Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор (29)
1. Трудовой договор – это соглашение между …
+ работником и работодателем
2. Трудовые договоры могут заключаться …
+ на неопределенный срок
3. Трудовой договор заключается в __________ форме.
+ письменной
4. По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …
+ 3 месяцев
5. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между…
+ работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда
6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании…
+ трудового договора
7. Сторонами трудового договора являются…
+ работодатель и работник
8. Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...
+ 14 лет
9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю…
+ профсоюзный билет
10. Прием на работу работника оформляется…
+ приказом работодателя
11. Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать…
+ 6 месяцев
12. При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается для…
+ лиц, уволенных с работы по собственному желанию
13. Изменение трудового договора допускается только по …
+ соглашению сторон
14. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее…
+ 3 месяцев
15. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника …
a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
+b) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации
c) опоздавшего на работу на 2 часа
+d) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
|
|
16. Основанием возникновения трудовых отношений является …
+ трудовой договор
17. В трудовом договоре НЕ содержится указаний на …
+ семейное положение работника
18. Трудовой договор на общих основаниях заключается с лицом, достигшим …
+ 16 лет
19. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для …
+ лиц, не достигших 18 лет
20. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
+ появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения
21. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся к понятию …
+ «трудовые отношения»
22. Трудовым правом регулируется …
+ выплата заработной платы
23. Трудовые отношения возникают между…
+ работником и работодателем
24. Нормативные акты, разрабатываемые в трудовых коллективах, называются…
+ локальными
25. Нормами трудового законодательства не регулируется труд…
+ домохозяек
26. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, относится к понятию…
+ «трудовой договор»
|
|
27. Общий срок испытания при приеме на работу не может превышать_____ месяца(ев).
+ 3
28. Днем увольнения работника является …
-a) день производства с работником полного окончательного расчета
-b) последний день его работы
-c) день выдачи трудовой книжки
- но, должен d) день подписания приказа об увольнении работника
29. Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах …
+ запрещается
30. Работодатель не должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника
+ опоздавшего на работу на 2 часа
Рабочее время и время отдыха (23)
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов в неделю.
+ 40
2. «Ночное время» трактуется как время …
+ с 22 часов до 6 часов
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _____ календарных дней.
+ 28
4. Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать…
+ 40 часов
5. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – …
+ не более 24 часов
6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – …
+ не более 35 часов
|
|
7. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – …
+ не более 35 часов
8. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, – …
+ не более 36 часов
9. Продолжительность работы в ночное время сокращается…
+ на 1 час
10. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника…
+ 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
11. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более…
+ 2 часов и не менее 30 минут
12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее…
+ 28 календарных дней
13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …
+ 6 месяцев
14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ в неделю.
+ 40 часов
15. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению называется …
+ временем отдыха
16. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы …
+ устанавливается соглашением сторон
17. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для …
+ работников в возрасте до 16 лет
18. Привлечение работника к сверхурочным работам производится …
+ с письменного согласия работника
19. Ночное время – это время с _________ часов.
+ 22 до 6
20. Законом установлен перерыв для отдыха и питания, который составляет не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время …
+ не включается
21. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни …
+ возможно с письменного согласия работника
22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее _____ календарных дней.
+ 14
23. Общим выходным днем считается …
+ воскресенье
Дисциплина труда (23)
1. К нарушениям трудовой дисциплины относится …
+ прогул
2. К поощрениям относится …
+ благодарность и премия
3. Наложение дисциплинарного взыскания возможно ________ обнаружения проступка.
+ до истечения 1 месяца с момента
4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…
+ коллективному договору
5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить …
+ арест
6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…
+ 1 месяца со дня обнаружения проступка
7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику…
+ в течение 3 рабочих дней со дня его издания
8. Снятие дисциплинарного взыскания производится, …
+ если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию
9. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…
+ не позднее 2 лет со дня совершения
10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…
+ одно дисциплинарное взыскание
11. Дела о восстановлении на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматриваются в…
+ суде
12. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником в …
+ вышестоящей организации
13. Руководитель организации к дисциплинарной ответственности…
+ привлекается, вплоть до увольнения
14. Трудовой распорядок организации определяется …
+ правилами внутреннего трудового распорядка
15. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …
+ лишение заработной платы
16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника …
+ объяснения в письменной форме
17. Дисциплинарное взыскание может быть применено ________ с момента обнаружения проступка.
+ не позднее 6 месяцев
18. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …
+ комиссиями по трудовым спорам
19. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ со дня обнаружения проступка.
+ одного месяца
20. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваться…
+ не могут
21. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника …
+ не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
22. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником….
+ добровольно
23. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на …
a) профсоюзный орган предприятия
+b) администрацию предприятия
c) техническую инспекцию профсоюза
-d) органы технического надзора