Рынок труда – экономическая среда, в которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Основными элементами рынка труда являются:
- Субъекты рынка труда: работодатели, наёмные работники, профсоюзы, государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня.
- Правовые акты, правила, нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда
- Конъюнктура — это временная ситуация, показывающая текущие ситуации на рынке труда.
- Спрос и предложение
- Конкуренция - наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, возможность свободно бороться за престижные рабочие места и квалифицированных работников, свободно входить на рынок и покидать его
- Мобильность на рынке труда – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места (изменениями вида занятости (профессии), территории, работодателя).
- Инфраструктура на рынке труда – государственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и организаций, коммерческих-некоммерческих биржи труда, агентства по подбору персонала и др организации, которые занимаются вопросами профориентации, повышения квалификации, подготовкой и переподготовкой, а также трудоустройством незанятых граждан, их социальной защитой и поддержкой.
Специфика рынка труда заключается в том, что на нем продается и покупается специфический товар. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Они зависят от многих факторов: квалификации, профессиональной подготовки, добросовестности и т.д. Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на продукцию, производимую при помощи данного труда. Подобная специфика предопределяет особенности данного рынка:
1) на рынке труда покупается рабочая сила, а не ее представитель
2)большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя
3) работа может оплачиваться не только зарплатой, но и компенсациями, льготами, премиями
4)большую роль на данном рынке играют неденежные факторы (условие труда, престижность труда и т.д.)
5)на данный рынок сильно воздействуют различные институциональные структуры (профсоюзы, государственная политика, трудовое законодательство и т.д.)
Спрос и предложение труда
Спрос определяется потребностями работодателя в найме определенного числа работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос находится в обратной зависимости от ставки реальной зарплаты
Спрос зависит от объемов производства, уровня научно-технического развития, темпов роста и развития нац экономики, структуры экономики.
Субъектами спроса на рынке труда являются бизнес и государство.
DL-спрос на труд
Предложение труда — это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Предложение труда зависит от ср уровня оплаты труда, количества населения и в целом демографической ситуации, переизбытка/недостатка определенных профессий, мобильности населения, этнических, религиозных особенностей населения.
Субъектами предложения на рынке труда являются домохозяйства.
Объем предложения труда зависит от величины заработной платы прямо пропорционально.
Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.
|
Равновесие на рынке труда
На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы W, а по горизонтальной — количество предложения труда L. Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос DL и предложение труда SL. Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.
Нарушение равновесия на рынке труда
При увеличении ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда 0−L4 на рынке будет превышать спрос на труд 0−L1. В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет чрезмерно высокое, вследствие чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.
Таким образом, возникает безработица. Для восстановления равновесия - работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.
В случае, когда заработная плата снижается до уровня W1, спрос на труд 0−L3будет превышать предложение труда 0−L2. Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы W1, а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.
Для восстановления равновесия - работодателям необходимо повысить заработную плату для заполнения рабочих мест.