| ПОД ЗАПИСЬ! | Материальная ответственность - вид юридической ответственности, который заключается в обязанности работника возместить работодателю ущерб, причиненный в результате виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей (ст. 269 ТК). |
В основе материальной ответственности лежит обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры по недопущению ущерба.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение таких обязанностей, если вследствие этого причинен материальный ущерб, образует собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности.
Материальную ответственность необходимо отличать от имущественной ответственности, предусмотренной нормами гражданского права.
| ПОД ЗАПИСЬ! | Основания и условия материальной ответственности:1) прямой действительный ущерб; 2) противоправное поведение стороны; 3) причинно-следственная связь между 1 и 2; 4) вина. |
(1). Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Сюда могут быть также отнесены и суммы незаконно начисленной заработной платы и премии, стоимость ГСМ, сырья, полуфабрикатов и других материальных ценностей, безосновательно списанных в связи с искажением данных об объеме работ. Упущенная выгода с работника не взыскивается.
(2). Противоправное деяние - действие, нарушающее нормы поведения, установленные законодательством, ТД, КД, ПВТР, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями работодателя.
(3). Причинная связь имеет место лишь тогда, когда ущерб был причинен именно противоправными деяниями.
(4). Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
| ПОД ЗАПИСЬ! | Виды материальной ответственности работников: 1) ограниченная; 2) полная; 3) повышенная. |
(I). Является основным, универсальным видом ответственности работника по трудовому праву. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 277 ТК).
Среднемесячный заработок является максимальным пределом объема ответственности работника. Даже если действительный ущерб превышает заработок работника, ответственность наступит в пределах заработка.
| ПОД ЗАПИСЬ! | (II). Полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях: 1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. |
(1). Может быть установлена ТД, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом СМ ЛНР.
Может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
(2). Перерасход горючего, допущенного водителями; неумышленная порча инструментов и стройматериалов, непосредственно выданных для работы, и др.).
Термин "по разовому документу" означает, что работники обязаны полностью отчитываться перед работодателем за полученные ценности, то есть подать документы об отправлении груза, сдаче полученных ценностей на склад, использовании их на производстве по распоряжению определенных служебных лиц и т. п.
К разовым документам в первую очередь относятся доверенности.
Работник, которому выдали под отчет материальные ценности, не должен относиться к категории тех, с кем могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Ценности ему поручаются временно, иногда на достаточно короткий срок, например, получить их от поставщика и доставить на предприятие.
Кроме разовой доверенности, документами, по которым работник получает под отчет материальные ценности, могут быть ведомость, фактура, накладная и т. п.
О получении материальных ценностей работник ставит свою подпись и тем принимает на себя обязательство обеспечить их полную сохранность и передать работодателю. При этом полная материальная ответственность наступает при условии, что работник имел реальную возможность сохранить ценности, которые он получил под отчет. Именно поэтому лица, получающие материальные ценности под отчет, должны быть ознакомлены с правилами приема материальных ценностей, порядком составления акта в случае недостатка, порядком отправления груза и т. п.
(3). Вред причинен умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование. Такая ответственность возможна при установлении факта, что работник желал причинить предприятию вред или сознательно допускал его наступление.
(4). Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, такими, как акты, пояснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания.
(5, 6). Ущерб причинен деяниями, преследуемыми в уголовном или административном порядке.
(7). Сведения могут быть разглашены как лицом, допущенным к указанным сведениям, так и обычным работником. Главное состоит в том, что своим разглашением работник причинил ущерб интересам работодателя.
(8). Как в течение рабочего времени, когда работник не исполнял своих трудовых обязанностей, так и в свободное от работы время. Совершенные работником во время работы действия направлялись работником не на исполнение трудовых обязанностей в пользу работодателя, а были противоправными и не отвечали интересам работодателя (использование работником техники, оборудования, принадлежностей, механизмов в личных интересах без разрешения на то работодателя).
(III). Когда фактический ущерб в случае недостачи или порчи ценностей значительно превышает их нарицательную стоимость (хищение, уничтожение (порча), недостача или утеря драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей).
При недостатке драгоценных металлов (золото, серебро, платина, родий, иридий, осмий, рутений, палладий), ответственность наступает в двойном размере стоимости этих металлов в чистом виде по отпускным ценам.
При недостатке драгоценных камней (природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры, жемчуг, янтарь), ответственность наступает в двойном размере их стоимости по отпускным ценам.
При недостатке ограненных драгоценных камней, ювелирных и бытовых изделий, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, ответственность наступает в тройном размере их стоимости по отпускным ценам.
Недостаток иностранной валюты, а также платежных документов и других ценных бумаг в иностранной валюте влечет материальную ответственность в сумме, эквивалентной тройной сумме (стоимости) отмеченных валютных ценностей, пересчитанной в валюту ЛНР по обменному курсу Госбанка ЛНР на день выявления причиненного ущерба.
Задолженность работников предприятия в случае невозвращения в установленный срок аванса, выданного в иностранной валюте на служебную командировку или хозяйственные потребности, и в иных случаях несдачи иностранной валюты, полученной в подотчет, влечет материальную ответственность в сумме, эквивалентной тройной сумме (стоимости) указанных валютных ценностей, перечисленной на день погашения задолженности.
| ПОД ЗАПИСЬ! | Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. |
Таким образом, размер прямого действительного ущерба вначале определяется в натуре, а впоследствии осуществляется денежная оценка стоимости материальных ценностей. При этом в любом случае размер ущерба должен быть не менее 50% балансовой стоимости имущества на момент установления такого факта.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законодательством.
Порядок возмещения ущерба зависит от вида материальной ответственности работника.
| ПОД ЗАПИСЬ! | Способы возмещения ущерба: 1) добровольный; 2) принудительный: а) по решению работодателя; б) по решению суда. |
(1). Путем внесения определенной денежной суммы в кассу предприятия или возмещения ущерба в натуре полностью или частично (с согласия работодателя).
(2а). Путем удержания суммы ущерба из заработной платы работника по распоряжению работодателя (если размер не превышает среднемесячного заработка).
Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
По соглашению сторон ТД допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
(2б). Такой иск может быть подан в течение одного года со дня выявления причиненного ущерба.
Суд при определении размера ущерба учитывает степень вины и обстоятельства, при которых был причинен ущерб.
В случаях, когда ущерб является следствием не только вины работника, но и отсутствия условий для хранения материальных ценностей, размер возмещения уменьшается. Уменьшение размера ущерба допустимо лишь в исключительных случаях, когда подтверждено наличие конкретных обстоятельств, которые препятствовали работнику исполнять должным образом возложенные на него обязанности.