Локальные нормативные акты





Локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.

Как правило, локальный нормативный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников. Например, статья 190 ТК РФ предусматривает: «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ………….., для принятия локальных нормативных актов». К подобным актам относят должностные инструкции, положение о персонале.

«В случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)» - Статья 8 ТК РФ.

В отличие от коллективных договоров и соглашений, которые заключаются после коллективных переговоров и действуют в течении определенного срока – до 3-х лет, локальные нормативные акты, могут быть срочными – с указанным сроком действия, так и постоянными – без указания срока действия.

Основным назначение локальных актов является конкретизация законодательства о труде с учетом организации труда и условий конкретного предприятия, повышение гарантий, предоставленных работникам законом и подзаконными актами, а также установление условий труда.

Виды локально-правовых актов:

Локальные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК);

Графики сменности, которые определяют чередование работников по сменам, устанавливают продолжительность смен, их количество, продолжительность междусменного перерыва. Принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК);

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК);

«Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189 и 190 ТК);

Должностные инструкции. Утверждаются единолично руководителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Содержат квалификационные требования, права и обязанности работника, выполняющего работу по данной должности;

Инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 212 ТК).

Классификация:

Подразделение централизованных норм в зависимости от формы правового воздействия:

Императивные нормы – нормы, содержащие запрет или предписание. Например: статья 133 ТК РФ (размер зарплаты не может быть ниже МРОТ)

Дозволительные нормы – нормы, предоставляющие субъектам локального нормотворчества возможность регулировать свое поведение. Например: ч.2 статья 135 ТК РФ (системы оплаты и стимулирования труда вводятся работодателем).

Рекомендательные нормы – нормы, устанавливают формы желательного поведения субъектов нормотворчества. Например: ч.1 статья 135 ТК РФ ( системы заработной платы внебюджетных орг. рекомендуются определять коллективными договорами, соглашениями)

По способу создания:

Единоначальные – нормы, принимаемые непосредственно работодателем без участия представительных органов работников ( акты не предусмотренные ТК РФ)

Совместные – нормы, принимаемые работодателем и представительными органами работников. Например: коллективный договор, положения о порядке разработки и принятия коллективного договора или о комиссиях по трудовым спорам.

Согласительно – договорные – нормы, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников (перечень таких актов устанавливается работодателем)

Нормы, создаваемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (все документы, предусмотренные ТК РФ)

Нормы, утверждаемые коллегиальными органами управления юридического лица (положение о совете директоров, правлении и генеральном директоре)

Нормы, принимаемые представительными органами работников (положение о забастовочных комитетах)

Исходя из юридической природы:

Единоначальные

Социально – партнерские – локальные акты, принимаемые с участием представительных органов работников.

Корпоративные – уставы, кодексы корпоративного поведения, положения об органах управления.

Локально – нормативные акты можно подразделить в группы общего и специального действия. Например: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда распространяют своё действие на всех работников организации. Положения о структурных подразделениях, бригадах распространяют своё действие на определенные категории работников. Положения о выборах, об аттестации регулируют отдельные аспекты трудовых правоотношений.

Санкционирование локально – нормативных актов:

Локальные акты, предусмотренные ТК РФ, т.е. акты делегированные государством, которое определяет их основное содержание, сферу и сроки действия, порядок разработки и принятия.

Локальные акты, не предусмотренные ТК РФ, но признаваемые иными правовыми актами, в том числе коллективными договорами и соглашениями.

Акты, не упомянутые централизованными и иными правовыми актами, но активно используемые работодателем.

Предмет регулирования актов, можно поделить на группы:

Уставы, определяющие порядок избрания на должность, замещения соответствующих должностей по конкурсу и назначения на должность или утверждения в должности (статьи 16-19)

Коллективный договор и положение о порядке разработки и заключения коллективного договора применяются для регулирования отношений социального партнерства.

Штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, имеющие отношения к трудовой функции работника (статья 66 ТК РФ), нормативные акты посвященные персональным данным работника (статьи 86-88 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка (статья 91, 94 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ), графики сменности, скользящие графики (статья 100, 102 ТК РФ), локальные акты о разделении рабочего дня на части ( статья 105 ТК РФ).

Графики отпусков (статья 123 ТК РФ), локальные акты о порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков, а также о случаях продления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 116,124 ТК РФ)

Локальные - нормативные акты об индексации заработной платы (статья 134), об оплате и стимулировании труда (статья 135,144), локально –нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ)

Локально – нормативные акты о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Положение об аттестации рабочих мест (статья 212 ТК РФ), о комитетах по охране труда (статья 218 ТК РФ), инструкции по охране труда (статья 212 ТК РФ)

Положение о комиссии по трудовым спорам (статья 384 ТК РФ)

По форме выражения: договоры, соглашения, уставы, положения, правила, инструкции, перечни, графики, процедуры, стандарты, случаи, порядки, приказы.

В зависимости от срока действия: неопределенного действия и принятые на определенный срок.

Локальные акты являются низовым звеном системы трудового законодательства, могут быть отнесены как к источникам права, так и к правовым актам. Акты обладают специфическими признаками. В частности, их отличает приближенность к работнику, так как содержание трудового договора, вопросы персональных данных сотрудников, получение дополнительных льгот и преимуществ регулируются локальными источниками. Они закрепляют социальные ориентиры организации, направленные на смягчение негативных последствий рыночных отношений.

 

 


 





Читайте также:
Методика расчета пожарной нагрузки: При проектировании любого помещения очень важно...
Какие слова найти родителям, чтобы благословить молодоженов?: Одной из таких традиций является обязательная...
Экономика как подсистема общества: Может ли общество развиваться без экономики? Как побороть бедность и добиться...
Виды функций и их графики: Зависимость одной переменной у от другой х, при которой каждому значению...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.016 с.