы с ним являются:
а) равный доступ и добровольность включения граждан в муниципальный резерв управленческих кадров;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;
в) эффективность использования муниципального резерва управленческих кадров;
г) непрерывность работы с муниципальным резервом управленческих кадров, постоянная актуализация его состава;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров;
е) доступность информации о формировании муниципального резерва управленческих кадров и его использовании;
ж) взаимосвязь муниципального резерва управленческих кадров с резервом управленческих кадров Республики Тыва.
1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров, своевременного удовлетворения потребности в управленческих кадрах в администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», сокращения периода адаптации при назначении на руководящие должности, повышения профессиональной и деловой активности граждан.
1.4. В муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.
II. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров
2.1. Отбор для включения в муниципальный резерв управленческих кадров проводится конкурсной комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее – конкурсная комиссия) по результатам проведенных конкурсов. Порядок работы конкурсной комиссии определяется Положением согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку.
Организация работы по формированию муниципального резерва управленческих кадров осуществляется начальником юридического отдела и кадровой политики администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва»
2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются лица, соответствующие следующим требованиям:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет;
наличие высшего профессионального образования;
отсутствие судимости;
опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров, не менее пяти лет, в том числе опыт работы на руководящих муниципальных должностях в Республике Тыва и руководящих должностях муниципальной службы в Республике Тыва не менее трех лет.
2.3. Кандидат, включаемый в муниципальный резерв управленческих кадров (далее – кандидат), должен обладать следующими профессиональными знаниями: знание законодательства Российской Федерации и Республики Тыва, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ управления и организации труда; методов управления коллективом; правил и норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил подготовки и оформления документов.
Кандидат должен обладать следующими профессиональными навыками: руководства коллективом; оперативного применения и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности; публичного выступления; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; подбора и расстановки кадров; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; делового письма.
2.4. На официальном сайте администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» юридического отделом и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
список необходимых документов;
место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»);
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата, место проведения конкурсных мероприятий.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
2.6. На первом этапе кандидат представляет в юридический отдел и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна следующие документы:
заявление согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
анкету с фотографией согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы;
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
по желанию кандидат может представить иные характеризующие документы либо их копии.
Документы (их копии) могут быть представлены кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи.
2.7. Документы представляются в юридический отдел и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна не позднее 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.8. Конкурсная комиссия проверяет представленные кандидатами документы на предмет их соответствия установленным требованиям и определяет лиц, допускаемых к участию во втором этапе конкурса.
По итогам первого этапа конкурсная комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.
2.9. В допуске для участия в конкурсе отказывается в случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным 2.2 настоящего Положения;
несвоевременного или неполного представления документов, указанных в 2.6 настоящего Положения.
2.10. Решение о допуске (недопуске) кандидата к участию во втором этапе конкурса, а также информация, указанная в пункте 2.4 настоящего Положения, принимается решением конкурсной комиссии.
2.11. Начальник юридического отдела и кадровой политики уведомляет лиц, не допущенных к участию в конкурсе, в течение пяти рабочих дней с момента принятия такого решения.
Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, не менее чем за пять календарных дней до дня проведения конкурса извещаются начальником юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна.
2.12. В ходе второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.
2.13. Второй этап конкурса может проводиться в форме тестирования, написания реферата, эссе, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, иных формах, не противоречащих законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации, а также законодательству Республики Тыва, муниципальным нормативным правовым актам.
Конкретная форма и продолжительность второго этапа конкурса определяются решением конкурсной комиссии.
2.14. Заседание конкурсной комиссии с целью итоговой оценки кандидатов проводится в течение десяти рабочих дней по окончании второго этапа конкурса. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
Решение о включении в муниципальный резерв управленческих кадров (об отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров) принимается конкурсной комиссией по каждому кандидату на основании результатов оценки, полученных по итогам оценочных процедур. Решение конкурсной комиссии закрепляется в виде протокола, подписанного председателем, заместителем председателя, членами и секретарем конкурсной комиссии.
2.15. Окончательное решение о включении в муниципальный резерв управленческих кадров оформляется правовым актом председателя администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» и размещается на официальном сайте администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в пятидневный срок со дня его принятия.
2.16. Кандидат включается в муниципальный резерв управленческих кадров сроком на 3 года.
2.17. В случае принятия решения об отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров кандидат имеет право повторно обратиться с заявлением о включении в муниципальный резерв управленческих кадров не ранее чем через год после даты принятия решения об отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров.
2.18. Не позднее 15 дней со дня принятия решения о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна информирует кандидата о принятом решении путем отправки письма, а также размещения информации на официальном сайте администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.19. Лицо, соответствующее установленным пунктом 2.2 настоящего Порядка требованиям, в отношении которого принято решение об отказе во включении в муниципальный резерв управленческих кадров, повторно представляет документы для участия в конкурсном отборе не ранее чем через год после предыдущего представления документов.
2.20. Сведения о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, вносятся в базу данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, ведение (актуализацию) которой осуществляет начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна.
Порядок ведения базы данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, определяется правовым актом администрации администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва».
2.21. Начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна обеспечивает проведение ежеквартального мониторинга количественного и качественного состава муниципального резерва управленческих кадров, о результатах проведенного мониторинга не позднее 1 числа, следующего за кварталом, информирует департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.
2.22. Начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна обеспечивает регулярное размещение (не реже одного раза в неделю) информации о работе с муниципальным резервом управленческих кадров на официальном сайте администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», а также в средствах массовой информации.
О размещении в средствах массовой информации и на официальном сайте информации о работе с муниципальным резервом управленческих кадров начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна ежеквартально информирует департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.