ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫКУРСОВЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КОНФЛИКТОЛОГИЯ»
(БСО-15)
1. Проблема конфликта в социологии Макса Вебера.
2. Конфликт в социологии Эмиля Дюркгейма.
3. Конфликт в теории социального действия Т. Парсонса.
4. Проблема конфликта и модернизация обществ в интерпретации Ральфа Дарендорфа.
5. Структурный анализ социального конфликта (на примере…)
6. Оценка конфликтного потенциала (конкретной социальной системы – организации, территории, семьи или др. социального субъекта)
7. Типологические характеристики конфликтов в современной России.
8. Коммуникации как источник конфликта (на примерах в определенной сфере…)
9. Особенности конфликтов в профессиональной деятельности специалиста в области рекламы и связей с общественностью.
10. Методы диагностики конфликта (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.)
11. Методы прогнозирования конфликтов (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.)
12. Методы профилактики конфликтов (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.)
13. Технологии разрешения конфликта (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.).
14. Технологии предупреждения конфликтов (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.)
15. Способы выхода из конфликта (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.)
16. Особенности организации переговоров в конфликтной ситуации (в определенной сфере – политической, производственной, семейных отношений и др.)
17. Конфликтолог - медиатор как профессия.
|
|
18. Игровое моделирование конфликтных ситуаций.
19. Конфликтные ситуации в процессе организации избирательных кампаний (на примере страны, региона, периода, конкретной избирательной кампании).
20. Динамика конфликта (в конкретной социальной сфере, системе – семье, предприятии, стране, регионе, в конкретный период истории и т.д.).
21. Национальные движения и национально-этнические конфликты в современном мире (на примере региона, страны, периода).
22. Управление конфликтами в организации (на примере…).
23. Основные стратегии поведения людей в конфликтных ситуациях (на примере…).
24. Внутриличностные конфликты (причины, источники, формы проявления). – на примерах
25. Роль конфликта в формировании и развитии личности. – на примерах
26. Способы разрешения межличностных конфликтов. – на примерах
27. Групповые конфликты (Конфликт в малой группе). – на примерах
28. Межгрупповые конфликты. – на примерах
29. Конфликтологические прогнозы изменения структуры социального расслоения российского общества.
30. Управление трудовыми конфликтами. – на примерах
31. Социально-трудовые конфликты в России (причины, динамика, методы регулирования и разрешения).
32. Посредничество в трудовых конфликтах. – на примерах
33. Проблема насилия в межэтнических конфликтах. – на примерах
34. Супружеские конфликты. – на примерах
35. Семейные конфликты. – на примерах, по типам.
36. Межэтнические конфликты в (на материалах региона, исторического периода, конкретного конфликта и т.д.).
37. Причины насилия в конфликтах (в конкретной социальной сфере, системе – семье, политике, межэтнических отношениях и т.д.).
|
|
38. Условия и факторы предупреждения насилия в конфликтах (в конкретной социальной сфере, системе – семье, политике, межэтнических отношениях и т.д.).
39. Конфликтологический анализ террористических действий.
40. Конфликты в отношениях между продавцом и клиентом (типология, причины, технологии разрешения, тренинг персонала. Примеры).
41. Инновационные конфликты (в конкретной сфере, социальной системе).
42. Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов (в различных сферах).
43. Конфликт «личность – группа». – на примерах
44. Конфликты в сфере управления (в конкретной сфере – производственной, государственной, политической и т.д.)
45. Оптимальные управленческие решения как условие предупреждения конфликтов. – на примерах
46. Ведение переговоров между участниками международных политических конфликтов. – на примерах
47. Предупреждение конфликтов и стресс.
48. Конфликтный потенциал межпоколенных отношений (в определенной системе – семье, предприятии, управлении, политике и т.д.).
49. Конфликтный потенциал отношений между партнерами и конкурентами по бизнесу. – на примерах
50. Социальный конфликт и война. – на примерах
ТРЕБОВАНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫПО ДИСЦИПЛИНЕ «КОНФЛИКТОЛОГИЯ».
Следует иметь в виду, что предложенные в списке темы – это только ориентир для выбора объекта анализа. Название работы может быть уточнено в процессе выбора предмета исследования.
С точки зрения методики обучения, написание курсовой работы преследует цель приобщения студентов к культуре выполнения научно-исследовательских работ. Курсовая работа представляет собой небольшое научное исследование по избранной студентом проблеме.
|
|
Именно исследовательская проблема обозначается в названии курсовой работы. По сути, это заявка автора: «О чем я пишу? Что я хочу сказать в своей работе?»
Проблема – это возникающий в ходе познания вопрос или комплекс вопросов, решение которых представляет теоретический или практический интерес. Поставить проблему – значит сказать: «Вот нечто, чего я не знаю об этом объекте. И я хочу это узнать и понять!».
Уже в самой в формулировке проблемы содержится указание на объект и предмет исследования.
В качестве объекта исследования выступает некая часть социальной реальности, на которую направлено внимание исследователя.
Предметом исследования становится какое-то свойство, качество, характеристика, закономерность развития объекта, которые исследователь хочет понять, проанализировать, описать.
Точное определение и формулировка проблемы, объекта и предмета исследования – очень важная часть работы. Именно они определяют:
- границы (о чем писать, чтобы написать достаточно и не написать лишнего?),
- объем (сколько писать?),
- конструктивный характер содержания курсовой работы (сколько глав, параграфов или частей будет содержать работа, и какие исследовательские задачи будут решаться в рамках этих структурных единиц).
Предположим, Вас заинтересовали конфликты в организации.
Прежде всего, Вам необходимо ознакомиться с литературой, посвященной проблемам конфликтов в организациях, определить значение и содержание различных понятий, принятых в этой области исследований, оценить степень исследованности различных аспектов конфликтов. И только потом выделить то, что для Вас наиболее интересно.