Общее положение. Департамент социальной защиты и трудоустройства выполняет важнейшие задачи, без которых сложно представить функционирование современного российского государства. Он отвечает за меры социальной поддержки, выплаты, социальные и реабилитационные услуги гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Он занимается профилактикой безнадзорности несовершеннолетних, устраивает детей, лишившихся родителей, в семью. Ведомство также помогает в поиске работы, занимается охраной труда. Получение различного рода услуг может производиться как в онлайн режим, так и неэлектронным путем.
Работа в сфере социальной защиты и трудоустройства. Сегодня проводится активная работа в сфере социальной защиты и трудоустройства.
Отдел социальной защиты:
1. Организует социальную поддержки семьи, материнства и детства, пожилых граждан, ветеранов, людей, оказавшихся в экстремальных ситуациях (Материнский капитал).
2. Обеспечивает реализацию государственной политики в области пенсионного обеспечения, проведения пенсионной реформы.
3. Защищает права граждан и их интересов.
4. Осуществляет меры по практической реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.
5. Участвует в развитии системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений.
6. Координирует вопросы охраны и условий труда.
Центры социального обслуживания организуют концерты, квесты для граждан и людей с ограниченными возможностями. Не обходится и без пенсионеров, которым предлагают бесплатные компьютерные курсы и многое другое.
В свою очередь, отдел занятости населения:
1. Предоставляет государственные социальные гарантии в виде пособий по безработице, по беременности и родам, стипендий, компенсационных выплат, материальной помощи.
2. Информирует население о состоянии рынка труда района, о потребности в рабочей силе, возможностях профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки (Помощь в поиске работы на территории Москвы, на сегодняшний день, осуществляют 56 территориальных служб занятости, флагманские центры «Моя работа» и «Моя карьера»).
3. Организует общественные оплачиваемые работы.
4. Проводит профессиональные ориентации незанятого населения.
5. Оказывает содействие в трудоустройстве безработным из числа выпускников государственных учреждений образования, а также прошедших профобучение по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите на временные рабочие места в рамках «Молодежной практики».
Так, например, в 2019 году на территории Москвы открылся первый флагманский центр занятости населения «Моя работа». Здесь граждане могут получать не только сведения о вакансиях и оформлять пособия, но и пройти профессиональное тестирование, тренинги и психологическую подготовку перед собеседованием. Отсюда следует одно из изменений в сфере занятости населения, а именно отказ от устаревших подходов к трудоустройству граждан.
Также разрабатываются различные социальные проекты, например, «Бизнес-леди и заботливая мама», рассчитанные на людей любого возраста, которые хотят открыть собственное дело, но не знают, с чего начать. В течение месяца будущие предприниматели посещают тренинги, дистанционно слушают вебинары и выполняют домашние задания. Приглашенные эксперты и опытные наставники рассказывают, как запустить стартап, оформить юридические моменты, как позиционировать и развивать свой бренд.
По данным Международной организации труда, Москва занимает первое место среди российских регионов с самым низким уровнем безработицы (в столице он составляет всего 1,2 процента). Рынок труда предлагает большое количество вакансий. В банке данных центра занятости населения Москвы есть порядка 110 тысяч вакансий. Большинство из них — в организациях, относящихся к сферам строительства, транспорта, торговли, государственного управления и административной деятельности. В 2018 году благодаря службе занятости работу нашли 51 089 человек. Большая часть из них — москвичи в возрасте от 18 до 24 лет и от 30 до 44 лет.
Проблемы в сфере социальной защиты и занятости:
1. Очереди на земельные участки для многодетных семей или предоставление им жилья.
2. Отсутствие комплексной программы помощи пожилым людям (Необходимо обновить систему поддержки людей пожилого возраста, которая должна соответствовать запросам современного общества).
3. Низкий уровень системы здравоохранения.
4. Недоступность некоторых лекарственных препаратов (Необходимо увеличить эффективность системы контроля за качеством производимых препаратов, медикаментов и медицинской техники).
5. Проблема «достойной пенсии».
6. Иждивенческий настроя у населения, а также отсутствие у некоторых граждан заинтересованности в улучшении собственного благосостояния.
7. Недостаточная модернизация рынка труда.
8. Сложности, связанные с состоянием и перспективами развития пенсионной системы.