(ЭКИПИРОВКИ).
Количество рабочих для выполнения ТО-2 (экипировки) зависит от программы осмотров ТО2 (экипировок) и от трудоемкости их выполнения.
5.1 Определение количества рабочих для выполнения ТО2.
Явочное число рабочих для выполнения ТО2 определяется по формуле:
ЧявТО2= МтО2 ∙ qТО2 / Т∙К
где Мто2- годовая программа осмотров ТО2 (грузовых, пассажирских, маневровых локомотивов), лок;
qТО2 - трудоемкость ТО2, чел ∙ час;
Т — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; К - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда; К = 1,1 - 1,15.
Мгр ТО2 , Мп ТО2 , Мм ТО2 принимаем из п.4.1 курсового проекта.
Трудоемкость qТО2 устанавливается указаниями ОАО РЖД, приказом начальника Московской железной дороги-филиала ОАО РЖД. В расчетах допускается ориентировочно принимать для грузовых односекционных
локомотивов – qгр ТО2 = 12 чел ∙ час; для грузовых двухсекционных локомотивов
qгр ТО2 = 18 чел ∙ час; для пассажирских односекционных qп TO2= 8 чел ∙ час, для
пассажирских двухсекционных qп ТО2= 12 чел ∙ час; для маневровых qм T02= 10 чел ∙час.
Из табеля-календаря рабочего времени на 2008 год принимаем Т = 2001 час. при
пятидневной рабочей неделе.
Явочное число рабочих для выполнения ТО2 грузовых локомотивов:
ЧТО2 яв гр = Мгр ТО2 ∙ qгр ТО2 / т ∙к =11307•12/1,15•2001=59 человек
Явочное число рабочих для выполнения ТО2 пассажирских локомотивов:
ЧТО2 яв п = Мп ТО2 ∙ qп ТО2 / т∙к =4613•8/1,15•2001=17 человек
Явочное число рабочих для выполнения ТО2 маневровых локомотивов:
ЧТО2 яв м = М м ТО2 ∙ qм ТО2 / т ∙к =1411•10/1,15•2001=7 человек
ЧТО2 яв гр =59 человек
ЧТО2 яв п = 17 человек
ЧТО2 яв м = 7 человек
Списочное число работников определяется по формуле:
Чсп = Чяв ∙ К зам; чел.
где Кзам - коэффициент замещения отсутствующих работников (отпуск, болезнь,
командировка и т.п.). Кзам = 1,09- 1,11.
Списочное число работников для ТО2 грузовых (пассажирских, маневровых) локомотивов:
Чгр (п,ман)сп = ЧТО2 яв (гр, п, ман) ∙ Кзам; чел.
Чгрсп =59•1,11=66 человек
Чпсп =19•1,11= 19 человека
Чмсп =7•1,11= 8 человек
Общее число работников для выполнения ТО2:
Чсп = Чгрсп + Чпсп + Чмсп =... чел.;
Чсп =66+19+8= 93 человек
Принимаю Чсп = 93 чел.
Должность мастера вводится при условии подчинения ему 15-35 рабочих, бригадира - 10 - 15 рабочих.
Количество мастеров определяем по формуле:
Чм. = Чсп /15-35, чел
(Рекомендуется принять количество подчиненных рабочих - 20 человек.) На 2-3 мастеров принимается 1 старший мастер.
Чм. = 96/20=5
5.2 Определение количества рабочих на пункте экипировки зависит от количества экипировок в сутки, и определяется по формуле:
Мсут эк = Мобщ эк / 365; экипировок, где
Мобщ эк - годовая программа экипировок локомотивов (см. п.4.2 КП).
365 — количество дней в году.
Мсут эк = 11637/365=32 человек
Определив количество экипировок Мсут эк по таблице 2 методических указаний,
определяем явочное количество работников Чэк яв:
Таблица 2
| Должность | Количество экипировок в сутки | ||||
| Экипировщики | |||||
| Раздатчики смазки | |||||
| Слесарь-электромонтер | |||||
| Машинист пескосушилки | |||||
| Рабочий пескосушилки |
| Рабочий по приготовлению воды | |||||
| Рабочий по сливу нефтепродуктов | |||||
| Итого |
Списочное количество рабочих пункта экипировку определяем по формуле:
Чсп= Чяв ∙ Кзам , где Кзам = 1,09 – 1,11
Чсп=17•1,11= 19
Следует обратить внимание, что при электровозной тяге на пункте экипировки отсутствуют должности рабочего по приготовлению волы, рабочего по сливу нефтепродуктов.
Экипировочная бригада возглавляется заведующим пункта экипировки или
6. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПУНКТА ТО2 (ЭКИПИРОВКИ).
При составлении штатного расписания используем Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД из приложения №17 к протоколу заседания Правления ОАО РЖД от декабря 2006 года., тарифную сетку по оплате труда рабочих и служащих от 01.09.07г.
При расчетах оплаты труда рабочих (слесарей) из тарифной сетки тарифные коэффициенты и часовые ставки соответствующих разрядов принимаются согласно второму уровню оплаты труда.
Штатное расписание составляется в форме таблицы. Заполнение граф таблицы штатного расписания производится следующим образом:
Графа 1. Наименование и номер статьи расходов в соответствии с разделом 14 подсобно-вспомогательной деятельности локомотивного депо:
Затраты на оплату труда рабочих, бригадиров в том числе освобожденных, занятых Т.О. (этот текст одинаков для всех вариантов), а номер статьи студент выбирает применительно серий локомотивов из исходных данных своего варианта; для ТО2 грузовых тепловозов — 162(83), для ТО2 дизель-поездов (пассажирских тепловозов) — 191(97), для ТО2 грузовых электровозов - 100(53), для ТО2 пассажирских электровозов - 116 (53).
Затраты по оплате труда работников аппарата управления аппарата
управления, включая мастеров - 530(291).
Графа 2. Наименование профессий.
Графа 3. Средний тарифный разряд рабочих.
Средний разряд рабочих - 3,8. Средний тарифный разряд рабочих не должен превышать среднего разряда работ.
Количество рабочих Что2 сп, получены расчетом в п.5 КП разбиваем по
разрядам, например при Что2 сп = 19 чел.
Таблица 4
| Тарифный разряд | |||||||
| Тарифный коэффициент | 1,14 | 1,37 | 1,63 | 1,89 | 2,12 | 2,31 | 2,5 |
| Число рабочих | - | - | - | - |
Средний тарифный коэффициент определяем по формуле:
Kl *П1 +К2*П2+...+К7*П7
Кср =----------------- ------------------------;
П1 + П2 +... +П7
где K1, K2,,, К 7 — тарифные коэффициенты соответствующих
разрядов: 1-го, 2-го,... 7-го;
П1, П2,... П7 - количество рабочих соответствующих разрядов:
1-го, 2-го.7-го.
Кз = 1,63, К4 = 1,89, K5 = 2,12; П3 = 10 чел., П4 = 5 чел, П5 = 4 чел.
Кср= (1.63*10+1.89*5+2.12*4) / 10+5+4 = 1,8
Средний разряд рабочих определяется по формуле:
Rср - Rм
Rср = Rм +--------;
Kб — Kм
где Rм - ближайший меньший тарифный разряд из тарифной сетки (в данном примере тарифный коэффициент Rср = 1,77 занимает место между тарифными коэффициентами 1,63 и 1,89, т.е. между 3-м и 4-м разрядами, следовательно Rм-3;
Rср - средний тарифный коэффициент разряда рабочих;
Rм - тарифный коэффициент ближайшего меньшего тарифного разряда;
Kб- тарифный коэффициент ближайшего большего тарифного разряда;
В данном примере Rм = 3, Rср = 1,77, Км = 1,63, Кб = 1,89, тогда
1,77-1,63
Rср = 3 +---------- =3,54 ≈ 3,6
1,89-1,63
Графа 4.Списочное количество рабочих и мастеров (или бригадиров) согласно п.5.1 КП.
Графа 5. Месячная тарифная ставка одного рабочего.
Если средний разряд рабочего число целое (например Rср = 4), то месячная тарифная ставка определяется по формуле:
Тмес = Тч* 166,08
где Тч - часовая тарифная ставка, принимаемая из тарифной сетки (для Rср = 4, Тч = 52,24 руб.
166,08 - среднемесячная норма рабочих часов в месяц из табеля-календаря на 2008 год.
Если средний разряд рабочего Rср число не целое, то тарифная ставка одного рабочего за час определяется по формуле:
b-а
Тч = а +---------------------------------------- * n;
Где Тч - часовая тарифная ставка искомого нецелого разряда (в данном примере Rср - 3,6);
а - часовая тарифная ставка ближайшего меньшего целого разряда из тарифной сетки (в данном примере для 3-го разряда - 45,00 руб;
b - часовая тарифная ставка ближайшего большего целого разряда (в данном примере для 4-го разряда - 52,24 руб.
n - число десятых долей к целому разряду (для данного примера целый разряд - 3, десятых долей - 6).
10 - число десятых долей в целом разряде.
b-а 52,24-45,00
Тч = а +------ *n = 45 +------------------ • 6 = 49,34 руб.
10 10
Месячная тарифная ставка одного рабочего:
Тмес = Тч • 166,08 = 49,34 • 166,08 = 8194,39 руб.
