Порядок заключения и расторжения трудового договора

Часть 1

1. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 21 года 2) 18 лет 3) 16 лет 4) 14 лет

2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:

1) на 1 год; 2) на 3 года; 3) на неопределенный срок; 4) на 5 лет

3. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют

1) работником 2) работодателем 3) тружеником 4) партнёром

4. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

1) слесарь опоздал на работу

2) учитель не явился на урок

3) директор театра опоздал на юбилей

4) начальник опоздал на совещание

5) пассажир опоздал на теплоход

6) секретарь опоздала на пикник

Ответ: ____________

5. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствие с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны

1) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе

2) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет

3) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством

4) Трудовые договоры заключаются на срок не более одного года

5) Трудовой договор может быть заключен в устной форме

Ответ: __________________

6. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

Ответ: _________.

7. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.

2) При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

3) К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.

4) Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

5) Нарушение правил трудового распорядка регулируется нормами трудового права

6) Регулярное опоздание на работу влечет за собой административную ответственность

Ответ: _______________

8. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является государство

2) Трудовые правоотношения всегда возникают по взаимному согласию двух сторон

3) Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником

4) Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель

5) К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину

6) Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда

Ответ: ____________

Порядок заключения и расторжения трудового договора

1. Найдите в приведённом спис­ке условия, яв­ля­ю­щи­е­ся обя­за­тель­ны­ми для вклю­че­ния в тру­до­вой договор, за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) ха­рак­те­ри­сти­ка усло­вий труда работника

2) виды и усло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния работника

3) опла­та про­ез­да до места работы

4) ука­за­ние даты на­ча­ла работы

5) ме­ди­цин­ское страхование

Ответ: ___________________________.

2. Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу:

1) беременных женщин

2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы

3) лиц с выс­шим образованием

4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет

5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности

6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства

Ответ: ___________________________.

3. Кротова устроилась в кафе на должность помощника повара. В каких случаях для Кротовой НЕ может быть установлен испытательный срок при приёме на работу? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

1) Кротова устраивается на работу по специальности впервые после окончания учреждения среднего профессионального образования.

2) Кротова обучается в высшем учебном заведении.

3) Кротова является несовершеннолетней.

4) Кротова является инвалидом 3-й группы.

5) У Кротовой есть ребёнок в возрасте 1 года.

6) Кротова была принята на временную работу на срок 3 месяца.

Ответ: ___________________________.

4. Автомеханик Роман нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о профессиональном образовании

6) выписку из финансово-лицевого счёта

Ответ: _____________.

5. Педагог Маргарита Ивановна трудоустраивается в открывшуюся гимназию. Для заключения трудового договора она предоставила администрации медицинскую книжку и паспорт гражданина РФ. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Маргарита Ивановна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) свидетельство о рождении

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) диплом о профильном образовании

4) выписку с банковского счёта

5) трудовую книжку

Ответ: _________

6. Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) получение высшего образования.

Найдите два термина, «выпадающие» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

7. Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон, 2) смена собственника, 3) разглашение тайны, 4) спад производства, 5) безработица 6) прогул

Найдите два термина, «выпадающие» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

8. Роману 55 лет, он успешно прошел собеседование при приеме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Романа на восемь лет. Найдите в приведенном списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации и запишите цифры, под которыми они указаны

1) заявление в полицию 2) дисциплинарный проступок

3) дискриминация 4) трудовое право

5) иск в суд 6) гражданское право

Ответ: __________________

9. Ирине 40 лет. Она успешно прошла собеседование при приеме на работу. Но работодатель отдал предпочтение Ивану, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что Сергей был знакомым друзей работодателя. Найдите в приведенном списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации и запишите цифры, под которыми они указаны

1) обращение к нотариусу 2) дисциплинарное взыскание

3) дискриминация 4) гражданское право

5) иск в суд 6) трудовое право

Ответ: ______________

10. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) инициатива работника

2) сдельная заработная плата

3) нарушение трудового законодательства

4) смена собственника

5) экономический спад

Ответ: ___________

11. Найдите в приведённом списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) структурная безработица

2) разглашение охраняемой законом тайны

3) соглашение сторон

4) внедрение новых технологий

5) истечение срока договора

Ответ: ______________.

12. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) Скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что при поступлении на работу К. сообщил неверные сведения о своем образовании и месте жительства.

4) Проведённая аттестация сотрудников института показала, что уровень квалификации некоторых научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.

5) Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников.

Ответ: ____________.

13. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны

1) Работодатель узнал, что при поступлении на работу гражданин К. сообщил неверные сведения о своем образовании и месте жительства

2) Скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке; руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор.

3) Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников

4) Рабочий А. был призван на срочную службу в армию

5) Проведенная аттестация сотрудников института показала, что уровень квалификации некоторых научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики

6) Инженер Д. систематически не выполнял условия трудового договора

Ответ: _____________________

14. Установите соответствие между причинами расторжения трудового договора и их инициаторами: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца

ПРИЧИНЫ	ИНИЦИАТОР
А) Мария вышла замуж и переехала к мужу в другой город	1) по инициативе работодателя
Б) По истечению трудового договора Михаил не был переизбран заведующим кафедрой филологического факультета	2) по инициативе работника
В) Работник А. был призван на военную службу	3) по обстоятельствам, независящим от сторон
Г) Работник И. многократно опаздывал на работу, плохо справлялся со своими обязанностями, имел дисциплинарные взыскания
Д) По решению независимой комиссии было доказано, что работник Н. не имеет достаточной квалификации для своей работы

 

А	Б	В	Г	Д

15. Установите соответствие между причинами расторжения трудового договора и их инициаторами: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца

ПРИЧИНЫ	ИНИЦИАТОР
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности	1) по инициативе работодателя
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.	2) по инициативе работника
B) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.	3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечению срока трудового договора Петр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.

 

А	Б	В	Г	Д

16. Установите соответствие

1. Прекращение трудового по инициативе работодателя;

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

А. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Б. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

Г. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Д. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Е. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Ж. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

З. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Прекращение трудового по инициативе работодателя;	Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17. Установите соответствие между правами работника и правами работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ:

А. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;	1. Права работника;
Б. Право принимать локальные нормативные акты;	2. Права работодателя.
В. Право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Г. Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Д. Право создавать производственный совет;
Е. Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

А	Б	В	Г	Д	Е

Часть 2