Семинар
«Локальные нормативные акты организации. Регламентирование трудовых отношений»
Июня 2019 года с 9.00 до 17.00
Семинар проводит – Шикалова М.В.
Целевая аудитория:
менеджеры, специалисты, инспекторы кадровых служб и служб управления персоналом, начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда, помощники руководителей по работе с персоналом, юристы, специалисты по оплате труда и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением локальных нормативных актов в организации.
Цель семинара:
дать знания и практические навыки для самостоятельной разработки и совершенствования локальных нормативных актов организации. Участники семинара получат готовы образцы, примеры и шаблоны локальных нормативных актов. Мы предоставляем участникам семинара все материалы, необходимые для извлечения максимальной пользы от занятий на семинаре.
Программа семинара:
1. Локальные нормативные акты как элемент системы управления персоналом.
2. Требования к оформлению локальных нормативных актов.
Ø порядок подготовки проекта локального нормативного акта;
Ø порядок согласование проекта локального нормативного акта;
Ø оформление приказа об утверждении локального нормативного акта;
Ø порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами;
Ø порядок и сроки хранения локальных нормативных актов
3. Обязательные локальные нормативные акты. Особенности подготовки, оформление и содержание.
3.1. Коллективный договор
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка
Ø Содержание, обязательные разделы
Ø Локальное регулирование случаев и процедур расторжения трудового договора: что учесть в ПВТР чтобы беспрепятственно увольнять тех, кто на работе занимается личными делами, использует Интернет не для работы, общается в соцсетях или играет на компьютере
Ø Разберем ошибки, которые допускают работодатели при подготовке ПВТР
Ø Дополнения, которые необходимо внести в ПВТР, в связи с изменением ТЗ (2018-2019 г.)
3.3. Положение об оплате труда.
Ø Что должно быть в Положение об оплате труда в соответствии с Законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ. Какие дополнения необходимо внести в связи с изменением ТЗ (2018-2019 г.)
Ø Основные, компенсационные и стимулирующие выплаты
Ø Как рассчитаться с новичком в первый месяц работ
Ø Как необходимо оформить трудовые отношения в связи с изменением положения об оплате труда
Ø Индексация заработной платы. Механизм и порядок.
Ø Что проверяет ГИТ по вопросам оплаты труда
Ø Штрафные санкции за нарушение законодательства о выплате заработной платы
3.4. Положение о защите персональных данных.
Ø Обеспечение системы конфиденциального делопроизводства.
Ø Основные виды информации с ограниченным доступом, которые могут быть использованы на предприятии.
Ø Локальные акты организации по работе с документами ограниченного доступа
Ø Согласие на обработку персональных данных при подборе персонала
Ø Обязательства о неразглашении персональных данных
Ø Штрафные санкции с 1 июля 2017 г. за нарушение законодательства о защите персональных данных
3.5. Положение о прохождении диспансеризации (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ, ст. 139 ТК)
Ø Основные ссылки на законодательство
Ø Гарантии работникам в случае прохождения диспансеризации
Ø Документальное оформление периодов диспансеризации
Ø Как оформляем табель в период диспансеризации
3.6. Положение об организации и ведении гражданской обороны в организации (п. 3 письма МЧС от 05.06.2018 № 11-1-853).
3.7. Штатное расписание
Ø Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания
Ø Изменение штатного расписания при внедрении профстандартов
3.6. График отпусков.
Ø Внесение изменений в график отпусков по инициативе работника
Ø Внесение изменений в график отпусков по инициативе работодателя
Ø Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику
Ø Предоставление отпуска не по графику с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя
Ø Нужно ли указывать в графике долги по отпускам
Ø Уменьшает ли болезнь сотрудника продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день
Ø Вызов из отпуска
4. Применение судебно-арбитражной практики толкования локальных актах
Ø Использование локальных актов в трудовых спорах
Стоимость участия: 3850 руб. с человека
В стоимость входит:
Ø Методическая тетрадь для каждого участника
Ø Сертификат о краткосрочном обучении
Ø Кофе-брейки
Ø Горячий обед
Ø Консультации после обучения в течении 2-х недель
Участники семинара обеспечиваются объёмным учебно-методическим пособием, содержащим формы (образцы документов), примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и другие материалы. Материалы пособия используются на занятии и передаются слушателям для использования его в дальнейшем в практической профессиональной деятельности.
Просим заявки направлять на электронный адрес: mvvybor@yandex.ru с указанием Ф.И.О. участника, контактного телефона. Для подготовки договора просим направить реквизиты компании.
Будем рады видеть Вас в роли участника семинара!