Статья 173.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предусмотренные в комментируемой статье, предоставляются только при наличии определенных условий:
1) образовательное учреждение высшего профессионального образования должно иметь государственную аккредитацию;
2) работник должен успешно обучаться, т.е. выполнять учебный план и не иметь задолженности за предыдущий курс (семестр), к началу лабораторно-экзаменационной сессии сдать зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, выполнить все работы (контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию;
3) высшее профессиональное образование работник должен получать впервые. При этом следует иметь в виду, что в силу ст. 177 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные в ТК для лиц, совмещающих работу с обучением, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
2. Лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования предоставляются следующие гарантии и компенсации: учебные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно.
|
|
3. Учебные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в указанных образовательных учреждениях.
4. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Однако в том случае, если работник не поступил в образовательное учреждение высшего профессионального образования, он может повторить попытку в последующие годы, воспользовавшись своим правом на указанный вид отпуска. Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов образовательного учреждения (см. п. 7 комментария к данной статье) и соответствующее заявление работника.
5. Работники, совмещающие работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеют право на учебные отпуска двух видов:
1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
2) отпуска без сохранения заработной платы.
|
|
Отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. К их числу относятся отпуска для:
а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
б) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
в) сдачи итоговых государственных экзаменов.
статья обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
б) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.
6. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующим образовательным учреждением. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказомМинобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057*(74).
7. Учебные отпуска должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с учебным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается.
|
|
8. Запрещается, по общему правилу, перенос учебного отпуска на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин (например, болезнь работника) такой отпуск может быть использован в другое время.
9. Статья 177 ТК предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем к учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
10. Для работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в статье предусмотрена возможность установления - по желанию работника - сокращенной продолжительности рабочего времени в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. При этом рабочая неделя сокращается на семь часов путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в неделю, что решается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
11. При определении конкретного свободного от работы дня должны учитываться как интересы производства, так и особенности расписания занятий в соответствующих образовательных учреждениях.
12. Определенные гарантии и компенсации предусмотрены для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре и докторантуре. Так, согласно ст. 19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.
Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
13. Если лицо совмещает работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, то гарантии и компенсации могут быть установлены в коллективном договоре либо в индивидуальном трудовом договоре.