Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.
Несчастные случаи делятся:
по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);
по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);
в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту [2].
Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких - либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.
Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы.
Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких - либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и тому подобное.
Если администрация пришла к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, то она обязана нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», - и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают.
За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия.
В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из - за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности [14].
Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные.
Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и тому подобное.
К организационным причинам относятся, несоблюдение правил техники безопасности из - за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
Результаты анализа травматизма зависят в значительной мере от достоверности и тщательности оформления актов о несчастных случаях на производстве. Очень внимательно следует заполнять п. 15 указанного акта, в котором четко и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудования) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая [2].
На основании актов формы Н-1 администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством, по форме 7-Н. В этот отчет включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свыше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной профессии по заключению лечащего врача).
К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, связанные с условиями работы, профессией: болезни кожи от раздражающих и токсичных веществ; болезни, вызванные воздействием производственной пыли; изменением атмосферного давления, и др.
Травматизм - совокупность травм, возникших в определенной группе населения за определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма в России отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин - 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин.
Причины производственного травматизма:
Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.
Технические: возникают из - за несовершенства технологических процесссов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.
Санитарно - гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.
Социально - психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе
Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно - психологических перегрузок.
Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.
Статистический учет производственного травматизма со смертельным исходом ведется Федеральной службой государственной статистики (Росстат), Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и Фондом социального страхования Российской Федерации. Причем данные этих органов отличаются друг от друга, так как формируются на основе различных методологических подходов. Так, выборочное обследование, проводимое Росстатом, охватывает лишь 36,5% работающих. Федеральная инспекция труда участвует в расследовании тяжелых и смертельных несчастных случаев. Фонд социального страхования ведет учет только тех пострадавших, чьи несчастные случаи признаны страховыми, а, следовательно, эти пострадавшие могли рассчитывать на компенсационные выплаты.
Для выявления динамики производственного травматизма по видам экономической деятельности в Российской Федерации составим таблицу на основании данных Росстата.
Таблица 3
Динамика производственного травматизма по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2009 - 2011 гг. (на конец года; в процентах от общей численности работников организаций соответствующего вида деятельности).
| В организациях по видам экономической деятельности | |||||||
| добыча полезных ископаемых | обрабаты вающие производства | производство и распределение электроэнергии, газа и воды | Строитель ство | транспорт | связь | ||
| Работали в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда | |||||||
| 39,1 | 26,8 | 30,6 | 14,6 | 31,4 | 2,9 | ||
| 40,3 | 28,2 | 31,0 | 16,4 | 33,1 | 3,7 | ||
| 42,5 | 29,6 | 32,9 | 18,5 | 34,0 | 3,8 | ||
| Заняты на тяжелых работах | |||||||
| 20,2 | 7,2 | 8,7 | 9,5 | 11,6 | 1,3 | ||
| 21,7 | 8,0 | 9,1 | 10,1 | 12,8 | 1,8 | ||
| 22,8 | 9,1 | 9,8 | 11,5 | 13,5 | 1,8 | ||
| Работали на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда | |||||||
| 1,5 | 0,4 | 0,7 | 0,3 | 0,2 | 0,0 | ||
| 1,5 | 0,4 | 0,6 | 0,3 | 0,2 | 0,0 | ||
| 1,5 | 0,5 | 0,6 | 0,3 | 0,2 | 0,0 | ||
| Заняты на работах, связанных с напряженностью трудового процесса | |||||||
| 14,8 | 5,3 | 7,0 | 4,7 | 14,7 | 1,2 | ||
| 15,2 | 5,8 | 7,3 | 5,7 | 16,8 | 1,8 | ||
| 15,7 | 5,8 | 8,3 | 7,1 | 17,6 | 2,1 | ||
Из данных таблицы 3 видно, что самый высокий уровень производственного травматизма с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда отмечается в такой экономической деятельности как, связь с 2009 г. по 2011 г. травматизм увеличился на 31%.
Самый высокий уровень производственного травматизма с утратой трудоспособности на один рабочий день и более на тяжелых работах отмечается в такой экономической деятельности как, связь с 2009 г. по 2011г. травматизм увеличился на 38%.
Приведенные данные динамики производственного травматизма по видам экономической деятельности с 2009 г. по 2011 г. подтверждают тенденцию увеличения показателей производственного травматизма в Российской Федерации.
Рассмотрим численность работников занятых во вредных и опасных условия труда по воздействующим факторам и видам экономической деятельности и по полу.
Таблица 4
Удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, по видам экономической деятельности и по полу (на конец 2011 года (в процентах от общей численности работников организаций))
| Женщин | Мужчин | Всего | |
| Добыча полезных ископаемых | 65,5 | 152,9 | 134,2 |
| Обрабатывающие производства | 52,3 | 96,7 | 78,1 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 46,8 | 101,9 | 83,6 |
| Строительство | 23,0 | 63,9 | 56,8 |
| Транспорт | 42,4 | 117,0 | 94,8 |
| Связь | 4,7 | 17,6 | 9,3 |
Из данных таблицы 4 следует отметить, что наибольший удельный вес численности работников занятых во вредных и опасных условиях труда приходится на добычу полезных ископаемых 134,2 % от общей численности работников организаций, а наименьший удельный вес на сферу связи 9,3 %.
Рассмотрим данные характеризующие численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом по субъектам Российской Федерации.
Таблица - 5
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом по субъектам Российской Федерации (человек).
| Российская Федерация | |||
| Центральный федеральный округ | |||
| Северо - Западный федеральный округ | |||
| Южный федеральный округ | |||
| Северо - Кавказский федеральный округ | |||
| Приволжский федеральный округ | |||
| Уральский федеральный округ | |||
| Сибирский федеральный округ | |||
| Дальневосточный федеральный округ |
Анализ производственного травматизма по федеральным округам носит лишь относительных характер, так как при таком анализе не учитываются региональные различия отдельных субъектов Российской Федерации. В Центральном федеральном округе за рассматриваемый период показатель снизился на 18,1%, а по данным Российской Федерации показатель снизился на 18%.
Окажется, что показатель в Центральном федеральном округе ниже, чем в целом по Российской Федерации. Положительные результаты в Центральном федеральном округе объясняются, прежде всего, тем, что в него входят регионы с высокотехнологичными видами экономической деятельностью, которые являются менее травмоопасными.
Обращает внимание то, что в субъектах Российской Федерации, в которых имеются особо травмоопасные виды деятельности, показатель гораздо выше, чем эти же показатели по Российской Федерации. Например, в Костромской, Архангельской, Кировской, Вологодской, т.е. в областях, в которых значительный удельный вес занимают лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно - бумажная промышленность. Также высоки показатели травматизма в Кемеровской и других областях, связанных с добычей полезных ископаемых, то есть травмоопасными видами деятельности.
Трудовая деятельность человека протекает в условиях определенной производственной среды, которая при несоблюдении гигиенических требований может оказывать неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье человека.
Заключение
Проведенное в данной курсовой работе исследование показало, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ, в результате которого можно сделать вывод, что численность населения в стране имеет тенденцию к снижению. Это объясняется тем, что в настоящее время в России идет процесс старения населения, сокращается средняя продолжительность жизни, особенно у мужской части населения.
Наибольший удельный вес в численности выпускников имеют выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования. С период с 2009 по 2011 год происходит увеличение численности всех категорий выпускников, что говорит о высокой квалификации пополняемых трудовых ресурсов.
Наибольший уровень травматизма в России отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин - 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин.
Наибольший удельный вес численности работников занятых во вредных и опасных условиях труда приходится на добычу полезных ископаемых 134,2 % от общей численности работников организаций, а наименьший удельный вес на сферу связи 9,3 %.
Анализ производственного травматизма по федеральным округам носит лишь относительных характер, так как при таком анализе не учитываются региональные различия отдельных субъектов Российской Федерации. В Центральном федеральном округе за рассматриваемый период показатель снизился на 18,1%, а по данным Российской Федерации показатель снизился на 18%.
Сделаем вывод что, для снижения производственного травматизма необходимо:
механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;
профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.
Библиографический список:
трудовые ресурсы образование
1. Ансофф И., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебник для вузов / И. Ансофф. - М.: Юнити, 2008.-423 с.
2. Веснин. В.Р., трудовые ресурсы [Текст]: Учебник. - 3-е изд /В.Р. Веснин - М.: Экономистъ, 2009. - 496 с.
3. Иванченко. Л.А., Формирование трудовых ресурсов [Текст]: «труд в России» / Л.А. Иванченко № 2 2012. - 12с.
4. Кибанов А.Я., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебник для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И. А. Эсаулова - М.: издательство Инфра 2009. - 25с.
5. Корнюшин В.Ю., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие / В.Ю. Корнюшин - М: Издательство Феникс, 2010. - 362 с.
6. Котов Г.Н., Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для вузов / Г. Н. Котов, Е. О. Хомич; под ред. Г. Н. Котова. - М.: Москва 2008. - с. 322.
7. Красноженова Г.Ф., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. Г.Ф. Красноженова. - М.: Инфра 2010. - 156 с.
8. Лапин А., Особенности развития социально - трудовой сферы [Текст]: / А. Лапин// Экономист №9 2001. - 78 с.
9. Орловский Ю.П., Трудовое право России [Текст]: учебное пособие / Ю. П. Орловский - М.: издательство Проспект, 2010. - 160 с.
10. Сараев А., Формирование трудовых ресурсов и занятости [Текст]: / А. Сараев// Экономист №10 2001. - 72с.
11. Столяренко. Л.Д., Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие / Л.Д. Столяренко - М.: Феникс, 2009. - 512 с.
12. Чепурина М. Н., Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для вузов / Чепурина М. Н. - М.: 4е Инфра 2011. - 43 с.
13. Четвернина Т., Положение безработных и государственная политика на рынке труда [Текст]: /Т. Четвернина / / Вопросы экономики №2 2007. - 102 с.
Пресс - службе Минздравсоцразвития РФ [Текст]: /Киселева Е. Ю.
14. Официальный сайт федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]/ Режим доступа: www.gks.ru