Вариант 1
Выполнить тестовые задания
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
А) 8 часов в день
Б) 8 часов в смену
В) 40 часов в неделю
2. В случае регистрации брака, рождения ребѐнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
А) 3 календарных дней
Б) 5 календарных дней
В) 1 недели
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
А) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
Б) болезни работника
В) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
4. Ночное время продолжается с … часов
А) 23.00 до 6
Б) 22.00 до 5
В) 22.00 до 6
5. В рабочее время не включается …
А) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
Б) перерыв для отдыха и питания
В) междусменный перерыв
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
А) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
Б) выходной день переносится на следующий после праздничного
Рабочий день
В) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
7. Срок действия дисциплинарного взыскания
А) не более 3 месяцев
Б) не более 6 месяцев
В) не более 1 года
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
А) да
Б) нет
В) да, но с разрешения работодателя (его представителя)
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
|
|
А) трудовым договором
Б) коллективным договором
В) правилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
А) 14
Б) 21
В) 28
11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
А) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без Начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
Б) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
В) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК
РФ
12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
А) структурного подразделения, в котором трудится работник
Б) определенных сторонами условий оплаты труда работника
В) трудовой функции работника
13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
|
|
А) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Б) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
В) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
А) возможен без согласия работника
Б) возможен только с согласия работника
В) невозможен
15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
А) не допускается
Б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
В) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
А) предшествующими трудовым правоотношениям
Б) сопутствующими трудовым правоотношениям
В) вытекающими из трудовых правоотношений
17. Правоотношения по трудоустройству …
А) предшествуют трудовым правоотношениям
Б) сопутствуют трудовым правоотношениям
В) вытекают из трудовых правоотношений
18. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
А) субъективные права и обязанности работника и работодателя
Б) ответственность сторон трудового правоотношения
В) коллективный труд работников организации
19. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может
выступать …
А) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)