ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г.___________________ 16 января 2018
Индивидуальный предприниматель Пышков Алексей Алексеевич, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы/ по совместительству (нужное подчеркнуть).
1.3. Работник нанимается на должность ________________________.
1.4. Работа осуществляется по адресу: 432026, Ульяновская обл., г. Ульяновск, б-р Архитекторов, д. 11, кв. 208.
СРОК ДОГОВОРА
2.1. Датой начала работы является "__"____________20__года. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочно).
2.2. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание сроком______________ календарных месяца/Работник принимается на работу без испытательного срока (нужное подчеркнуть).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- ознакомление с условиями труда перед выходом на рабочее место. В случае если условия труда не соответствуют требованиям Работника, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
|
|
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- точно, добросовестно, своевременно и на высоком уровне исполнять свои трудовые обязанности;
- выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, отдаваемые в соответствии с трудовой функцией и трудовыми обязанностями Работника;
- выполнять распоряжения вышестоящих руководителей;
- соблюдать локальные нормативные акты работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и другие);
- рационально использовать все рабочее время, воздерживаться от действий мешающих сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
- сохранять полученную во время работы конфиденциальную информацию, а в случае получения доступа в соответствии с Положением о коммерческой тайне, к информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, принимать все необходимые меры для ее защиты и не разглашать полученную информацию третьим лицам, за исключением своего непосредственного руководителя. В случае расторжения и/или прекращения настоящего договора работник также обязан не разглашать третьим лицам полученную им во время работы конфиденциальную информацию;
|
|
- заботиться о сохранности имущества Работодателя; использовать имущество и ресурсы Работодателя только в целях исполнения трудовых обязанностей;
- в случае предоставления Работнику за счет Работодателя проездных билетов использовать их только для выполнения трудовых обязанностей Работника. Работник не вправе использовать такие проездные документы в личных целях;
- в случае расторжения и/или прекращения настоящего договора Работник обязан вернуть Работодателю предоставленное ему в пользование Работодателем имущество;
- своевременно извещать работодателя об изменении своих персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспортных данных и других).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными актами;
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
|
|
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается: ___________ рабочая неделя (указать количество рабочих дней в неделю) с _____ выходными днями; рабочее время продолжительностью ______в неделю; график работы с ___ до___ с часовым перерывом на обед с ___ до ___.
6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет _____ часов.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью_____ календарных дней. Также Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на __________ календарных дней.
6.4. По соглашению с руководителем управления, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _________________ рублей. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы.
7.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.