Курс повышения квалификации для Директоров и специалистов HR и Кадровых служб «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»
Одной из ключевых проблем современного бизнеса стала проблема поиска компетентных специалистов, умеющих и желающих работать. Часто приходится брать на работу людей неподготовленных, приносящих материальный ущерб и наносящих вред компании.
Выбрать специалиста, максимально соответствующего предназначению – значит создать условия получения дополнительной прибыли. Да и сам специалист, соответствующий профессии, не будет испытывать напряжения в работе, а значит, сможет работать эффективнее, без особого напряжения.
Июля 2018 года в г. АЛМАТЫбудет проходить обучение по программе: «Диагностика личностно-профессиональных компетенций» (программа является авторской, наиболее эффективной из всех существующих в России, СНГ и не имеет аналогов).
Что мы предлагаем?
ü Мы предлагаем стать сертифицированным пользователем онлайн- платформы «Проф-Диалог» по оценке личностно- профессиональных компетенций персонала.
ü Пройти повышение квалификации по направлению «Диагностика личностно- профессиональных компетенций».
ü Стать сертифицированным экспертом онлайн- платформы «Проф-Диалог» в области психодиагностики личности
Использование онлайн- платформы «Проф-Диалог» поможет вам:
Радикально улучшить качество подбора персонала
· Выбирать только талантливых и имеющих потенциал к росту
· Определять интеллектуальные способности кандидатов
· Выявлять кандидатов с различными факторами рисками
· Определять психологическую готовность кандидата к выполнению работы, его активность и энергичность
· Прогнозировать лояльность и честность кандидата
· Узнать заранее характер кандидата и его особенности поведения
Эффективно оценивать имеющихся сотрудников
· Прогнозировать потенциал роста сотрудников и примерять их способности на любой должности в компании
· Понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника
· Выявить возможные психологические проблемы и найти их решение
· Понять, как правильно мотивировать того или иного сотрудника
· Найти наилучшую кандидатуру на место лидера, начальника
· Определить самую подходящую роль в команде для любого сотрудника
Создать наилучшие условия для развития сотрудников
· Определить уровень развитости тех или иных компетенций у сотрудников
· Понять, какие компетенции можно развить, а какие нет
· Понять, в каких случаях нужно развивать сотрудника, а в каких лучше переставить на другую должность
· Найти проблемы, которые могут препятствовать профессиональному росту сотрудника
· Разумно вкладывать деньги в обучение сотрудников, имеющих наибольший потенциал
· Контролировать процесс развития сотрудников и его эффективность
Программа обучающего курса:
ü Компетенции и компетентностный подход в психологической диагностике.
ü Личность как объект психодиагностики. Психологическая структура личности.
ü Психологическая диагностика личностно-профессиональных компетенций
ü Особенности выбора методик для диагностики профессионально важных качеств.
ü Метод исследования личности (MMPI) и его особенности в определении широкого спектра личностно=профессиональных качеств и компетенций.
ü Лояльность персонала в психодиагностике. Методический подход к оценке лояльности представленный на платформе «Проф-Диалог».
ü Профессиография и профессиограммы. Подходы к определению категорийной пригодности специалистов к деятельности.
ü Карты компетенций. Составление карт компетенций под задачи организации.
ü Предрасположенность к виду деятельности как прогнозируемая компетенция. Определение профессиональной направленности личности.
ü Психологический портрет. Особенности интерпретации психологического портрета в связи с конкретной задачей организации.
ü Кабинет эксперта-диагноста на платформе «Проф-Диалог». Возможности оценки и ранжирования групп кандидатов на должность или сотрудников по широкому спектру заданных качеств.
ü Особенности использования биографической анкеты платформы «Проф-Диалог» при отборе и оценке персонала.
ü Интерпретация результатов тестирования, полученных на платформе Проф-Диалог.
ü Консультирование по отчету, полученному на платформе Проф-Диалог
ü Особенности консультирования клиента по профориентации.
ü Особенности консультирования по карьерному развитию.
ü Выработка рекомендаций сотрудникам по направлениям личностно-профессионального развития.
ü Прогностическая беседа с кандидатом на должность или сотрудником и составление отчета по ее результатам.
ü Этика психологического изучения личности. Особенности доведения и хранения диагностических данных.
Целевая аудитория:
Ø Специалисты кадровых служб
Ø Руководители компаний
Ø HR- специалисты
Ø Все желающие овладеть психологической и компетентностной диагностикой персонала на профессиональном уровне. При этом наличие психологического образования не обязательно.
Автор Методики:
КНЯЗЕВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ, доктор педагогических наук, профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАНХиГС при Президенте РФ, ректор института деловых игр, Генеральный директор Института глобального образования, автор международного образовательного проекта “BeSmart”, эксперт-консультант по вопросам развития бизнеса, VIP-консультант.
Тренинг проводит:
Балсулу Тасбулатова – официальный представитель Проф-Диалог в Казахстане, ведущий Эксперт-Консультант по отбору и оценке кадров, Бизнес Тренер, Профессиональный Коуч (Лайф/Бизнес формат).