| Направление образования | |||||
| высшее | |||||
| Среднее-специальное | |||||
| Профессионально-техническое |
Перед предприятием стоит задача не допустить сокращения численности молодых рабочих, принятых на работу по направлению средних специальных и профессионально-технических учебных заведений. В основу системы организации работы с молодежью положена забота о закреплении новичков на производстве, скорейшей адаптации молодых специалистов, организации их труда, быта, социальной защиты, образования, отдыха. После окончания учебного заведения всем молодым специалистам, направленным на предприятие, предоставляется общежитие. На предприятие действует положение «О наставничестве», согласно которому за новичками закрепляются наставники из числа высококвалифицированных рабочих, которые в течение первых 6 месяцев помогают адаптироваться молодым рабочим в условиях предприятия и параллельно приобрести практический опыт работы. Уже стало традицией проводить посвящение в молодые рабочие в музее предприятия, где новичкам присваивается звание «Молодой рабочий», вручаются дипломы, памятные сувениры и денежные премии.
Одной из основных практических задач работников отдела кадров является информирование молодых людей о рынке образовательных услуг, его предложениях, условиях совмещения работы с учебой. На предприятии предоставляется возможность повысить образовательный уровень без отрыва от производства, 60 человек заочно обучаются в средних специальных и высших учреждениях образования. Эта категория молодых работников наряду с молодыми специалистами составляет основу для резерва для комплектования вакантных должностей руководителей и специалистов.
В целях материальной заинтересованности работников, в том числе молодых рабочих в достижении высоких показателей в работе установлено повышение сдельных расценок на 40 %, в том числе по следующим основаниям:
- на работах, нормируемых по напряженным технически обоснованным нормам на 20%;
- за сложность, специфику и характер выполняемых работ на 20%.
Дополнительно: молодым рабочим понижаются нормы выработки и производится повышение сдельных расценок в течение первых трех месяцев работы - на 15%, последующих трех месяцев – на 10%.
В целях закрепления кадров и усиления материальной заинтересованности молодых рабочих (специалистов) в трудовой деятельности на предприятии утверждено новое «Положение о порядке исчисления стажа работы на предприятии и выплате надбавок к тарифным ставкам (окладам)»: выплата надбавок за стаж работы на предприятии производится:
- со дня заключения трудового договора (контракта) до 10 лет работы - в размере 15% тарифной ставки (оклада);
- свыше 10 лет – 20 % тарифной ставки (оклада).
В соответствии с коллективным договором молодым рабочим устанавливаются с первого месяца их работы надбавки за профессиональное мастерство в размере до 150000 рублей ежемесячно в зависимости от выполнения нормы выработки и инициативности рабочего.
С целью закрепления молодых рабочих на производстве, роста их профессионального мастерства, качественного и своевременного выполнения плановых заданий, усвоения ими традиций и правил предприятия в 2011 году был проведен конкурс «Лучший молодой рабочий 2011 года» среди выпускников профессионально-технических и средне специальных учебных заведений 2010 года. По итогам конкурса победители были награждены Почетными грамотами и премиями: за 1 место - в размере тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за 2 место – в размере 0,8 тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за 3 место – в размере 0,6 тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии.
Большую работу в целях адаптации молодых специалистов проводят ОО БРСМ и профком предприятия, привлекая молодёжь для участия в различных мероприятиях, проводимых как на предприятии, так и в масштабах района и города: туристических слетах, спортивных соревнованиях, конкурсах.
Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Главной задачей повышения квалификации и переподготовки кадров является обеспечение соответствующего уровня профессиональной подготовки работников требованиям научно-технического и социально-экономического развития предприятия. На предприятии разработан стандарт «Человеческие ресурсы. Порядок повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих». В целях эффективной деятельности предприятия, подготовки руководителей и специалистов с высоким уровнем профессиональной квалификации, компетентности и общей культуры, удовлетворения работников в профессиональном совершенствовании на предприятии осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих, служащих и специалистов (таблица 4). Обучение рабочих осуществляется индивидуально на рабочих местах под руководством высококвалифицированных рабочих, которые имеют опыт и стаж работы на предприятии. Повышение квалификации руководителей и специалистов проводится как на предприятии, так и в других учебных заведениях города и республики, а именно в:
- институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь;
- Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии»;
- ГУО «Республиканский институт высшей школы»;
- УО «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов» Министерства торговли Республики Беларусь;
- Витебский учебный центр МИПК И ПК БНТУ;
- Витебский учебный центр УО «Газ-институт»;
- учебный центр «Витебскэнерго» и другие.
Таблица 4