Трудоспособное население
ТНт.в = 0,97 * 112 = 108,64 тыс. чел.
Трудовые ресурсы (без учета маятниковой миграции)
ТР = 108,64+ 1,56+ 10= 120,2 тыс. чел.
Трудовые ресурсы (с учетом маятниковой миграции)
ТР'= 120,2+ 1,4-0,3= 121,3 тыс. чел.
Показатели движения трудовых ресурсов.
Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.
Естественное выбытие (ВТРест.) трудовых ресурсов происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.
Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.
Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели:
• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
Кест.поп. = ПТРест / ТР * 1000 ‰
• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
Кест.выб = ВТРест / ТР * 1000 ‰
• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
Кест.пр = Кест.поп - К ест.выб;
• коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов:
Кмигр.пр = МП /ТР *1000, ‰,
где TP — среднегодовая численность трудовых ресурсов.
Кроме того, для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:
1. Коэффициент трудоспособности населения — доля трудоспособного населения в общей численности населения.
2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного; возраста — доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.
3. Коэффициент занятости населения — доля занятого населения в общей его численности.
4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста — соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.
5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов — доля занятого населения в численности трудовых ресурсов.
6. Коэффициент общей нагрузки — число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.
7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов (или детской нагрузки) — число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.
8. Коэффициент пенсионной нагрузки — число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста
Баланс трудовых ресурсов
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделении труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной cтруктуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.
Баланс трудовых ресурсов — этосистема статистических показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по видам экономической деятельности и формам собственности, Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по субъектам Российской Федерации, с распределением на городскую и сельскую местность. Так как трудовые ресурсы — это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг, в условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте
Баланс трудовых ресурсов включает в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:
1.Источники формирования трудовых ресурсов
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
— трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
— подростки, занятые в экономике;
— лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
II. Распределение трудовых ресурсов
• Всего занято в экономике, в том числе:
— в отраслях экономики;
— по найму ведением частного домашнего хозяйства;
— служители религиозных культов и др.
• Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.
• Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распределительной частей баланса трудовых ресурсов в численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Ранее баланс трудовых ресурсов исчислялся по среднегодовым данным и поданным на 1 января и 1 июля, что позволяло улавливать сезонную волну в распределении трудовых ресурсов. В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.