Необходимые способности для успешного овладения профессией

Профессиограмма менеджера по персоналу

Суть профессии

Менеджер по персоналу – это специалист, осуществляющий полный цикл работ с сотрудниками предприятия: от мониторинга рынка труда и найма до увольнения с работы.

Обязанности менеджера по персоналу

В круг обязанностей менеджера по персоналу может входить:

· Определение потребности конкретной организации в персонале

· Изучение рынка труда, поиск источников для подбора сотрудников

· Обеспечение укомплектованности предприятия работниками нужных профессий и квалификаций

· Осуществление подбора кадров, в том числе размещение вакансий в СМИ, анализ полученных резюме, проведение собеседований с кандидатами, диагностика их профессиональных качеств

· Организация конкурсов на замещение вакантной должности среди работников компании

· Организация работы с персоналом с учетом общих целей развития предприятия, текущими направлениями кадровой политики

· Доведение информации по кадровому решению (например, изменения, дополнения в условиях труда и пр.) до всех работников

· Разработка систем оценки деловых, личностных качеств сотрудников, их мотиваций, компетенций и пр.

· Проведение оценки результатов текущей трудовой деятельности работников

· Организация обучения персонала силами самого учреждения (например, наставничество) или при помощи приглашенных специалистов

· Координация работы по повышению квалификации сотрудников, развитию их карьеры на предприятии

· Проведение аттестации

· Консультирование руководителей по вопросу организации работы с персоналом

· Обсуждение с руководителями структурных подразделений вопросов найма, перевода, продвижения по карьерной лестнице, понижения в должности, наложения административных взысканий, увольнения работников

· Ведение кадровой документации по персоналу организации, в том числе трудовые договора, личные дела и пр.

· Разработка, поддержание корпоративного духа и стиля предприятия

· Проведение мероприятий для сплочения сотрудников, повышения их мотивации

· Составление отчетов о проделанной и планируемой работе

В целом конкретный список обязанностей менеджера по персоналу зависит от размера компании, политики ее руководства, количества штатных единиц в службе по управлению персоналом.

Условия работы менеджера по персоналу

Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный

Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный. Причина тому – работа с соискателями, трудящимися в настоящее время в другой компании. Потому организация встречи с ними проходится либо на раннее утро, либо на вечер (до начала или после окончания их трудового дня).

Возможны командировки (выезд в филиалы или региональные представительства компании) для налаживания, осуществления и контроля над повсеместной работой с персоналом предприятия.

Требования к уровню подготовки менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, знающий:

· Законодательные, нормативные акты, регламентирующие трудовую деятельность (особенно Трудовой кодекс РФ)

· Основы предпринимательства и ведения бизнеса, маркетинга, менеджмента, производственной педагогики, социологии, психологии и конфликтологии

· Современные концепции в области управления персоналом, в том числе отечественный зарубежный опыт

· Правила и нормы охраны труда

· Систему оценки персонала

· Методы и формы обучения, повышения квалификации сотрудников

· Основы трудовой мотивации

· Структуру управления организацией, ее кадровый состав

· Основы кадрового делопроизводства

· Этику делового общения

Менеджер по персоналу – это, как правило, специалист с высшим образованием. Наряду с профильным оно может и педагогическим, и психологическим, и экономическим.

Необходимые способности для успешного овладения профессией

· Коммуникативные (в том числе умение разбираться в людях, умение активно слушать, умение находить индивидуальный подход к людям)

· Организаторские

· Высокая самоорганизованность (особенно в области планирования времени)

· Нацеленность на результат

· Отсутствие боязни принимать самостоятельные решения

· Эрудиция

· Грамотная речь

Работа менеджера по персоналу – это непростое сплетение рутинных и творческих задач

Личные качества: