CОГЛАШЕНИЕ
Об использовании иностранной рабочей силы
«___» _____________20__ года
Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края А.М.Федотова, действующего на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года № 502, с одной стороны, и Союз работодателей Забайкальского края, именуемый в дальнейшем «Союз», в лице исполнительного директора Е.Г.Шадрина, действующей на основании Устава, со второй стороны, и _________________________________________________________________________
________________________________________именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________________, действующего(ей) на основании ____________________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение на период ______ года о нижеследующем:
Предмет Соглашения
Предметом настоящего Соглашения является договоренность Сторон о совместной работе по условиям использования иностранной рабочей силы на территории Забайкальского края в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Права и обязательства Сторон
2.1. Министерство обязуется:
1) проводить работу по приему заявок Работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников (далее – заявка о потребности в привлечении иностранных работников);
|
|
2) проводить работу по направлению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предложений Забайкальского края о потребности в привлечении иностранных работников, сформированных в соответствии с решениями принятыми Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников;
3) проводить работу по подготовке информации о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы;
4) через отделы Государственного казенного учреждения «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края (далее – отделы ГКУ «КЦЗН»):
оказывать Работодателю государственную услугу в подборе необходимых работников в соответствии с предоставленными Работодателем сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
осуществлять подбор кандидатур из числа обратившихся в отделы ГКУ «КЦЗН» выпускников учреждений профессионального образования для трудоустройства к Работодателю;
осуществлять подбор граждан из других регионов Российской Федерации, сведения о которых размещены на всероссийском портале «Работа в России»;
организовать проведение оплачиваемых общественных и временных работ;
организовать ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в том числе специализированные по заявкам Работодателей;
организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан под заявленные Работодателем вакансии с последующим трудоустройством;
|
|
размещать сведения о потребности в работниках в информационных залах отделов ГКУ «КЦЗН», информационных терминалах и на странице отделов ГКУ «КЦЗН» интерактивного портала Управления труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края;
информировать Работодателя:
о соблюдении обязательных требований, установленных:
пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
статьей 6 Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 181-ЗЗК «О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае»;
статьями 5, 8 Закона Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан»;
Об ответственности за неисполнение вышеуказанных обязательных требований в соответствии с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2.2. Работодатель обязуется:
1) соблюдать действующее федеральное и региональное законодательство о правовом положении иностранных граждан;
2.1) со дня подписания Соглашения, не допускать начисление заработной платы иностранному работнику за отработанный месяц в размере меньшем размера оплаты труда, указанного Работодателем в заявке о потребности в привлечении иностранных работников, при этом размер заработной платы российских граждан не должен быть ниже размера заработной платы иностранных граждан;
2.2) при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности неполный месяц, производить начисление заработной платы исходя из фактического количества отработанных дней и в размере не меньшем размера оплаты труда, указанного Работодателем в заявке о потребности в привлечении иностранных работников, рассчитанном относительно отработанного периода;
|
|
3) создавать условия для постоянного или временного проживания иностранных работников в соответствии с действующим законодательством;
4) ежегодно снижать численность привлекаемых иностранных работников на 10 % от квоты предыдущего года;
5) обеспечивать прием на работу российских граждан в количестве:
_____ человек вместо иностранных работников;
_____ человек дополнительно к иностранным работникам;
6.1) обеспечивать подготовку специалистов в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования на договорной основе в количестве
_____ человек;
6.2) заключать с государственными образовательными учреждениями края договоры о целевой контрактной подготовке студентов по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников;
7) своевременно уплачивать все обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
8) в случае неиспользования в полном объеме утвержденной квоты на привлечение иностранных работников своевременно подавать заявку об уменьшении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг);
9) предоставлять медицинское и жилищное обеспечение иностранным гражданам, привлекаемым к трудовой деятельности;
10) обеспечить трудоустройство граждан, вынужденно покинувших территорию Украины, в случае соответствия профессий (специальностей, должностей), на которые Работодателю утверждена квота – профессиям (специальностям, должностям), которыми владеют беженцы из Украины;
11) выполнять условия Регионального соглашения о минимальной заработной плате;
12) выполнять условия Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и Объединением работодателей Забайкальского края на 2015-2017 годы, в т.ч. при подготовке заявок на привлечение иностранных работников согласовывать количественный и профессиональный состав работников с первичной профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия – с краевой организацией профсоюза соответствующей отрасли;
13) своевременно начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
14) своевременно удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц с выплат, произведенных работникам, в том числе иностранным;
15) обеспечивать ведение документов по личному составу иностранных работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также их сохранность;
16) исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
17) выполнять обязательные требования, установленные:
пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
статьей 6 Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 181-ЗЗК
«О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае»;
статьями 5, 8 Закона Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан».
2.3. Союз обязуется:
1) информировать Работодателя о минимальном размере заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики по Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае;
2) принимать участие и представлять интересы Работодателя на краевой трехсторонней комиссии Забайкальского края;
3) представлять интересы Работодателя в Межведомственной комиссии Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы;
4) проводить разъяснительную работу среди Работодателей о необходимости исполнения требований законодательства, указанных в подпункте 17 пункта 2.2. настоящего Соглашения, размещения и поддержании в актуальном состоянии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Прочие условия
3.1. Настоящее Соглашение не препятствует Сторонам в разработке и развитии иных взаимоприемлемых форм сотрудничества.
3.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
3.3. Настоящее Соглашение принимается сроком на один год и может быть пролонгировано по решению сторон. При этом в текст Соглашения могут быть внесены изменения и дополнения по обоюдному согласию сторон.
3.4. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Юридические адреса и реквизиты Сторон