ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (ТЕХНОЛОГ)

Должностные обязанности. Разрабатывает, применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснаст­ки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конку­рентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. Устанавливает порядок выполнения ра­бот и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изде­лий. Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производ­ственные мощности и загрузку оборудования. Участвует в разработ­ке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на техноло­гичность, рассчитывает нормативы материальных затрат (нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов, инструментов, технологического топлива, энергии), экономическую эффективность проектируемых технологических процессов. Разрабатывает техно­логические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные кар­ты, карты технического уровня и качества продукции и другую тех­нологическую документацию, вносит изменения в техническую до­кументацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Согласовывает разработанную документа­цию с подразделениями предприятия. Разрабатывает технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические зада­ния на производство нестандартного оборудования, средств авто­матизации и механизации. Принимает участие в разработке управ­ляющих программ (для оборудования с ЧПУ), в отладке разрабо­танных программ, корректировке их в процессе доработки, состав­лении инструкций по работе с программами. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня про­ектируемых объектов техники и технологии. Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических про­цессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в разработке про­грамм совершенствования организации труда, внедрения новой тех­ники, организационно-технических мероприятий по своевременно­му освоению производственных мощностей, совершенствованию технологии и контролирует их выполнение. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правиль­ной эксплуатацией технологического оборудования. Изучает пере­довой отечественный и зарубежный опыт в области технологии про­изводства, разрабатывает и принимает участие в реализации ме­роприятий по повышению эффективности производства, направлен­ных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда. Анализирует причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, прини­мает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую предприятием продукцию. Разрабатывает методы тех­нического контроля и испытания продукции. Участвует в составле­нии патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы. Рассматривает рационализаторские пред­ложения по совершенствованию технологии производства и дает заключения о целесообразности их использования.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методи­ческие и нормативные материалы по технологической подготовке про­изводства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые про­ектируется технологический процесс; технологию производства про­дукции предприятия, перспективы технического развития предприя­тия; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, анало­гичных проектируемым; типовые технологические процессы и режи­мы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия;

нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды бра­ка и способы его предупреждения; основы систем автоматизирован­ного проектирования; порядок и методы проведения патентных ис­следований; основы изобретательства; методы анализа техническо­го уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требова­ния организации труда при проектировании технологических процес­сов; руководящие материалы по разработке и оформлению техни­ческой документации; опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства ана­логичной продукции; основы экономики; организацию производства;

основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) об­разование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, заме­щаемых специалистами со средним профессиональным образовани­ем, не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР-ЭНЕРГЕТИК (ЭНЕРГЕТИК)

Должностные обязанности. Обеспечивает бесперебойную рабо­ту, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетическо­го оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов. Определяет потребность производства в топливно-энергетических ресурсах, готовит необходимые обоснования техничес­кого перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и мо­дернизации систем энергоснабжения. Составляет заявки на приобре­тение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства, выполняет расчеты с необходимыми обоснованиями мероприятий по экономии энергоресурсов, потребнос­ти подразделений предприятия в электрической, тепловой и других видах энергии, участвует в разработке норм их расхода, режима рабо­ты подразделений предприятия, исходя из их потребностей в энергии. Контролирует соблюдение норм расхода топлива и всех видов энер­гии. Составляет графики снижения энергетических нагрузок в часы максимальных нагрузок энергосистемы и обеспечивает их выполне­ние в пределах определенной для подразделения предприятия вели­чины, проводит паспортизацию установленных на предприятии энергетических электрических и природоохранных установок. Участвует в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промыш­ленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетическо­го оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупрежде­нию, созданию безопасных условий труда. Организует проверку и ис­пытания средств релейной защиты и автоматики. Осуществляет техни­ческий надзор за контрольно-измерительными, электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на предприятии, а также обеспечивает подготовку котлов, сосудов, работающих под дав­лением, трубопроводов пара и горячей воды, электроустановок и дру­гих объектов энергохозяйства для приемки в эксплуатацию, проверки и освидетельствования органами государственного надзора. Осуще­ствляет контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации, техни­ческому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и электрическими сетями. Участвует в разработке и внедрении стандартов и тех­нических условий на энергетическое оборудование. Подготавливает необходимые материалы для заключения договоров на ремонт обору­дования с подрядными организациями. Осуществляет контроль за выполнением капитальных и других ремонтов энергооборудования. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт по рациональному использованию и экономии топливно-энергетических ресурсов. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей. Подготавливает от­четность по утвержденным формам и показателям,

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методичес­кие и нормативные материалы по эксплуатации энергетического обо­рудования и коммуникаций; организацию энергетического хозяйства; перспективы технического развития предприятия; технические харак­теристики, конструктивные особенности, режимы работы и правила тех­нической эксплуатации энергетического оборудования; Единую систе­му планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуата­ции оборудования; организацию и технологию ремонтных работ; мето­ды монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического обору­дования; порядок составления заявок на энергоресурсы, оборудова­ние, материалы, запасные части, инструменты; правила сдачи обору­дования в ремонт и приема после ремонта; основы технологии произ­водства продукции предприятия; требования организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования;

передовой отечественный и зарубежный опыт по эксплуатации и ре­монту энергообор/дования; основы экономики, организации производ­ства, труда и управления; основы трудового законодательства; прави­ла и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на ин­женерно-технических должностях не менее 5 лет.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава пред­приятия, его подразделений в соответствии с унифицированными фор­мами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодатель­ством, положениями и приказами руководителя предприятия, а так­же другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и пред­ставления работников к поощрениям и награждениям/заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельно­сти работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрени­ях и награждениях работающих. Вносит информацию о количествен­ном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлени­ем и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изуча­ет причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установлен­ных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуще­ствляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделе­ниях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, ме­тодические материалы по ведению документации по учету и движе­нию персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты пред­приятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наиме­нований профессий рабочих и должностей служащих, общего и не­прерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий ра­ботникам; порядок учета движения кадров и составления установлен­ной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предпри­ятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правилаи нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное обра­зование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установ­ленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

МЕХАНИК

Должностные обязанности. Обеспечивает безаварийную и на­дежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуа­тацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслу­живание, проведение работ по его модернизации и повышение эко­номичности ремонтного обслуживания оборудования. Осуществля­ет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных уст­ройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха. Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное вы­полнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, за­пасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на обо­рудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации. Участвует в приемке и установке нового оборудова­ния, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высоко­производительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ. Организует учет всех видов оборудо­вания, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание, Изучает усло­вия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью вы­явления причин их преждевременного износа, осуществляет ана­лиз причин и продолжительности простоев, связанных с техничес­ким состоянием оборудования. Разрабатывает и внедряет прогрес­сивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей меха­низмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы обору­дования, сокращению его простоев и повышению сменности, пре­дупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества. Подготавливает для предъявления органам государственного над­зора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмуль-сионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода сма­зочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отрабо­танных масел. Участвует в проверке оборудования цеха на техни­ческую точность, в установлении оптимальных режимов работы обо­рудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке обору­дования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, ка­сающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключе­ния по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудо­вания, контролирует их качество, а также правильность расходова­ния материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологи­ческой безопасности при производстве ремонтных работ. Руково­дит работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, мето­дические, нормативные материалы по организации ремонта обору­дования, зданий, сооружений; организацию ремонтной службы на предприятии; Единую систему планово-предупредительного ремон­та и рациональной эксплуатации технологического оборудования; перспективы технического развития предприятия; технические ха­рактеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия; орга­низацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регули­ровки и наладки оборудования; основы технологии производства продукции предприятия; порядок составления паспортов на обору­дование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спе­цификаций и другой технической документации; правила сдачи обо­рудования в ремонт и приема после ремонта; организацию смазочно-эмульсионного хозяйства; требования рациональной органи­зации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудо­вания; передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законода­тельства; основы экологического законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (тех­ническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональ­ное (техническое) образование и стаж работы по специальностина инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

