Задание 1. Произвести анализ численности персонала
Таблица 1- Анализ численности и движения кадрового состава Смоленской таможни
| № | Показатели | 2018 г. | 2019 г. | Изменение (+,-) |
| Штатная численность на начало года, в т. ч. | ||||
| сотрудники | ||||
| государственные служащие | ||||
| работники | ||||
| Выбыло, чел., в т.ч. | ||||
| по собственному желанию | ||||
| в связи с нарушением служебной дисциплины | ||||
| в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности | ||||
| Принято, чел. | ||||
| Штатная численность на конец года, в т. ч. | ||||
| сотрудники | ||||
| государственные служащие | ||||
| работники | ||||
| Среднесписочная численность должностных лиц и работников | ||||
| Коэффициент оборота по приёму | ||||
| Коэффициент оборота по выбытию | ||||
| Коэффициент текучести кадров | ||||
| Коэффициент постоянства кадров |
Коэффициент оборота по приёму увеличился на 2,3%, что связано с увеличением количества человек, прошедших конкурс на государственную службу.
Коэффициент оборота по приему (
) рассчитывается:
 = 
| (1) |
Где, – коэффициент оборота по приёму;
- численность должностных лиц и работников принятых за период;
- среднесписочная численность должностных лиц и работников;
Коэффициент оборота по выбытию увеличился на 2% что связано с увеличением увольнений должностных лиц по собственному желанию. Коэффициент оборота по выбытию (
) рассчитывается:
 *100
| (2) |
Где, 
– коэффициент оборота по выбытию;
- численность должностных лиц и работников, уволенных по всем причинам.
Значение коэффициента текучести кадров в 2018 г. составило 5,9%, что на 0,9% выше нормативного значение, которое находится в пределах от 3 до 5%.
Коэффициент текучести кадров (
) рассчитывается:
 =  *100
| (3) |
Где, - коэффициент текучести кадров;
- численность должностных лиц и работников, уволившихся по собственному желанию.
Коэффициент постоянства кадров сократился на 0,04. Коэффициент постоянства кадров (Кп) рассчитывается как:
| (4) |
Где, 
- коэффициент постоянства кадров;
– численность должностных лиц и работников на начало периода;
- численность должностных лиц и работников, выбывших за анализируемый период.
Задание 2. Произвести анализ нагрузки на одно должностное лицо таможни
Таблица 2 Нагрузка на 1 должностное лицо Смоленской таможни по оформлению деклараций на товары (ДТ)
| 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | |
| Оформлено деклараций на товары (ДТ), тыс. | 166 146 | 171 274 | 194 439 | 201 329 |
| Количество должностных лиц, чел. | ||||
| Количество рабочих дней в году, дн. | ||||
| Продолжительность рабочего дня, ч. | ||||
| Нагрузка на 1 должностное лицо по оформлению деклараций на товары (ДТ), шт. |
В результате анализа было выявлено, что в Смоленской таможне численность кадрового состава в целом является неизменной, однако необходимо выявлять причины увеличения текучести должностных лиц и работников.
Задание 3. Исчислите среднесписочную численность работников отдела за I и II кварталы и за первое полугодие в целом, имея следующие данные о списочной их численности на начало месяца: в январе - 110 чел., феврале - 114, марте - 116, апреле - 150, мае - 163, июне - 171; июле - 190 чел.
Задание 3. Известны средние данные по предприятию за год, человек:
| Число работников на начало года | |
| Принято на работу | |
| Уволено с работы, всего | |
| в том числе по собственному желанию, за прогулы и за нарушение дисциплины |
Определите: 1) среднюю списочную численность работников за год; 2) индекс численности работников; 3) коэффициент по приему; 4) коэффициент по выбытию; 5) коэффициент текучести. Сделайте выводы.
Задание 4. Имеются следующие данные о списочной численности работников организации в июле:
| Числа месяца | Состояло по списку | Числа месяца | Состояло по списку | Числа месяца | Состояло по списку |
| 1-2 | 11-14 | ||||
| 3-7 | 23-25 | ||||
| 16-18 | 26-29 | ||||
| 9-10 | 19-21 | 30-31 |
Определите среднюю списочную численность работников за месяц.
Задание 5. Годовой фонд заработной платы таможни составил 25472 000 руб. Заработная плата увязана с производственными показателями деятельности таможни. План по взысканию таможенных платежей перевыполнен на 4%. Определите размер фонда заработной платы с учетом перевыполнения плана по доходам бюджета.
Задание 6.
Время машинной работы составляет 12 мин. Время ручной работы = 4 мин. Время обслуживания рабочего места = 2,5%. На отдых и личные надобности = 4% оперативного времени. Продолжительность рабочей смены 480 мин.
Определить норму выработки на основе приведенных данных.
Задача 7. Определить сумму заработной платы
Работнику установлен должностной оклад в размере 13000 руб. Персональный повышающий коэффициент — 0,1, повышающий коэффициент за выслугу лет — 0,2. Суммарный размер компенсирующих выплат в данном месяце — 50%, стимулирующих — 10%.
Задача 8. Определить сумму денежного довольствия
Сотруднику таможенных органов установлен оклад на занимаемой должности 15300 руб., оклад по специальному званию 6000 руб. Выслуга лет сотрудника составляет 10 лет. За работу со сведениями составляющими государственную тайну степенью «особой важности» - 25% и за работу в тяжелых и вредных условиях 50% от должностного оклада. Нужно вычислить ежемесячное денежное довольствие сотрудника таможенных органов.
Денежное довольствие сотрудников таможенных органов определяется по формуле: (ОД)+(ОЗ) =(ОМДС), где ОД - оклад по занимаемой должности, руб.; ОЗ - оклад по специальному званию, руб.; ОМДС - оклад месячного денежного содержания, руб. А также дополнительные денежные выплаты.