ХАКАССКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
Г. Абакан, ул. Чертыгашева 90, тел. 22-34-43. 22-20-31. 23-84-07
факс 22-20 -31, E-mail: hroprz@mail. ru
Главному врачу
Председателю профкома ППО
исх. № от 25.06.2019г.
Уважаемые коллеги!
Направляем вам разъяснение как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 2019.
Минимальный заработок гарантирован действующим законодательством. Если гражданин отработал норму за месяц, то работодатель не вправе начислить сумму зарплаты ниже МРОТ. Споры вокруг доплат и надбавок «утопающих» в минималке длились уже несколько лет. Но последним Постановлением Конституционного суда разногласия устранены. Журнал "Упрощенка" разобрался, как правильно рассчитать заработную плату после решения суда от 11.04.2019. Изменения в зарплате с 11.04.2019 Конституционный суд России окончательно и бесповоротно решил в Постановлении № 17-П от 11.04.2019, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.
Споры, о том, что некоторые виды доплат за работу в нестандартных условиях, попросту растворялись в МРОТ, не утихали до апреля 2019 года. Одни чиновники считали, что минималка должна включать в себя все виды зарплатных начислений. Другие эксперты не соглашались, высказывая мнение, что доплаты за «нестандартный» и «сверхнормативный» труд должны оплачиваться поверх минимального уровня зарплат. Конституционный суд России рассмотрел обращение по спорному вопросы, и 11.04.2019г. вынес окончательное решение. Теперь зарплату придется считать по-новому. В чем суть положений? Надбавки, доплаты и прочие начисления, которые причитаются трудящимся за работу в нестандартных условиях и не носят регулярного характера, нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Речь идет о выплатах, которые мы привели в таблице.
|
|
Таблица выплат, которые не учитывается в МРОТ
| Вид оплаты | Ссылка на закон | Порядок начисления* |
| Доплата за работу в выходные и праздничные дни. | Ст. 153 ТК РФ | Праздничный/выходной труд должен быть оплачен не менее, чем в двойном размере. Но сотрудник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгул за работу в выходной день. При предоставлении отгулов и дополнительного времени отдыха праздничная работа оплачивается в стандартном режиме (в одинарном размере). |
| Надбавка за труд в ночное время. | Ст. 154 ТК РФ | Минимальный размер установлен Постановлением Правительства от 22 июля 2008 г. N 554. Оплата за ночной труд не может быть ниже чем 20% от должностного оклада или тарифной ставки. Причем расчет производится с учетом фактически отработанных часов. Ночное время — это период с 22:00 до 06:00 часов. |
| Оплата сверхурочной работы. | Ст. 152 ТК РФ | За первые 2 часа работы сверхурочно полагается оплата не менее чем в 1,5 размере. За остальное время сверхурочного труда — не меньше чем в двойном размере * |
Работодатели вправе установить более высокие размеры доплат. Конкретный уровень надбавок зависит от финансового положения компании. Установить доплаты ниже, чем это гарантирует ТК РФ нельзя
За это предусмотрена административная ответственность по 5.27 КоАП РФ. Учитывайте при расчете зарплаты по-новому, что ночные и праздничные надбавки нельзя брать при сравнении заработка с МРОТ. Даже при условии, что доплаты могут быть регулярными. К тому же не имеет значения, осуществляется ли ночная и/или праздничная работа в пределах рабочего времени или за ними. Часть смены, которая пришлась на ночные часы, выходной или праздник, должна быть оплачена в повышенном размере. Эта самая доплата не должна включаться при сравнении заработка с МРОТ.
|
|
Пример расчета зарплаты с 11.04.2019
Помидоркин А. П. трудится в ООО «Прекрасный день» в должности вахтера. Его должностной оклад составляет 10 000 рублей. Доплата за стаж — 10% от должностного оклада. В апреле отработано 22 рабочих дня. Также Помидоркин привлекался к работе в выходные дни: 6, 7, 13, 14 числа. Дополнительное время отдыха работник не брал.
В регионе МРОТ равен 11 280. Также установлен районный повышающий коэффициент — 15%.
Итого минималка в регионе — 12 972 рублей.
Считаем зарплату по-новому.
Сначала сравниваем зарплату с МРОТ:
Начисляем оклад за отработанное время = 10 000 рублей.
Исчисляем доплату за стаж: 10 000 * 10% = 1 000 рублей.
Итого заработок: 10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.
Сравниваем с МРОТ. 11 000 руб. ниже, чем федеральный МРОТ 11 280 руб.. Значит, начисляем доплату до МРОТ.
Доплата до МРОТ: 11 280 — 11 000 = 280 рублей.
Начисляем территориальный коэффициент: 11 280 * 115% = 12 972 руб.
Начисляем выплаты за труд в нестандартных условиях:
Считаем стоимость одного дня в апреле: (10 000 + 1 000) / 22 дня. = 500 рублей. Исчисляем оплату за выходные: 500 * 2 размер * 4 выходных дня = 4 000 рублей. Начисляем территориальный коэффициент: 4 000 * 115% = 4 600 рублей.
Итого за апрель, с учетом МРОТ и работы в выходной Помидоркину начислено 17 572 руб. (12 972 + 4600).
С общей суммы нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.