ОЦЕНЩИК

Должностные обязанности. Осуществляет на основании лицен­зии оценочную деятельность, направленную на установление в от­ношении объектов оценки рыночной или иной стоимости. Выявляет потребность в услугах по оценке объектов оценки, осуществляет де­ловые контакты, ведет переговоры с клиентами, заключает и офор­мляет договоры с заказчиками о проведении оценки объекта оценки в соответствии с установленной формой, следит за соблюдением условий, предусмотренных заключенными договорами. Анализиру­ет информацию об объекте оценки для проведения правовой экс­пертизы, установления параметров его конкурентоспособности, вли­яющих на его стоимость. Составляет точное описание объекта оцен­ки, определяет методы проведения оценки в соответствии со стан­дартами оценки, устанавливает основные ценообразующие факто­ры, влияющие на стоимость объекта оценки, изучает рынок и сто­имость аналогичных объектов. Обосновывает использование стан­дартов оценки, методов ее проведения, принятые при проведении оценки допущения, проводит необходимые расчеты. Определяет итоговую величину стоимости объекта оценки, а также ограничения и пределы применения полученного результата. В случае опреде­ления при проведении оценки объекта оценки не рыночной, а иных видов стоимости, устанавливает критерии оценки и причины, зат­рудняющие определение рыночной стоимости объекта оценки. Сво­евременно составляет и передает заказчику отчет об оценке объек­та оценки в соответствии с установленными требованиями к его форме и содержанию. Проводит обязательную оценку объектов оцен­ки в случае вовлечения в сделку объектов оценки, принадлежащих полностью или частично Российской Федерации, субъектам Рос­сийской Федерации либо муниципальным образованиям. Проводит оценку объекта оценки, в том числе повторную, в случаях, предус­мотренных законодательством Российской Федерации, на основа­нии определения суда, а также по решению уполномоченного орга­на. Предоставляет по требованию заказчика нормативные и иные документы об оценочной деятельности, документы об образовании, подтверждающие получение оценщиком профессиональных зна­ний в области оценочной деятельности, а также в случаях, предус­мотренных законодательством Российской Федерации, копии хра­нящихся отчетов или информацию из них правоохранительным,судебным, или иным уполномоченным государственным органам либоорганам местного самоуправления по их законному требованию. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации страхование гражданской ответственности, обеспечива­ющее защиту прав потребителей услуг оценщиков. Консультирует клиентов 6 действующем законодательстве, регулирующем оценоч­ную деятельность, а также нормативно-правовыхтребованиях, ко­торыми необходимо руководствоваться при определении стоимос­ти объектов оценки. Привлекает на договорной основе к участию в проводимой работе иных оценщиков либо других специалистов. Обеспечивает сохранность документов, получаемых от заказчика и третьих лиц в ходе проведения оценки, соблюдает конфиденциаль­ность информации, полученной от заказчика, за исключением слу­чаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие оценочную деятельность в Российской Федерации; руководящие и методические материалы, регламентирующие поря­док оценки объекта оценки; стандарты оценки для определения со­ответствующего вида стоимости объекта оценки; методы проведе­ния оценки объектов оценки и установления цены сделки; порядок заключения договора между оценщиком и заказчиком; законодатель­ные и нормативные акты по налогообложению; таможенные прави­ла; этику делового общения; правила проведения переговоров с клиентами; основы статистики; организацию бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности; правила пользования вычис­лительной техникой, средствами связи и коммуникаций; передовой отечественный и зарубежный опыт в области оценочной деятельно­сти; порядок составления установленной отчетности; законодатель­ство о труде.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и дополнитель­ная подготовка в области оценочной деятельности,без предъявления требований к стажу работы по специальности.

ПСИХОЛОГ

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на тру­довую деятельность работников предприятия, учреждения, органи­зации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, оп­ределению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования ин­дивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятель­ности рабочих и служащих различных профессий и специальнос­тей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонно­стей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Ана­лизирует трудовые процессы и психологическое состояние работ­ника во время работы. Совместно с социологом и другими специа­листами участвует в определении задач социального развития. Осу­ществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требу­ющих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисципли­ны, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудо­вых возможностей человека с учетом перспективы развития его про­фессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабо­чих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в прак­тику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершен­ствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению ра­циональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психо­логического климата, условий труда и повышению работоспособно­сти человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализи­рует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разра­батывает предложения по обеспечению стабильности кадров, при­нятию необходимых мер по адаптации работников. Принимает учас­тие в формировании трудовых коллективов, в проектировании сис­тем организации труда (организации рабочего времени, рационали­зации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргоно­мических требований. Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопро­сами.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии; психологию труда и управления, инже­нерную и социальную психологию; методы изучения психологичес­ких особенностей трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда; передовой оте­чественной и зарубежный опыт работы психологов; основы техно­логии производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы профориентационной работы; законо­дательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (психологическое) образо­вание без предъявления требований к стажу работы.

СОЦИОЛОГ

Должностные обязанности. Проводит социологические иссле­дования с целью разработки и внедрения мероприятий, направ­ленных на создание на предприятии, в учреждении, организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, спо­собствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их тру­да. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия. Составляет про­граммы социологических исследований и контролирует их выпол­нение. На основе проведенных исследований разрабатывает реко­мендации по совершенствованию форм организации труда, его раз­делению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельно­сти. Участвует в работе по определению перспектив роста зара­ботной платы работников, совершенствованию систем материаль­ного и морального стимулирования трудовой деятельности работ­ников, изысканию возможностей более полного удовлетворения по­требностей членов трудового коллектива в жилье и детских уч­реждениях, улучшения организации общественного питания и бы­тового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и обес­печения медицинской помощью. Совместно с психологом и други­ми специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и про­блемы социального характера и пути устранения причин, вызыва­ющих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п. Разрабатывает мероприятия, направленные на решение социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилиза­ции трудовых коллективов на их выполнение. Подготавливает пред­ложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствова­нию социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их обществен­ной и творческой активности. Организует пропаганду социологи­ческих знаний, оказывает методическую помощь работникам пред­приятия, учреждения, организации при решении социальных воп­росов.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам; социологию труда; методы проведения социологических исследований; основы психологии труда, инженер­ной и социальной психологии; формы и системы заработной платы; порядок и методы планирования социального развития предприя­тия, учреждения, организации; передовой отечественный и зарубеж­ный опыт работы социологов; основы технологии производства; ос-новы.экономики, организации труда и управления; законодатель­ство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъяв­ления требований к стажу работы.

СПЕЦИАЛИСТ ПО МАРКЕТИНГУ

Должностные обязанности. Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые нахо­дят наибольший спрос и рынок сбыта. Содействует сбалансирован­ному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассорти­мента, производственно-хозяйственной и предпринимательской де­ятельности. Участвует в разработке маркетинговой политики, опре­делении цен, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупа­телей (клиентов) на товары и услуги. Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и ко­лебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития. Про­гнозирует объег/ продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказывае­мых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковремен­ный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения. Совершенствует информа­ционное обеспечение проводимых исследований рынка. Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбы­та, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. Определяет меры, подготавливает предложения и раз­рабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению по­требительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения но­вой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографичес­ких особенностей различных групп населения, состояния и динами­ки их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры. Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в на­логовой, ценовой и таможенной политике государства, объем обо­рота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реали­зации, факторы, влияющие на сбыт. Ведет контроль за сбытом, про­водит сопоставление запланированных данных с полученными ре­зультатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка. Обеспечивает рост эффективности предприни­мательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конку­рентоспособности товаров и услуг. Принимает участие в подготов­ке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

Должен знать: законодательные акты, нормативные и методичес­кие материалы по маркетингу; рыночные методы хозяйствования, за­кономерности и особенности развития экономики; конъюнктуру внут­реннего и внешнего рынка; методы проведения маркетинговых иссле­дований; основы менеджмента; направления предпринимательской деятельности, организационно-правовой статус предприятия, учрежде­ния, организации, перспективы его развития; опыт аналогичных отече­ственных и зарубежных фирм; этику делового общения; технологию производства выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг); методы расчета прибыли, эффективности, рентабельности и издержек производства; ценообразование и ценовую политику; организацию торгово-сбытовой деятельности, производства, труда и управления; ме­тоды изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тен­денций развития; формы учетных документов и порядок составления отчетности; технические средства сбора и обработки информации, связи икоммуникаций; компьютерные технологии и операционные системы; организацию рекламного дела; гражданское право, трудовое и хозяй­ственное законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу ра­боты или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.