Кандидата на трудоустройство




АНКЕТА

1.Фамилия 2. Имя 3. Отчество
     
 
4. Если было изменение, то указать прошлые данные
Фамилия Имя Отчество
     
 
5. Дата рождения 6. Семейное положение 7. Несовершеннолетние дети (указать год рождения) 10. Контактный телефон
      Мобильный__________________   Домашний __________________   Рабочий ____________________
8. Гражданство 9. E-mail  
     
   
АДРЕС регистрации / АДРЕС фактического проживания
11. Населенный пункт 12. Улица 13. Дом 14. Корпус 15. Квартира
. . . . .
. . . . .
 
ОБРАЗОВАНИЕ(отметить V)
16. Неполное среднее 17. Среднее 18. Начальное профессиональное (училище, лицей) 19. Среднее профессиональное (колледж, техникум) 20. Высшее профессиональное
. . . . .
 
21. Наименование образовательного учреждения 22. Год окончания 23. Форма обучения (очная, заочная) 24. Профессия /специальность 25. Разряд
. . . . .
. . . . .
. . . . .
 
МЕСТО РАБОТЫв настоящее время(в т.ч. необходимо указать работу по совместительству, работу у ИП)
26. Организация/предприятие 27. Должность/профессия 28. Разряд 29. Период работы с ММ. ГГ по ММ.ГГ
. . . .
ОПЫТ РАБОТЫза последние пять лет, включая производственную практику, работу по совместительству, работу у ИП (необходимо заполнить, начав с последнего места работы)
30.Организация/предприятие (подразделение) 31.Должность/профессия 32.Разряд 33.Период работы с ММ.ГГ по ММ.ГГ
. . . .
. . . .
. . . .
. . . .
СМЕЖНЫЕ ПРОФЕССИИ (при наличии квалификационных удостоверений, свидетельств) СЛУЖБА В ВООРУЖЕНЫХ СИЛАХ РФ
34. Профессия 35. Разряд 36. Период службы: с ММ.ГГ по ММ.ГГ 37. Звание 38. Службу в ВС не проходил (указать причину)
. . . . .
. . . . .
                                     

 

НАВЫКИ РАБОТЫС ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ(отметить V)
39. Не имею 40. Пользователь (указать программные продукты) 41. Опытный пользователь (указать программные продукты) 42. Программист (указать языки программирования, программные продукты)
. . . .
43. Кем бы Вы хотели работать? 44. В каком цехе Вы хотели бы работать? 45.Уровень ежемесячного дохода, на который Вы рассчитываете?
. . .
46. БЛИЖАЙШИЕ РОДСТВЕННИКИ (указать Фамилию, Имя, Отчество, место работы, должность/профессию)
мать
отец
супруг(а)
дети
 
 
47. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (моральные качества, увлечения, научные работы)

«__» ___________ 20___г. ______________ ________________________

Личная подпись Расшифровка подписи (Ф.И.О. полностью)

48. Информация о государственной и муниципальной службе [1]

Информация должна быть предоставлена в соответствии с ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ. Несоблюдение требований Законодательства при трудоустройстве (в части сообщения достоверных сведений по пп.47.1 – 47.4 Анкеты) влечет прекращение трудового договора с работником (ч.3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ) по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ) - «нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора».

48.1. Замещали ли Вы ранее должность государственной или муниципальной службы? _________«Да» или «Нет»

48.2. После Вашего увольнения с государственной или муниципальной службы прошло менее 2-х лет? _________«Да» или «Нет»

48.3. Включена ли должность государственной или муниципальной службы, которую Вы занимали, в Перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых госслужащие обязаны предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера – своих, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей? __________«Да» или «Нет»

 

«__» ___________ 20___г. ______________ ________________________

Дата Личная подпись Расшифровка подписи (Ф.И.О. полностью)


[1] Государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее РФ) по обеспечению исполнения полномочий: РФ; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов РФ; органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.

Муниципальная служба — это профессиональная деятельность, которая осуществляется на муниципальной должности, замещаемой путем заключения трудового договора.

Государственные и муниципальные служащие по действующему законодательству — граждане России, осуществляющие профессиональную служебную деятельность по занимаемым должностям государственной или муниципальной службы и получающие за это денежное содержание из бюджета соответствующего уровня.

Должности государственной службы подразделяются на:

Ø должности федеральной государственной гражданской службы;

Ø должности государственной гражданской службы субъекта РФ;

Ø воинские должности;

Ø должности правоохранительной службы.

Муниципальные должности в органах местного самоуправления делятся на:

Ø выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;

Ø муниципальные должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудовых договоров.

Ø выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;

Ø муниципальные должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудовых договоров.

 

[1] Функции государственного, муниципального (административного) управления организацией - полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений. (в соответствии с п. 4 ст. 1 Закона N 273-ФЗ)

Осуществление функций государственного управления предполагает (Письмо Минтруда России от 15.10.2012 N 18-2/10/1-2088) в том числе:

Ø размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, в том числе участие в работе комиссии по размещению заказов;

Ø осуществление государственного надзора и контроля;

Ø подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также ограниченных ресурсов (квот, земельных участков и т.п.);

Ø организацию продажи приватизируемого государственного имущества, иного имущества, а также права на заключение договоров аренды земельных участков, находящихся в государственной собственности;

Ø подготовку и принятие решений о возврате или зачете излишне уплаченных или излишне взысканных сумм налогов и сборов, а также пеней и штрафов;

Ø подготовку и принятие решений об отсрочке уплаты налогов и сборов;

Ø лицензирование отдельных видов деятельности, выдачу разрешений на отдельные виды работ и иные действия;

Ø проведение государственной экспертизы и выдачу заключений;

Ø возбуждение и рассмотрение дел об административных правонарушениях, проведение административного расследования;

Ø проведение расследований причин возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, аварий, несчастных случаев на производстве, инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний людей, животных и растений, причинения вреда окружающей среде, имуществу граждан и юридических лиц, государственному и муниципальному имуществу;

Ø представление в судебных органах прав и законных интересов РФ, субъектов РФ;

Ø участие государственного служащего в осуществлении оперативно-розыскной деятельности, а также деятельности, связанной с предварительным следствием и дознанием по уголовным делам.

49. Письменное согласие на автоматизированную обработку предоставленных в анкете сведений (с помощью автоматизированной информационной базы данных кандидатов ООО «Печенгастрой» «Кадровый резерв» - далее АИС «Кадровый резерв»).

Я, ____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

ознакомлен с порядком ведения АИС «Кадровый резерв» (внесение/исключение предоставленных сведений обо мне в/из АИС «Кадровый резерв»3) и даю согласие на автоматизированную обработку предоставленных в анкете сведений в АИС «Кадровый резерв».

«__» ___________ 20___г. ______________ ________________________

Личная подпись Расшифровка подписи (Ф.И.О. полностью)

3 Порядок внесения и исключения предоставленных сведений в/из АИС «Кадровый резерв»

С целью создания внешнего резерва соискателей, обратившихся в ООО «Печенгастрой» (далее-Компания) с целью реализации возможности трудоустройства/замещения вакантной должности, а также в целях организации работы по подбору персонала специалистами отдела кадрового администрирования департамента персонала Компании формируется автоматизированная база кандидатов АИС «Кадровый резерв» (далее-База).

В Базу вносится информация, предоставленная соискателями посредством электронных обращений (интернет-ресурс, электронная почта) и бумажных носителей (анкета на трудоустройство, резюме). Преимущественными основаниями для включения информации о соискателе в Базу являются: наличие профильного образования/профессии/опыта профессиональной деятельности.

Хранение персональных данных в Базе осуществляется до момента достижения целей обработки персональных данных, с учетом с письменного согласия на обработку персональных данных. По достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено Федеральным законом, персональные сведения о соискателе подлежат уничтожению либо обезличиванию. При поступлении в адрес работодателя с помощью интернет-ресурса, по каналам электронной почты резюме, составленного в произвольной форме, в случае, если не представляется возможным однозначно определить лицо, его направившее, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления. Ответственность за ведение и актуализацию сведений в Базе несут специалисты департамента персонала Компании.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-09-06 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: