Основы организации труда.
Строительный процесс, выполняемый одним рабочим, называется индивидуальным, несколькими рабочими — коллективным. Коллективный рабочий процесс бывает:
- бригадный,
- звеньевой.
В зависимости от характера и объема выполняемых работ строительные бригады подразделяют на:
Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии, вы- полняющих однородные строительные процессы. Продукция таких бригад: установленная опалубка, кладка стен, выполненные бригадами плотников каменщиков и т. д.
Комплексные бригады состоят из рабочих разных профессий, выполняю- щих комплекс взаимосвязанных процессов. Продукция таких бригад — смон- тированные конструкции (бетонные, железобетонные, металлические).
В состав комплексных бригад входят: монтажники, электросварщики, такелажники, бетонщики, плотники и т. д.
Бригаду возглавляет бригадир, назначаемый приказом руководителя строительно-монтажной организации из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями. Основная задача бригадира — обеспечить выполнение бригадой знаний по объему работ и производительности труда, сохранность и экономное расходование конструкций, изделий и материалов. При этом работы должны быть выполнены в установленные сроки и высокого качества.
Договор бригадного подряда.
Внутрихозяйственный договор бригадного подряда — это наиболее прогрессивная форма организации труда в строительстве - бригадный подряд, который предусматривает дальнейшее развитие низового хозрасчета на научной основе организаций труда и широкого участия рабочих в управлении строительным производством.
Сущность бригадного подряда заключается в том, что бригада принимает на себя обязательство выполнить высококачественно работы по объекту строительства и сдать его заказчику в установленные сроки.
Переводя бригады на бригадный подряд, строительно-монтажная организация должна:
- обеспечить внедрение прогрессивной технологии и организации производства работ, научной организаций труда;
- своевременно обеспечивать строительство объектов технической документацией, строительными машинами, инструментами, материалами, конструкциями и деталями;
- осуществлять инженерно-техническое руководство строительством объекта;
- выполнять мероприятия по безопасным условиям труда.
Внедрение бригадного подряда расширяет участие трудящихся в управлении производством, способствует росту их инициативы, повышает ответственность каждого члена бригады в достижении высоких конечных результатов работы.
Труд рабочих подрядных хозрасчетных бригад оплачивается по аккордной системе с правом на премию. Перед началом работ бригаде выдается аккордный наряд на полный объем работ по объекту (этапу работы). Заработную плату бригаде за каждый месяц определяет мастер (прораб) совместно с бригадиром по прямым сдельным расценкам, исходя из фактически выполненного объема работ за отчетный период. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных заданием.
Сквозной поточный бригадный подряд.
В последнее время все более широкое распространение находит сквозной поточный бригадный подряд (СПБП), который является дальнейшим этапом совершенствования и углубления бригадного подряда. Основой сквозного поточного бригадного подряда являются совмещенные графики производства работ, в которых определена их последовательность и сроки выполнения хозрасчетными бригадами, генподрядной и субподрядной организациями.
В том случае, когда строительство ведется методом поточного сквозного бригадного подряда, на объекте создают совет бригадиров. В состав этого со-вета входят бригадиры бригад (генподрядных и субподрядных организаций). В состав совета бригадиров входят также и линейные работники.
Комплектование хозрасчетных бригад ведут с таким расчетом, чтобы численный и квалификационный состав ее обеспечивал выполнение всего объема работ в установленный срок. Подбор оптимального состава бригады является одним из основных условий достижения высокой производительности труда.
Подбор кранов
Правильный подбор автокрана – залог успеха при решении поставленной задачи.
Осуществляя подбор крана, специалист отталкивается от таких параметров как вес груза, расстояние до груза и высота подъема.
Каждый кран имеет свои грузовысотные характеристики, используя которые можно точно сказать, способен ли кран данной грузоподъемности справиться с задачей. Грузовысотная характеристика представляет собой схему, которая показывает максимальный вес груза, который удерживает кран с учетом высоты подъема и вылета стрелы. Очень важно четко придерживаться грузовысотных характеристик крана, т.к. даже незначительное отклонение от схемы может привести к плачевным последствиям, как для заказчика, так и для исполнителя. Примеры таких последствий это обрыв крюка, опрокидывание крана и даже человеческие жертвы. Поэтому ни одна нормальная организация, сдающая краны в аренду не согласится работать в условиях, когда грузовысотные характеристики не соблюдены.
Бывают ситуации, когда тяжеловесный груз возможно поднять только при помощи двух кранов. Иногда большие грузы выгоднее поднимать двумя кранами более низкой грузоподъемности, чем одним краном очень высокой грузоподъемности.
Также важным моментом, на который обращают внимание при подборе оборудования, являются габариты груза. Чем меньше размеры груза, тем легче его закрепить специальными обвязками (стропами). Если груз невозможно закрепить стропами (например, вес груза большой, но при этом он сделан из легко деформирующегося материала), тогда используют распорки (траверсы) и обвязку делают поверх распорок.
Сведения о рабочей площадке имеют немаловажную роль при подборе крана, т.к. здесь важно расстояние до груза, поэтому надо учитывать нет ли препятствий для установки крана рядом с грузом. Площадка для работы крана должна быть определенным образом подготовлена, иногда требуются опоры под лапы крана, если грунт не выдерживает нагрузки.
Таким образом, подбирая кран, нужно обращать внимание на множество факторов, при соблюдении всех тонкостей данного мероприятия работа обязательно будет проведена успешно и не создаст лишних трудностей ни заказчику, ни исполнителю.