В графу 5 заносим данные расчета тарифной ставки для контингента рабочих пункта ТО2:
Тто2 ст=Что2 сп * Тмес=19 * 8194,39 = 155693,41 руб.
Оплата труда мастера, старшего мастера производится в соответствии с должностными окладами:
месячный оклад:
мастера - 20461 руб,
старшего мастера - 22550 руб.
Оплата труда бригадира осуществляется в соответствии ставкой рабочего 8-го разряда: 74,35 * 166,08 = 12348,05 руб. в месяц.,
где 74,35 - часовая тарифная ставка рабочего (слесаря 8-го разряда - из тарифной сетки);
166,08 - среднегодовая норма рабочих часов в 2008 году.
Для контингента мастеров ТО2, например при количестве мастеров Чм = 5 чел., старшего мастера Чст. м = 2 чел., согласно п.5.1 КП:
Чм * (оклад) = 5 * (оклад) = 5*20461= 102305 руб.
Чст. м * (оклад) = 2 * (оклад) = 2*22550=45100 руб.
Полученные данные заносим в графу 5 штатного расписания (см. таблицу 3).
При заполнении граф 6-9 используем сведения о производственно-финансовой деятельности ТЧ-44 Калуга, ТЧ-23 Бекасово, ТЧ-41 Вязьма.
Графа 6. Сдельный приработок за перевыполнение норм выработки принимаем 20% от тарифной ставки.
В данном примере при Тто2 ст= 155693,41 руб.. (см. графу 5), сдельный приработок составит:
Тто2 пР= Тто2 ст • 0,2 = 155693,41 * 0,2=31138,7руб. Графа 7. Средний размер премии.
Для сдельщиков (производственные рабочие — слесари), принимаем 67% от тарифной ставки:
Тто2 прем.слес.= Тто2 ст * 0,67 = 155693,41 * 0,67 = 104314,6 руб.
Для повременщиков (мастера, бригадиры) принимаем средний размер премии 50% от месячного оклада. В данном примере
Тто2 прем маст. =(оклад) * 0,5 =20461*0,5=10230 руб
Тто2 прем ст. маст. = (оклад) * 0,5 =22550*0,5= 11275 руб
Графа 8. Доплата за работу в праздничные дни принимается 2,74% от тарифной ставки. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. В КП допускается расчет графы 8 не производить
Графа 9. Доплата за работу в ночное время, принимается 13,33% от тарифной ставки.
Доплата для производственных рабочих:
Тто2 ночн = Тто2 ст * 0,1333 = 104314,6 * 0,1333 = 13905,1 руб.
Доплата для мастеров
Тто2 ночн. м= (оклад) * 0,1333 = 20461*0,1333=2727 руб.
Доплата для старших мастеров:
Тто2 ночн. ст.м.= (оклад) * 0,1333 = 22550*0,1333=3006 руб.
Графа 10. Прочие доплаты.
К этому виду доплат относят выплаты локомотивным бригадам за классность, экономию электроэнергии и топлива и т.д. В КП допускается расчет графы 10 не производить.
Графа 11. Общий заработок работников ТО2 за месяц.
Общий заработок слесарей определяем суммированием граф 5,6,7,9:
Тто2 общ. слес. = 837206,90 руб.
Общий заработок мастеров и старших мастеров, определяем суммированием граф 5,7 и 9:
Тто2 общ. м. = 143226 руб,.
Тто2 общ. ст. м.= 81931 руб.
Графа 12. Годовой фонд заработной платы определяем умножением месячного заработка (графа 11) на число месяцев в году. Годовой фонд заработной платы слесарей:
Тто2год. слес.= 837206,9*12= 10046482,80 руб.
Годовой фонд заработной платы мастеров:
Тто2 год. м.= 143226 * 12 =3587032,92 руб.
Тто2 год. ст. м.= 81931 * 12=983172 руб.
В заключение подсчитывается Итого граф по вертикали и общий итого по всему пункту ТО2 (см. таблицу).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Хасин Л.Ф., Матвеев Б.Н. Экономика, организация и управление локомотивным хозяйством. М., УМК МПС России, 2002.
2. Папченков СИ. Локомотивное хозяйство. Пособие по дипломному проектированию., М, Транспорт, 1988.
3. Методическое пособие по выполнению практических занятий, курсового проекта по дисциплине «Экономика отрасли».
4. Приказ начальника Московской железной дороги от 06.04.2005г. №88/Н «О системе технического обслуживания и ремонта локомотивов Московской железной дороги — филиале ОАО РЖД.
5. Тарифная сетка по оплате труда рабочих и служащих из Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД (Приложение №17 к протоколу заседания Правления ОАО РЖД в декабре 2006г.
6. Маслакова С.С. Экономика, организация и планирование локомотивного хозяйства, М., 1983.