Статья 56.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 58.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределённый срок;
на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок Не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. <...>
Статья 61.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы <...> то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
21. Когда трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ вступает в силу? Укажите два момента. Как в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, закон защищает интересы а) работодателя; б) работника?
22. Раскройте смысл приведённых в ст. 56 ТК РФ обязанностей работника.
23. Приведите три примера, иллюстрирующих ситуации, в которых может быть заключён срочный трудовой договор.
24. Под особой защитой государства находятся несовершеннолетние работники. Как Вы думаете почему? Опираясь на знания курса, назовите любые три особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
25-28
1. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
2. Какое значение обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Составьте два предложения, одно из которых должно содержать информацию о видах трудовых договоров, и одно предложение, раскрывающее особенности заключения трудового договора несовершеннолетними 14 лет
3. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.
4. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три права работника, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.
5. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания прекращения трудового договора.
6. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового говора по инициативе работодателя
7. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
8. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовой договор в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.