МОДУЛЬ № 3
Занятие 3 (22) по теме № 3.1
Тема: | Дисциплинарная и материальная ответственность работников |
Тип занятия: | Лекция с элементами беседы. |
Цели занятия: | - ознакомить с основными нормами трудового права, регулирующими дисциплинарную и материальную ответственность работников; - способствовать развитию логического мышления студентов, умению правильно анализировать изученный материал, обобщать данные и делать выводы; - содействовать развитию у студентов высокого уровня правосознания и правовой культуры, воспитанию чувства гуманизма, патриотизма, отстаиванию исторической правды. |
ПЛАН ЗАНЯТИЯ:
1. Организационная часть (3 мин.).
2. Актуализация опорных знаний (5 мин.).
3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.).
4. Основная часть (вопросы по теме лекции - 65 мин.).
5. Подведение итогов и обобщение материала (5 мин.).
Вопросы по теме лекции:
1. Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок.
2. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.
3. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
4. Материальная ответственность работников.
Литература:
1. | Временный основной закон (Конституция) Луганской Народной республики. - https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/591/. - Луганск, 2014. - 33 с. |
2. | Трудовой кодекс Луганской Народной Республики. - Луганск, 2015. - 315 с. |
3. | Быкадоров В.М. Трудовое право Украины: ответы на вопросы экзаменов. - Харьков: "ВМБ", 2007. - 120 с. |
4. | Кивалов С. В. и др. Основы правоведения Украины: Учебное пособие. - Харьков: Одиссей, 2008. - 440 с. |
5. | Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. - Москва: Издательский центр "Академия", 2014. - 424 с. |
6. | Трудовое право Украины в вопросах и ответах. - Харьков: Одиссей, 2009. - 776 с. |
Интернет-ресурсы:
1. https://nslnr.su - Официальный сайт Народного Совета Луганской Народной Республики.
2. https://sovminlnr.su - Официальный сайт Совета Министров Луганской Народной Республики.
3. https://glava-lnr.su - Официальный сайт Главы Луганской Народной Республики.
4. https://minobr.su/ - Официальный сайт Министерства образования и науки Луганской Народной Республики.
5. https://lug-info.com - Официальный сайт Луганского информационного центра.
6. https://fplnr.org - Официальный сайт Республиканского совета профсоюзов Луганской Народной Республики.
7. https://mu-lnr.su/ - Официальный сайт Министерства юстиции Луганской Народной Республики.
8. https://gplnr.org/ - Официальный сайт Генеральной прокуратуры Луганской Народной республики.
9. https://ru.wikipedia.org/wiki/ - Официальный сайт Википедии.
10. https://www.grandars.ru/college/pravovedenie/ - Официальный сайт учебных материалов по правоведению для колледжей Российской Федерации.
Организационная часть.
1.1. Сообщение темы занятия (1 мин.).
1.2. Формирование цели и основных задач занятия (2 мин.).
Актуализация опорных знаний.
Вопросы к студентам:
1. Какие существуют виды рабочего времени?
2. Охарактеризуйте виды времени отдыха и отпусков?
3. Дайте понятие заработной плате и ее составляющим.
4. Что такое "тарифная система"?
5. Назовите основные составляющие систем оплаты труда.
Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.)
Как знание и понимание основных норм трудового права, регулирующих дисциплинарную и материальную ответственность работников, позволяет студенту верно ориентироваться относительно своего будущего статуса работника.
СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИИ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК (15 мин.)
ПОД ЗАПИСЬ! | Трудовая дисциплина (далее ТД) - порядок поведения людей в процессе труда, направленный на обеспечение точного выполнения работающими трудовых обязанностей. |
Этот порядок определяется правовыми нормами, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, положениями и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководителя работ и т. п.
ПОД ЗАПИСЬ! | Основные методы обеспечения трудовой дисциплины: 1) убеждения и воспитания; 2) поощрения; 3) принуждения. Метод убеждения и воспитания является основным. Юридическим воплощением метода является внутреннее правосознание работника в виде осознания необходимости соблюдать предписания правовых норм, которые определяют внутренний трудовой распорядок, организовывать свое поведение и поведение коллег в соответствии с этими нормами без любого влияния или принуждения со стороны. Метод поощрения - способ воздействия на стороны путем материальных и моральных стимулов, которые поощряют более производительный дисциплинированный труд, длительные трудовые отношения путем внедрения высших размеров оплаты труда, предоставления льгот и преимуществ, а также публичного признания заслуг работающих. Юридическим воплощением метода являются меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т. д.). Метод принуждения - способ воздействия на стороны, обеспечивающий выполнение ими трудовых обязанностей вопреки их воле. Юридическим воплощением метода являются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). |
Обеспечить определенный порядок поведения людей в процессе труда можно лишь путем четкой регламентации их прав и обязанностей, соблюдением трудового распорядка.
ПОД ЗАПИСЬ! | Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 210 ТК). ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. |
ПВТР утверждаются трудовым коллективом по представлению работодателя в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к КД.
ПОД ЗАПИСЬ! | Виды ПВТР: 1) типовые; 2) отраслевые; 3) конкретных предприятий. |
(1). Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзными органами. Основные вопросы: общие положения; порядок принятия на работу и увольнения с работы работников; основные обязанности работников и работодателя; порядок использования рабочего времени; поощрения и взыскания по работе; дисциплинарная ответственность работников.
(2). Утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с профсоюзами.
(3). Утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и профсоюза. Конкретизируют или дополняют сформулированные в ТК и типовых правилах общие обязанности работников и работодателей согласно условиям и специфике конкретного предприятия.
При приеме на работу до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и существующие условия труда; 2) ознакомить работника с ПВТР и КД; 3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать по ТБ, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.