Примерная тематика контрольных работ
1. Персонал и труд как базовые объекты изучения дисциплины «Отраслевые особенности труда персонала».
2. Труд как социологическая и экономическая категория. Социально-экономическая сущность труда, его характер и содержание.
3. Экономика как базовая сфера жизнедеятельности общества. Отраслевая структура экономики.
4. Инфраструктура экономики: виды и значение для национальной экономики.
5. Технологические и функциональные особенности организации труда.
6. Структура и положение рабочего персонала промышленных предприятий.
7. Профессиональная структура работников железнодорожного транспорта.
8. Особенности труда руководителей среднего звена на железнодорожном транспорте.
9. Особенности труда в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
10. Особенности подготовки и оценки труда персонала в торговых предприятиях.
11. Особенности труда персонала в малом бизнесе.
12. Территориальные аспекты добычи нефти и газа и связанные с этим специфика труда персонала.
13. Основные категории работников в нефтегазовой промышленности.
14. Особенности труда в сфере финансов.
15. Система деятельности, основные функции государственной службы. Профессиональные требования к работникам госслужбы.
16. Основные функции муниципальной службы. Профессиональные требования к работникам муниципального управления.
17. Особенности труда в торговых предприятиях: организация торгово-технологического процесса, техническая оснащенность, содержательность труда, влияние вероятностных факторов, результат труда.
18. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как показатель трудовой дифференциации персонала организаций.
|
|
19. Анализ тарифно-квалификационного справочника рабочих с точки зрения различий требований к персоналу по профессиональным характеристикам.
20. Адаптация и мобильность промышленных рабочих на внешнем рынке труда.
Перечень вопросов к экзамену.
1. Какую часть населения можно отнести к трудовым ресурсам общества? Признаки, по которым определяется структура трудовых ресурсов.
2. В чем отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов (технических, организационных, финансовых)?
3. Каким образом из трудовых ресурсов формируется персонал организаций, предприятий?
4. Что общее и различие понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы»? Особенности управления кадрами, персоналом, человеческими ресурсами?
5. Что представляет собой структура персонала организации, предприятия и для чего её необходимо знать?
6. Основные виды и критерии структурирования персонала.
7. Что обозначает понятие «менеджер» в современной экономике?
8. Почему труд, трудовая деятельность являются источником существования и развития общества и человека?
9. В чем заключается экономическая сущность труда и в чем его социальная природа?
10. Особенности социально-трудовых отношений в отличии от других видов отношений между людьми (семейными, политическими, межличностными).
11. Что включает в себя понятие характера труда? Какие факторы определяют характер труда на глобальном уровне?
12. Каков характер труда в российской экономике?
13. Содержание труда, его основные виды и критерии содержательности трудовых функций.
|
|
14. Каким образом соотносятся понятия «содержание труда» и «особенности труда персонала»
15. Основные сферы жизни общества и их взаимосвязь
16. Экономика как деятельность и наука
17. Понятие отрасли экономики и её место в системе народного хозяйства.
18. Структура национальной экономики.
19. Классификация отраслей народного хозяйства
20. Инфраструктура экономики: виды и значение для национальной экономики
21. Состав рабочих кадров промышленных машиностроительных предприятий
22. Состав рабочих кадров предприятий легкой промышленности промышленных
23. Особенности труда рабочих кадров промышленных машиностроительных предприятий
24. Особенности труда рабочих кадров предприятий легкой промышленности промышленных
25. Дифференциация труда и взаимоотношения рабочих кадров промышленных машиностроительных предприятий
26. Дифференциация труда и взаимоотношения рабочих кадров предприятий легкой промышленности промышленных
27. Основные направления перемещений и возможности адаптации в новых условиях высококвалифицированных рабочих основного производства в машиностроении и легкой промышленности
28. Основные направления перемещений и возможности адаптации в новых условиях низкоквалифицированных рабочих в промышленности
29. Основные направления перемещений и возможности адаптации в новых условиях рабочих средней квалификации в промышленности
30. Значение информации о структуре и особенности содержания труда различных категорий рабочих в промышленности для управления персоналом
|
|
31. Особенности менталитета и необходимых качеств работников железнодорожной отрасли
32. Руководитель среднего звена – ключевая фигура реформирования железнодорожного транспорта
33. Социально-профессиональный портрет руководителя среднего звена на железнодорожном транспорте
34. Должностной статус командиров среднего звена и критерии его определения
35.Трудовые функции, содержание виды ответственности руководителя среднего звена на железнодорожном транспорте
36. Критерии оценки профессиональных качеств руководителей среднего звена
37. Универсальные критерии сложности работы руководителя среднего звена
38. Права и обязанности руководителей среднего звена на железнодорожном транспорте
39. Понятие профессионального стандарта должности, специальности.
40. Корпоративный профессиональный стандарт (трудограмма) должности «Специалист по управлению персоналом линейного предприятия компании «Российские железные дороги»
41. Особенности труда в нефтегазовой промышленности
42. Профессиональные требования к работникам государственной и муниципальной службы.
43. Квалификационные и личностные требования к персоналу банка. Стандарты поведения в отношениях служащих с клиентами банка.
44. Особенности труда персонала в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе.
45. Особенности труда в торговых предприятиях: организация торгово-технологического процесса, содержательность труда, результат труда.
46. Особенности организации труда на предприятиях малого бизнеса
47. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационный справочник рабочих: основное содержание, структура и область применения.
48. Особенности труда многостаночников.
49. Особенности труда рабочих в аппаратурных производствах.
50. Особенности организации труда персонала, занятого подготовкой производства.
51. Общая характеристика деятельности руководителя.
52. Исследование трудовых процессов руководителей.