АбиддиновБахтиярГуламович, член Рабочей партии России
Пора организовываться
В продолжение статьиЧуряковой С.Н. «Что нужно знать, если работаешь по вахтовому методу?»
Совершенно справедливо описаны все тяготы, лишения и все проблемы, с которыми сталкивается каждый современный рабочий или работник, нанимаясь на вахтовые работы. Но на этом ставить точку рано, так как эти проблемы касаются не только всех «вахтовиков», но и также всехдругих рабочих и служащих, всех тех, кто работает на предприятии не вахтовым методом, по месту жительства в своем городе или в других городах России.
Ещё далеко не все рабочие или служащие, устраивающиеся на работу, представляют себе, что ожидает их на промышленных предприятиях, на новом рабочем месте и в новом коллективе. На первый взгляд есть коллектив, а на самом деле нет коллектива, так как каждый сам по себе, некое сборище джентльменов удачи, хотя где-то и в каких-то предприятиях есть коллективы с большой буквы. Но сейчас разговор пойдет не о них, а об элементарных вещах, с которымидолжен быть знаком или о которых обязан знать каждый работающий (устраивающиеся) рабочий или служащий. Я не буду повторять то, что написано в статье Чуряковой С.Н. «Что нужно знать, если работаешь по вахтовому методу?», хотя они касаются почти всех рабочих, а лишь добавлю от себя в качестве маленького дополнения:
1) Если Вы устраиваетесь на работу и сначала знакомитесь с коллективом и затем живете в общежитии, или снимаете квартиру, по вечерам в свободное время вместо просмотра бестолковых фильмов и разговоров, обсудите со своими товарищами по бригаде или по предприятию необходимость создания своего рабочего коллектива или точнее организации с железной дисциплиной. Так как именно эта организация Вас сплотит и окажет Вам поддержку при необходимости (при образовании сложных обстоятельств и создании конфликтных ситуаций на предприятии) в будущем. Такой организацией, например, может служить профсоюз – именно свой боевой профсоюз, который каждому из вас сможет помочь в трудную минуту, и при различных обстоятельствах на предприятии или вашей жизнедеятельности, связанной с данной работой. Для создания профсоюза достаточно трех человек, а если охватите всех рабочих и работников предприятия, будет вообще отлично, и составить протокол собрания. Только, не забудьте позвонить или связаться с уже зарегистрированным боевым профсоюзом и сообщить ему, что вы открыли первичную профсоюзную организацию, и они поставят Вашу первичную профсоюзную организацию на учет и объяснят, как дальше быть.В поискеих поможет Вам Рабочая партия России, Российский комитет Рабочих или Фонд Рабочей Академии.
2) Запомните, создание профсоюза это ещё не панацея от всех бед, и не стоит на следующий же день штурмовать администрацию, не стоит костьми ложиться у проходной и объявлять голодовку. Профсоюз - это ваше детище, только что созданное вами навполне законных основаниях, его надо беречь и поставить на ноги, т.е. необходимо собрать как можно больше членов вашего профсоюза, обучить и подготовить их, особенно лидеров, соберите свои экономические требования,изучите, как составлять коллективные договора и попробуйте составить коллективный договор для своего предприятия. Научитесь создавать свои материальные основы (базы) с помощью взносов и пожертвований, они Вам пригодятся, когда кому-то из вас бывает необходима материальная или другая помощь. Как говорил В.И.Ленин, «Профсоюз это настоящая школа жизни». Профсоюз объединяет и сплачивает ваш коллектив, если он создан вами, рабочими снизу, а не сверху руководителями или администрацией предприятия.Если профсоюз создан сверху, т.е. администрацией, или выражает их интересы то такой профсоюз будет уздечкой для управления рабочего класса. Кроме того в коллективе необходимо обязательно из нескольких активных и авторитетных рабочих избрать Комитет для постоянного решения оперативных и прочих всяких возникающих вопросов.Комитеты и профсоюзы сейчас в каждой бригаде, в каждом коллективе -это объективная необходимость: только Комитеты и профсоюз могутобъединять, сплотить весь коллектив предприятия на борьбу за коренные интересы рабочего класса и всех трудящихся и могут служить гарантом составления коллективного договора для улучшения своего социально – экономического положения на предприятии. Но в любом случае они должны быть созданы задолго до каких-то выступлений, так как исход любого выступления зависит от сплочённости играмотных действий лидеров вашего Комитета,вашего профсоюза и всего коллектива;
3) Также необходимо напомнить, что у Комитета и у профсоюза ещё есть достаточно много способов мирного решения многих вопросов, которых пока ещё позволяет действующее законодательство. Этими возможностями можно пользоваться вполне официально. Например, один из самых простых, если своевременно не выплачивается заработная плата, по решениюКомитета (забасткома) или профкома необходимо получить:в отделе кадров копию трудовой книжки, в бухгалтерии своего предприятия Справку о задолженности по зарплате каждому работнику, а затем сделать копию заявления и копию документов должника. Все эти документы коллективно и организованно (все вместе идете, но подаете заявления по отдельности) несете мировому судье по месту регистрации предприятия и подаете судье заявление (образец № 1 прилагается) о выдачи судебного приказа с приложением всех документов. Обычно судьи моментально реагируют и выдают приказ. Затем с этим приказом идете в банк, где имеется действующий расчетный счет Вашего предприятия, и пишете другое заявление (образец № 2 прилагается) и прикладываете судебный приказ. И если расчетный счет действующий и поступления там имеются, то в первую очередь обязаны перечислить долги по зарплате и сообщить Вам по телефону. Это по действующему закону банк обязан.
Образец № 1.
Мировому судье судебного участка №______
по г. ____________________________________.
Заявитель: _____________________________
(Фамилия Имя Отчество)
________________________________________
(Адрес заявителя)
сот. тел: ___________________________
Должник: «ООО«______________________»
________________________________________
(Юридический адрес должника)
Заявление
о выдаче судебного приказа