Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников
1. Изложить п. 1.3 в следующей редакции:
«1.3. Положение включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда директора и заместителей директора Учреждения;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения».
2. Изложить раздел 5 в следующей редакции:
ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫОПЛАТЫТРУДА ДИРЕКТОРА И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата директора и заместителей директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера директора Учреждения определяются учредителем и устанавливаются в его трудовом договоре.
5.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера заместителям директора устанавливаются директором Учреждения.
5.4. Минимальный размер должностного оклада директора и заместителей директора Учреждения:
| Должность | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Директор | 7 862,40 |
| Заместитель директора | 6 250,40 |
5.5. Должностной оклад директора и заместителей директора Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.4 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования и коэффициента наполняемости Учреждения.
5.6. Персональный коэффициент определяется учредителем исходя из объёмных показателей деятельности Учреждения.
5.7. Коэффициент уровня образования:
| Уровень образования | Величина коэффициента |
| Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр» | 1,25 |
| Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр» | 1,20 |
| Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование | 1,15 |
5.8. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 «Об оплате труда работников Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательного учреждений области)».
5.9. Директору и заместителям директора Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.10. Заместителям директора Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, утверждённым приказомГособразования СССР от 20.08.1990 № 579).
5.11. Директору и заместителям директора Учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями – город Череповец Вологодской области – устанавливается районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области».
5.12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.12.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
5.12.2. Директору, заместителям директора Учреждения, деятельность которых связана с работой по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования углубленной подготовки, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.
5.13. Директору и заместителям директора Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за стаж непрерывной работы в Организациях;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.13.1. Надбавка за стаж непрерывной работы директору и заместителям директора Учреждения устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер выплат в процентах от должностного оклада |
| До 5 лет | |
| От 5 до 10 лет | |
| От 10 до 15 лет | |
| От 15 и более |
5.13.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
- время работы в Организациях на должностях педагогических работников и на должностях руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Организаций;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Организациях;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих организациях до поступления на учёбу не менее 9 месяцев;
- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы и днём поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооружённых конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;
- время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями;
- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.
5.13.3. Если у директора и заместителей директора Учреждения право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у директора и заместителей директора Учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.
5.13.4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается Тарификационной комиссией.
Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям директора Учреждения производится приказом директора Учреждения на основании решения Тарификационной комиссии.
5.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за наличие почётного звания;
- надбавка за наличие учёной степени.
5.14.1. Надбавка за интенсивность работы устанавливается директору и заместителям директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Конкретный размер надбавки может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
5.14.2. Директору и заместителям директора Учреждения за наличие почётного звания («Народный», «Заслуженный») устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада. Надбавка за почётное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждения.
5.14.3. Директору и заместителям директора Учреждения за наличие учёной степени:
- доктора наук устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада;
- кандидата наук устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
5.15. Выплаты за качество выполняемых работ.
5.15.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается директору и заместителям директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
5.15.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
5.15.3. Конкретный размер надбавки может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
5.16. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.16.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
5.16.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере».
3. Изложить пп. 8.7 и 8.8 следующей редакции:
«8.7. Не подлежат премированию по итогам квартала:
- лица, имеющие дисциплинарные взыскания;
- лица, фактически не работавшие в отчётном периоде;
- лица, уволившиеся из Учреждения до окончания расчётного периода;
- временные работники, трудовой договор с которыми заключён на срок до двух месяцев и (или) для замещения постоянных работников на время очередных отпусков или листков нетрудоспособности;
- лица, принятые на работу позднее первого рабочего дня расчётного квартала.
8.8. Не подлежат премированию по итогам календарного года:
- лица, имеющие дисциплинарные взыскания;
- лица, фактически не работавшие в отчётном периоде;
- лица, уволившиеся из Учреждения до окончания расчётного периода;
- временные работники, трудовой договор с которыми заключён на срок до двух месяцев и (или) для замещения постоянных работников на время очередных отпусков или листков нетрудоспособности;
- лица, принятые на работу позднее первого рабочего дня марта расчётного календарного года».
Основание: внесение изменений в закон Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области».