Трудоустройство несовершеннолетних.

ПРАВО НА ТРУД И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.

Право на труд.

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Оно закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому Россия присоединилась в 1973 году.

Право на труд в Российской Федерации закреплено в Конститу­ции. Конституция РФ провозглашает свободу труда, то есть запре­щение принудительного труда. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работы на основании вступившего в законную силу приговора суда. Вместе с тем в Конституции закрепляется:

· право выбирать род деятельности и профессию;

· право на труд в условиях безопасности;

· право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

· право на трудовые споры с работодателем;

· право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;

· право на защиту от безработицы.

Отношения в сфере труда также регулируют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населе­ния в Российской Федерации» и другие нормативные акты.

Трудовые отношения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на отно­шении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определённой специальности, ква­лификации или должности, подчинения работника правилам вну­треннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются:

· работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

· работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При приёме на работу работник и работодатель должны заклю­чить трудовой договор.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Обязанности работника:

· лично выполнять определённую договором трудовую функцию;

· соблюдать действующие в организации правила внутренне­го трудового распорядка.

Обязанности работодателя:

· предоставить работнику работу по обусловленной специ­альности, квалификации, должности;

· обеспечить условия труда, предусмотренные законода­тельством;

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые договоры могут иметь разную длительность дей­ствия: бессрочные договоры, то есть договоры, которые заключа­ются на неопределённый срок и срочные договоры заключаются на срок до 5 лет, на время выполнения определённой работы или на время исполнения обязанностей временно отсутствующего ра­ботника. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

По характеру проверки работника договор может быть без ис­пытательного срока и с испытательным сроком. Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, в исключительных случаях — 6 месяцев.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух эк­земплярах и подписывается обеими сторонами. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы с указанием структурного подразделения учреждения и его местонахождения;

· трудовая функция, то есть указание должности в соответствии со штатным расписанием или специальности с указанием квалификации, указание конкретного вида поручаемой работы;

· дата начала работы; при срочном трудовом договоре указываются причины, послужившие основанием заключения данного договора и срок его действия;

· условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки;

· условия об обязательном социальном страховании работника.

Расторжение трудового договора может осуществляться:

1). По инициативе работника. Вэтом случает при расторжении бессрочного трудового договора работник обязан предупредить работодателя об уходе не менее, чем за две недели. При срочном трудовом договоре работник имеет право на расторжение договора только в исключительных случаях: болезнь, нарушение трудового договора работодателем.

2). По инициативе администрации. В этом случае основанием для расторжения трудового договора являются:

· ликвидация предприятия или сокращение штата;

· обнаружение несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе;

· систематическое неисполнение работником обязанностей;

· прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше трёх часов в течение рабочего дня;

· неявка на работу из-за болезни свыше 4-х месяцев;

· восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;

· появление на работе в состоянии опьянения;

· совершение на месте работы хищения.

3). По требованию профсоюзного органа (не ниже районного уровня). В этом случае увольнению подлежат руководящие работ­ники, которые нарушают законодательство о труде, условия тру­дового договора и т.п.

В день увольнения (прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем) администрация обязана вы­дать работнику трудовую книжку и провести расчёт по его зарплате.

Согласование интересов работников и работодателей осущест­вляется с помощью коллективного договора.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации и заключаемый ра­ботниками и работодателем в лице их представителей.

Трудоустройство несовершеннолетних.

На работу может устроится несовершеннолетний, достигший 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения несовершеннолет­ний может устроится на работу с 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и орга­на опеки и попечительства с 14 лет подросток может устроиться на работу для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

С этими лицами допускается заключение трудового договора. Для несовершеннолетних законом установлены некоторые льготы:

· более короткая рабочая неделя: в возрасте от 14 до 15 лет — до 24 часов; в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов;

· более продолжительный отпуск;

· пониженные нормы поднятия тяжестей;

· запрет привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время.

6.16. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРАВОНАРУШЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ.