ТРУДОВОЙДОГОВОР №
г. Калуга «01» марта 2018 г.
Индивидуальный предприниматель Ребенок Павел Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании ОГРНИП № 316325600102040 от 30.11.2016, выданного Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 10 по Брянской области, с одной стороны, и Горбачева Екатерина Батьковна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между работником и работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
1.3. Работник принимается на должность помощник руководителя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ИП Ребенку П.А.
1.5. Местом постоянной работы работника является ИП Ребенок П.А., расположенный по адресу: г. Калуга, ул. ___________, д.___.
1.6. Труд работника не связан с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.03.2018 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 8314 (восемь тысяч триста четырнадцать) рублей в месяц.
3.2.Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.д.) Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Вариант: путем перечисления на счет Работника в банке.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: с 9.00.
Время окончания работы: до 18.00.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 291 Трудового Кодекса РФ.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного направления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя либо жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязательств.
6.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника с дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.