Доплата за работу во вредных условиях труда
3.2.2.1 Командно-руководящему, инструкторскому составу ДОБ и инспекторскому составу ДУБП доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается в размере 4% от должностного оклада работника за фактически отработанное время.
3.2.2.2. Бортпроводникам и старшим бортпроводникам доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается в размере 24% от часовой тарифной ставки должностного оклада при выполнении полетов за учетный месяц, но не менее 4% от должностного оклада работника за фактически отработанное время.
Доплата за работу во вредных условиях труда при выполнении полетов, рассчитывается для каждого Работника по следующей формуле:
СУММА доплаты Оклад
за ВУ труда = ----------- * Т' * 0,24,
Нраб.вр.
где 0,24 - коэффициент оплаты за работу во вредных условиях труда;
Оклад - должностной оклад работника;
Нраб.вр. - норма рабочего времени за месяц;
Т' - фактическое полетное время работника.
Директор департамента управления персоналом Н.Б. Суркова
Приложение № 2
к приказу генерального директора
АО «Авиакомпания «Россия»
от ____________ № __________
Изменение 06
в Положение об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия»,
имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации
П 20-02-2016г., издание 01
1. Изложить пункты Положения в редакции с 01.07.2018:
Ежемесячная стимулирующая доплата за административную деятельность КРС
Ежемесячная стимулирующая доплата за административную деятельность устанавливается КРС (начальник и заместитель начальника отделения КЭ, отдела контроля качества, отдела летных стандартов и технологий) индивидуально до 48 800 руб., в зависимости от качества выполнения производственных задач, стоящих перед структурным подразделением.
|
|
Размер ежемесячной стимулирующей доплаты за административную деятельность определяется для КРС директором ДОБ сроком на один год, в пределах выделенных на эти цели средств, согласовывается с отделом ОЗПиНТ, заместителем генерального директора по качеству и утверждается генеральным директором Общества.
Ежемесячная стимулирующая доплата за административную деятельность устанавливается при наличии свидетельства бортпроводника, действующего медицинского сертификата о допуске к выполнению работы на борту ВС и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
В случае временного (до 1 месяца) прекращения действия медицинского сертификата о допуске к выполнению работы на борту ВС или этапного списания сроком до 6 месяцев за КРС, на основании рапорта директора ДОБ с обоснованием сохранения стимулирующей доплаты, согласованного с заместителем генерального директора по качеству, сохраняется ранее установленная стимулирующая доплата за административную деятельность.
Снижение размера доплаты или невыплата ее полностью производятся в соответствии с показателями снижения размера ежемесячной стимулирующей доплаты за административную деятельность (приложение 3 к настоящему Положению) приказом генерального директора Общества, издаваемым до 25-го числа месяца, следующего за расчетным.
Ответственность за установление или снижение доплаты за административную деятельность возложена на директора ДОБ.
|
|
Ежемесячная стимулирующая доплата за выполнение инструкторских (инспекторских) функций в полете
Ежемесячная стимулирующая доплата за выполнение инструкторских (инспекторских) функций в полете устанавливается работнику при наличии действующего свидетельства бортпроводника с квалификационной отметкой «инструктор» и действующего медицинского сертификата о допуске к выполнению работы на борту ВС (таблица 1):
Таблица 1
| - | инструкторам-проводникам бортовым | 44 250 руб. |
| - | инспектору-проводнику бортовому | |
| - | инспектору-проводнику бортовому – руководителю группы | |
| - | старшим инструкторам-проводникам бортовым | 48 800 руб. |
| - | старшим инструкторам-проводникам бортовым–руководителям групп |
Ежемесячная стимулирующая доплата за выполнение инструкторских (инспекторских) функций в полете выплачивается работнику в расчете за полностью отработанный месяц:
в полном размере, если суммарный период выполнения инструкторских (инспекторских) функций в месяц составляет:
- для инструкторов-проводников бортовых 40 часов и более;
- для старших инструкторов-проводников бортовых, старших инструкторов-проводников бортовых – руководителей групп, инспектора-проводника бортового и инспектора-проводника бортового – руководителя группы 20 часов и более (или выполнение 4 парных рейсов за учетный месяц и более);
в размере, уменьшенном пропорционально установленной норме (40 часов и 20 часов соответственно), если суммарный период выполнения инструкторских (инспекторских) функций в месяц составляет:
|
|
- для инструкторов-проводников бортовых более 20 часов, но менее 40 часов;
- для старших инструкторов-проводников бортовых, старших инструкторов-проводников бортовых – руководителей групп, инспектора-проводника бортового и инспектора-проводника бортового – руководителя группы более 10 часов (или более 2 парных рейсов), но менее 20 часов (или менее 4 парных рейсов);
не выплачивается, если суммарный период выполнения инструкторских (инспекторских) функций в месяц составляет:
- для инструкторов-проводников бортовых менее 20 часов;
- для старших инструкторов-проводников бортовых, старших инструкторов-проводников бортовых – руководителей групп, инспектора-проводника бортового и инспектора-проводника бортового – руководителя группы менее 10 часов (или менее 2 парных рейсов).
При наличии в расчетном месяце календарных дней, оплаченных работнику по средней заработной плате, и (или) дней отпуска без сохранения заработной платы нормативные показатели выполнения инструкторских функций уменьшаются пропорционально количеству календарных дней, оплаченных по средней заработной плате в этом месяце и (или) дней отпуска без сохранения заработной платы.
В случае аннулирования или утраты должностным лицом, указанным в п.3.2.5 Положения, свидетельства бортпроводника гражданской авиации, или прекращения действия медицинского сертификата о допуске к выполнению работы на борту ВС, ежемесячная стимулирующая доплата за выполнение инструкторских (инспекторских) функций в полете приостанавливается до момента восстановления работником свидетельства бортпроводника гражданской авиации или получения заключения ВЛЭК о допуске к работе на борту воздушного судна. Оплата производится пропорционально времени наличия и действительности вышеуказанных документов в расчётном месяце.
Данные по сотрудникам об аннулировании или утрате свидетельства бортпроводника или прекращения действия медицинского сертификата о допуске к выполнению работы на борту ВС предоставляются ответственными сотрудниками группы учета рабочего времени Административного отдела ДОБ в отдел ОЗПиНТ для корректного расчета стимулирующей доплаты за выполнение инструкторских функций в полете, до 5 числа месяца, следующего за расчетным за подписью директора ДОБ.
Директор департамента управления персоналом Н.Б.Суркова