Управленческих кадров
3.1. Основной задачей подготовки муниципального резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, необходимых для замещения ими руководящих должностей.
3.2. Координатором подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, является начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна.
3.3. Основными формами подготовки лиц, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров, являются:
1) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах и других мероприятиях, в том числе предусмотренных государственными программами в сфере государственной гражданской и муниципальной службы;
2) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям);
3) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации;
4) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
5) участие в разработке и реализации проектов и программ;
6) участие в разработке нормативных правовых актов;
7) участие в мероприятиях, органами местного самоуправления в Республике Тыва, организациями (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
3.4. В целях подготовки к замещению руководящей должности составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план подготовки), по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
3.5. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:
1) мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения руководящей должности;
2) сроки выполнения мероприятий;
3) отметка о выполнении мероприятий.
3.6. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:
1) мероприятия по изучению лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, основ организации управления, экономики и законодательства в соответствующей сфере деятельности;
2) участие лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, в работе коллегий, конференций, совещаний, семинаров и других мероприятиях, проводимых по направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров;
3) мероприятия самостоятельной профессиональной подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров.
3.7. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров сроком на один год и утверждается лицом, ответственным за подготовку резервиста на замещаемую должность - наставником.
Наставник определяется руководителем администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва».
3.8. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, в Конкурсную комиссию представляется отчет о результатах выполнения индивидуального плана подготовки.
3.9. Лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров, заслушиваются на заседаниях Конкурсной комиссии по вопросам о ходе и результатах выполнения индивидуальных планов подготовки.
3.10. Конкурсная комиссия по итогам выполнения индивидуальных планов подготовки лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, в указанном резерве, а также вправе рекомендовать главе администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва»или руководителям органов местного самоуправления муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва»выдвинуть лицо, включенное в муниципальный резерв управленческих кадров, в резерв управленческих кадров Республики Тыва по направлению деятельности «Муниципальное управление».
3.11. Результаты подготовки муниципального резерва управленческих кадров, меры по совершенствованию подготовки ежеквартально рассматриваются на заседаниях Конкурсной комиссии. О результатах подготовки, а также о принятых решениях Конкурсной комиссии начальник юридического отдела и кадровой политики администрации Сут-Хольского кожууна ежеквартально информирует департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.