Сторона трудовых отношений обязана возместить причиненный ущерб другой стороне в случаях, которые предусмотрены в законе.
Различают материальную ответственность работника перед работодателем и, наоборот, работодателя перед работником.
Работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях[16]:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В иных случаях следует руководствоваться ст. 241 Трудового кодекса РФ о пределах материальной ответственности работника - в пределах среднемесячного заработка[16].
|
|
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушения Трудового Права на личном опыте
На большинстве предприятий, на которых я работал, нарушаются нормы трудового права. Во всех перечисленных случаях никто не подавал иски, поскольку, если работнику не нравятся условия, он вынужден либо смириться, либо искать новую работу.
Так например, Дмитрогорский Мясоперерабатывающий Комбинат, где я работал с мая 2016 по апрель 2017-го, вообще не проводил обучения рядовых сотрудников, как того требуют нормы СЭС для общепита.
Аттестацию проводило местное отделение СЭС, заключившее договор с предприятием, и невозможно устроиться на завод по действующей медицинской книжке, полученной в любой другой медицинской организации. Так же завод не выполнял свои обязательства по питанию работников и предоставлению им достаточного отдыха, в нескольких цехах работники из-за шума и прочих факторов должны получать надбавку за вредность со всеми остальными льготами, однако регулярные комиссии в цеху приходят к выводу, что шумовой уровень находится в пределах допустимого.
Работники, получающие надбавку за вредность, не всегда получают положенное питание и молоко, бесплатная выдача которого закреплена в статье 222 трудового кодекса, хотя имеют право получать его за каждую смену. Зато молоко выдается руководству предприятия и сотрудникам бухгалтерии, которые не имеют к производству никакого отношения и уж тем более работают не во вредных условиях. На предприятии нет профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников.
|
|
Попытки решить трудовые разногласия не всегда бывают успешны, нередко они заканчиваются угрозами увольнения, и сотрудники замолкают, поскольку зарплаты на Дмитрогорском АПК много выше средних, уволить всегда есть за что, - чрезвычайно жесткие требования к работникам сложно всегда выполнять в полном объеме, а рабочих мест в Конаковском районе мало. Деньги решают всё, а зарплату ещё никогда не задерживали. В кадровом отделе всегда очередь соискателей.
Часть работников, в основном иностранцы, не заключают трудовых договоров и получают зарплату наличкой, у многих нет разрешения на работу и регистрации. Около ста сотрудников ночуют в бараках прямо на территории предприятия, где жилых зданий быть по определению не должно. Здесь же устраивают праздники, а иногда кровавые драки.
В Бистро-закусочной Арзи на Советской ул., г.Тверь я работал без договора всё лето. Не нужно было даже показывать паспорт, никаких документов не оформлялось, обучения не проводилось. Про санитарную было сказано - "желательно сделать". Но это дело сугубо добровольное.
Стоить также отметить, что в арзи работает много несовершеннолетних. Дети до 16 лет работали по 10 часов-смена. По несколько смен в неделю - больше разрешенной нормы в несколько раз, и ребята радовались тому, что могли больше заработать. Вся зарплата выдается в конвертах.
|
|
Аналогичная ситуация наблюдается в Ресторане Элефант на Комсомольском проспекте, где я также некоторое время работал. Над рестораном распологается юридическая фирма, сотрудники которой получают минимальную официальную зарплату, остальная часть, премиальная, выплачивается, естественно, в конверте. Однако владелец фирмы - уважаемый бизнесмен и хороший юрист, подавать на него в суд - дело гиблое.
Гораздо лучше обстоят дела в CITYBAR Тверь- здесь строго соблюдаются все санитарные нормы, по желанию работников заключается трудовой договор.
В компании ДОМ.РУ, расположенной на Калининском проспекте, также работает много подростков, а вместо трудовых договоров заключается договор посредничества. Это позволяет каждому работнику расклеивать рекламу в удобное для него время - хоть глубокой ночью, а руководству компании не нести ответственность за то, КУДА клеят обьявления их "посредники". (В основном их клеят на лестничных площадках, пролётах, иногда и в лифтах). Качество услуг - это вопрос, регулируемый другой отраслью права - потребительским правом.
В языковых школах города Твери с преподавателями почти никогда не заключаются договора, в школе GO! English я начал работать через неделю после собеседования, никто не спрашивал паспорта, никаких документов не оформлялось, никакого обучения не проводилось. О санитарной книжке и речи не было. Естественно, не выплачиваются деньги во время больничного или отпуска, отчисления в пенсионный фонд также не проводятся. Работодателю невыгодно заключать договора, а работники не обращаются в суд, поскольку боятся остаться без работы.
До сих пор детский труд используется в уличных продажах - ещё летом 2017-го в Твери детский труд привлекался для торговли квасом, мороженым и кукурузой. Дети должны были стоять по 12 часов на ногах под солнцем за 300 рублей в день, плюс 10% от продаж. Однако продажи на некоторых точках были очень низкими, там была еженедельная текучка. На других точках дети получали до двух-трех тысяч в день. Поскольку не велся подсчет товара, дети угощали своих друзей, угощались сами, а небольшую часть выручки пропускали мимо кассы в свои карманы, каждый в меру своей наглости. Фирма обанкротилась.
В государственных учреждениях, например школах и больницах, нарушения трудового права встречаются реже. Однако они, тем не менее, встречаются. В Тверской областной клинической больницы, например, условия труда оставляют желать лучшего - Работа в патологоанатомическом отделении и так является чрезвычайно вредной - тяжелые психологические факторы, использование химических веществ, вредных для здоровья сотрудников, низкие температуры, высока влажность и прочее, однако технические условия не представляют возможности выполнить даже минимальные требование к охране труда в полном объеме. Тяжелые условия однако нивелируются высокой оплатой труда санитаров патологоанатомического отделения.
В целом можно сказать, что бюджетные же учреждения в основном стараются строго соблюдать все требования Трудового Права, но не всегда имеют такие возможности.
Частные предприятия в России не желают выполнять все требования по охране труда работников а также заключать договора с выплатами всех отчислений из-за экономии денег. Это утверждение не отсносится к добросовестным работодателям, которых в России, надеюсь, немало.
Очень важно, чтобы каждый сотрудник знал свои права, ориентировался в трудовом законодательстве и помнил, что охрана прав и свобод граждан в сфере трудовых отношений – это обязанность государства, а обязанность работодателя - обеспечивать приемлемые условия труда. Каждый гражданин, который считает, что его права в сфере трудовых отношений были так или иначе нарушены, имеет право на квалифицированную, своевременную юридическую помощь и судебную защиту своих прав и свобод.
Подготовил Воробьев Павел,
студент группы 15.2
ссылки на источники, используемые в данном реферате
https://www.coolreferat.com/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE_20
https://www.bestreferat.ru/referat-58399.html
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE
https://skachate.ru/pravo/190900/index.html
https://constrf.ru/razdel-1/glava-1/st-8-krf
https://www.zachetik.ru/115572
https://rg.ru/2015/09/23/rabota.html
https://en.wikipedia.org/wiki/Labour_law
https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsrecht
https://www.zakonrf.info/konstitucia/8/
https://www.zakonrf.info/konstitucia/18/
https://www.zakonrf.info/konstitucia/37/