2.1 Функции и задачи РСС участка подразделения
Мастер участка изготовления технологического инструмента осуществляет в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность ММК «МЕТИЗ», руководство персоналом смены участка изготовления технологического инструмента.
Основные задачи мастера:
• Обеспечение ежесменного выполнения плановых заданий по изготовлению технологического инструмента по объёму, качеству, заданной номенклатуре персоналом смены;
• Повышение производительности труда, снижение трудоемкости на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей;
• Экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек производства;
• Создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья подчиненных работников в процессе трудовой деятельности;
• Мастеру непосредственно подчинен персонал смены участка.
Мастер должен знать:
• Организационную структуру цеха и производственные связи участков цеха, их взаимодействия;
• Производственное оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
• Нормы расхода сырья, энергии, основных и вспомогательных материалов на выполняемые работы работниками смены.
2.2 Права и обязанности РСС участка подразделения
Мастер участка обязан:
• Осуществлять в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность ММК «МЕТИЗ», руководство персоналом смены;
• Выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе, ведением установленной документации;
|
|
• Проводить предсменный инструктаж и инструктаж по охране труда и промышленной безопасности в установленном порядке;
• Обеспечивать выполнение сменных производственных заданий по изготовлению технологического инструмента, качеству, заданной номенклатуре персоналом смены;
• Обеспечивать соблюдение установленной технологии изготовления технологического инструмента, требований технологических инструкций, технологических карт, национальных и отраслевых стандартов, стандартов организации, технических условий, оперативно выявляет и устраняет причины брака;
• Осуществлять бесперебойную и ритмичную работу смены участка;
• Осуществлять оперативный контроль за соблюдением персоналом смены технологических процессов, качеством выполняемых работ;
• Принимать участие в проведении инвентаризации по учету незавершенного производства, материалов на технологию в конце отчетного периода.
Мастер участка привлекается к ответственности за:
• Несоблюдение настоящей должностной инструкции;
• Невыполнение требований федеральных законов, правил и инструкций по охране труда и промышленной безопасности;
• Разглашение персональных данных, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• Невыполнение требований Трудового Кодекса РФ.
2.3 Соблюдение работы РСС участка подразделения по выявлению причин брака и принятию мер по его предупреждению
Производственный брак — продукция, которая не удовлетворяет всем установленным требованиям, и передача которой потребителю не допускается из-за наличия дефектов.
|
|
Различают исправимый производственный брак и окончательный производственный брак. К исправимому относится продукция, которую технически возможно и экономически целесообразно исправить в условиях предприятия-производителя; к окончательному — изделия с дефектами, устранение которых технически невозможно или экономически невыгодно. Такие изделия подлежат утилизации как отходы производства, либо реализуются изготовителем по цене значительно ниже, чем такое же изделие без брака (уценённый товар).
Обязанности по выявлению производственного брака, как правило, лежат на отделе технического контроля (ОТК). Чаще всего прохождение готовым изделием контроля ОТК отмечается специальным штампом в техническом паспорте изделия или на корпусе изделия.
Определённое значение для предупреждения производственного брака имеют следующие меры:
• строгое соблюдение технологии производства продукции;
• правильная организация труда;
• регулярные курсы повышения квалификации сотрудников предприятия.